轨道交通集体合同

2013年集体合同2013年集体合同，中国铁路工会Qiqihar铁路运输设备有限责任公司委员会(以下简称工会)代替员工与Qiqihar铁路运输设备有限责任公司(以下简称公司)签订。最初的2013年集体合同是按照劳动法，公司法，劳动合同法，工会法，集体合同规定，公司平等协商和签订集体合同办法，公司职工代表大会条例实施细则，工会法，女职工劳动保护规定及其他相关规定与公司的实际情况结合签订的。第二条签订集体合同，必须坚持合法正义、平等合作、相互尊重、诚实信用的原则，保护劳动者的合法权益，维护企业正常的生产经营秩序，推进和谐企业的建设。第三条2013年集体合同经公司职工代表大会审议生效，平等约束公司和全体职工。第四条公司应当尊重和支持工会依法独立负责执行工作，支持劳动者依法参与企业的民主管理活动。应附件二的要求全额提取工会基金。执行预备会议决议，执行预备会议提案。坚持企业重大事项，经过专科大学的审议实施。坚持工厂工作公开制度。工会要按照有关规定履行各项职能，搞好桥梁纽带作用，调动和组织员工，认真贯彻公司的各项决策和部署，全面完成各种生产经营任务，不断提高企业的两个文明建设水平。定期组织员工代表监督集体合同的履行，积极推进集体合同的履行，及时向服务会报告。第五条公司制定和修改包括劳动者合法权益和直接利益的规定制度时，必须经过职工代表大会的审议，然后施行。集体合同的变更或解除必须按照相关程序和规定进行。第六条公司应“深化市场战略合作，实现产品升级；改善管理，提高质量，提高效率；综合“均衡接近和持续企业发展”的年度经营方针，努力实现“维修17000辆新货车、7000辆货车”。完成主要事业收益90亿元实现北差绩效评价指标。员工收入和企业利益的共同增长”目标保证了公司的持续健康发展。全体劳动者要充分发挥主人公精神，认真履行职务，完成各种生产和工作任务，努力实现年度生产经营方针目标。第七条严格执行职业健康安全环境管理体系的要素要求。杜绝大中型受伤及以上人员事故，杜绝大中型设备、火灾、交通及环境污染事故，轻微受伤频率在2.6以内，职业病发病率在11.5以内，组织对全公司职业病危害现状进行评价。实施第二阶段安全风险纠正措施，实施垃圾场第二阶段改造，实现隐藏风险纠正率90%以上；加强现场监督检查，改善工装设备的本质安全性，实行规范管理。所有工人都要彻底执行公司的各种规章制度，自觉消除违规和操作业违规，确保安全生产秩序的稳定。第八条公司必须严格执行国家劳动保护法律法规，完善劳动安全卫生制度。对劳动保护用品的发放和使用进行检查，严格执行发放标准，适当增设部分岗位操作人员保护用品，改善运营环境，做好职业卫生管理相关工作。第九条严格执行国家劳动合同法，做好女工劳动健康保护工作。公司应该根除竞争和劳资纠纷中的肤色、种族、宗教信仰歧视。第十条公司要积极创造条件，努力改善和提高劳动者的生活质量。1.公司要进一步探索和完善劳动者的工资制度，依法，按时支付劳动报酬(具体条件见劳动法)。另外，按照国家有关规定加入社会保险，按计划全额缴纳保险费。继续实行企业年金制度。应对困难工人的生活状况，做好帮助工作。改善工人的健康和疗养活动。及时进行市上面的模特健康检查。3.结合公司整体技术改造、环境建设总计划的实施，努力提高和提高工人的生活质量，美化绿化工厂环境。改善工人的生产、休息环境：结合公司的整体技术改造，实施珠江分厂电炉的新工厂等改造项目，改善工人的生产办公、休息环境。环境综合治理方面：实施垃圾场二期建设，集中改善珠江粉厂生产工作环境。节能降耗方面：在一锅水处理系统中安装自动软化水设备，提高锅炉的本质安全和加热效率，降低煤耗；实施蒸汽锅炉、电力补偿节能等改造项目，节能减排，降低消耗，降低效率；实施a座、起重机办公楼等节能保温改造；将公司的饮用水与生产水分开，确保饮用水安全。美化绿化厂环境：起重机新厂、中心仓库、冲压厂、钢铁仓库办公楼等周边配套道路和绿化建设，综合管理。第十一条公司要继续加强培训。根据公司人才开发计划和实际要求，制定、改进教育计划，加强教育计划执行，评估教育效果，确保教育项目按时完成。要按照规定的比例，做好提取利用教育费的教育资源投入和确保事业。继续推进金蓝领工作室的组成。第十二条公司要进一步深化团队建设。在转向架车间，巩固K6生产线精益标准化班组建设成果，实行轮轴生产线扩建标准化班组建设。全面推进精益生产的质量管理和5S管理，在33个标准树组中进行。组织100名组长，以优秀企业为对象进行学习考察，提高组长管理的质量。选择试点单位以实施第1天的团队领导活动。第十三条公司要认真贯彻工会法的各项规定，加强劳动合同管理，签订、变更、终止和终止劳动合同，必须遵守法律、法规及相关规定。第十四条工会要以提高本底效率为中心，以质量、生产、安全、费用等中心工作为中心，推进劳动者的经济和技术创新项目，广泛开展各种形式的劳动竞争。对主要职责和工序，开展职业训练兵、技术比较活动。及时举办专业职业技能比较和高级操作法提炼和宣传；充分发挥劳动保护三级网络监督作用，充分调动基层劳动保护监督官的工作热情。做好模特先进的典型先导，加强模特管理。第十五条工会要以“昌争”活动为主线，加强劳动者的思想宣传教育工作，广泛开展职工的职业道德教育，深化“规范我的行为”活动，推进学习型班卓琴的创功，全面提高劳动者的素质，巩固劳动者的文化生活。第十六条工会要积极推进企业的民主管理、工厂工作公开、民主平展工作，及时召开职工代表会议，探索尽职工代表作用的方法，认真召开二级职业代表会议。定期组织员工代表及公司相关部门，检查公司规定的重点项目、集体合同完成情况。做好二级劳动争议预防调整工作。第十七条工会要继续深化“妇女建设竞赛”活动，充分发挥女职工在生产经营中的作用。坚持实施“送暖”项目，改善和加强日常支持工作。第十八条工会要结合生产实际情况，细心组织各种形式的群众性文化娱乐活动。广泛开展群众体育事业，及时举办公司体育大会。加强自身建设，继续推进工会会员评论家等活动。第十九条本合同有效期为一年，一式五份，双方各执一份。剩下的将向有关部门发送登记。第二十条本合同未决事项，双方按照法律、法规及相关规定，通过平等协商解决。附件1。2013年女工特别保护特别团体协定2.2013年集体合同工资特别协议附件1:2013年女工特别保护特别团体协定第一章总则第一，保护女工的合法权益和优惠待遇，保障劳动和工作场所内的身心健康，在公司生产运营中发挥女职工的作用，促进女职工和公司的共同发展，根据女职工劳动保护特别规定、黑龙江省人口与计划生育条例、女职工劳动保护特别规定等相关法律文件，按照“平等协商、共谋发展”原则，制定本“特别团体协议”第二条本合同是公司行政和工会经双方集体协商签订的。第三条本合同平等约束公司和员工。第二章保护女工合法权益的条款第四条公司工会女职工委员会制定和修改包括女职工利益的规章制度，依法保护女职工的合法权益和特殊利益。第五条女职工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等各个方面都具有与男职工平等的权利。女职工有与男职工平等的劳动权利和社会保障权利。第六条公司公开招聘时，除了不适合女性的工种或职业以外，不能以性别为由拒绝录用女性，也不能提高对女性劳动者的招聘标准。公司聘用女工时，依法签订劳动合同，实行男女平等工资。劳动合同没有规定女性劳动者的婚姻和生育限制内容。在公司的职业、晋升、专业技术职务评价、福利待遇等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女工。第七条女职工有权接受与男职工相同的教育教育，公司组织各种教育时，要积极组织女职工的参与。第三章女工特殊利益保护条款第八条公司根据女职工的生理特点和从事职业的特点，依法保护劳动和劳动时妇女的安全和健康。不能不适合女职员的工作和劳动。对月经期间、怀孕、分娩、哺乳及更年期的女职工提供特殊保护，确认由专人(兼职)负责女职工的劳动保护工作。第九条公司因婚姻、怀孕、分娩、产假、母乳喂养等原因，不得减少或解雇女工的工资，不得终止劳动合同，不得要求女工单方终止、终止劳动合同。第十条公司必须严格执行国务院颁布的女职工禁忌从事的劳动范围和齐齐哈尔市城镇职工生育保险等相关规定。第十一条公司应当保证独生子女证适用范围内的劳动者参加生育保险。第12条.保护女工怀孕1.怀孕女职员，除正常工作日外，不延长工作时间。对于不能胜任原工作的人，根据医疗机构的证明，减少劳动量或安排其他适应型工作。2.对于怀孕7个月以上(包括7个月)的女性劳动者，不进行夜班。工作时间内，让一线休息一小时，并扣除相应的劳动定额。3.怀孕女工在工作时间中进行产前检查，应视为正常工作时间。第13条.保护女工的生育1.正常产假为98天，其中胎儿可以休假15天。2.难产，生育15天增加，生育，每生育1人，生育15天增加。3.作为享受晚产假的女职员，产假延长90天，产假期间享受齐齐哈尔市城镇职工生育保险。4.怀孕3个月内堕胎的女工根据医疗机构的证明，提供15天的休假。怀孕3个月以上，未满7个月堕胎的女工将给予1个月的休假。怀孕4个月内自然流产的女工根据医疗机构的证据，给了工人30天的假期，给了干部20天的假期。怀孕4个月以上自然遗产的女职员将得到42天的休假。5.产假期满后，公司尽可能让产假前回到工作岗位，并给1-2周逐步恢复原定额的工作量。6.女职工产假期间领取生育津贴，不影响其福利。第14条.保护女工的哺乳1.给1岁以下哺乳婴儿的女性劳动者每1小时劳动时间2次(包括人工喂养)的时间。多年生生殖系统每次多喂一人奶，每次20分钟母乳喂养时间增加。2.女工可以在每个劳动时间两次母乳喂养时间加起来使用。母乳喂养时间按劳动时间计算，扣除相应的劳动定额。3.孩子满1岁后，在市及管辖市、急救医疗机构被诊断为病弱者后，可以适当延长哺乳期，但最多不超过2个月。4.女工在喂奶期间一般不延长工作时间，也不上夜班。5.女性劳动者按规定享受的产前、产假、哺乳期不影响出席工资晋升、奖金、福利待遇。第15条.保护女工的更年期市或管辖的县、地方级医疗机构对症状严重的更年期综合征的女职工进行了治疗，证明可以临时执行其他适当的工作，或在适当的时候减少工作量。第十六条公司参加中华人民共和国劳动法，女职工通过计划生育手术、分娩或堕胎，本人申请，提供相关医疗证明后，公司按规定向社会保险经办机构办理待遇批准程序，领取生育津贴。第十七条公司按黑龙江省人口及计划生育规定支付父母读者女补偿费，父母双方每月10元。一个子女的保育管理费由夫妻一方所在的部队按照有关规定偿还。第十八条公司确认负责女职工妇科健康检查工作的人，公司每年对全体女职工和妇产科健康检查，对有毒工作的女职工定期进行职业健康检查，将相关检查费、体检所需时间视为工作时间。第十九条每月发行女职工卫生用品或优惠人民币20元。第20条3.8节当天给女工放了半天假。第二十一条对女职工的妇女福利保险由行政工会基层单位出资处理。第四章合作与监督第二十二条公司方面支持工会女职员委员会参与民主经营，工会女职员代表比例与公司女职员相似，女职员代表参与公司平等协商，签订集体合同和工资协议的全过程。公司劳动争议调整委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督委员会有女职员代表。第二十三条为了确保本特别合同的完全履行，合同双方成立同好会监督组，每年对特别合同的履行进行联合检查。第五章附则第二十四条双方因履行本特别合同的争议，经双方协商解决，未能达成协议，请求上级劳动部和工会组织合作，处理相关争议。第二十五条本合同期限为2001年1月1日至2001年12月31日为一年。第二十六条本特别合同相关条款违反国家现行法律法规的以国家现行法律法规为准。第二十七条本特别合同是集体合同的附件，与集体合同具有相同的法律效力。双方必须依法履行，不随人事变化而变化。第二十八条本合同五份，双方各一份，其余向有关部门登记备案。附件2:2013年集体合同工资特别协定集体合同工资特别协议(以下简称工资协议)由中国铁路工会Qiqihar铁路运输设备有限责任公司(以下简称工会)代理员工，与Qiqihar铁路运输设备有限责任公司(以下简称公司)签订。一是为了进一步完善符合社会主义市场经济的企业内分配制度，保障劳资关系双方的合法权益，促进劳资关系的协调稳定，促进企业发展，共享企业改革的发展成果，并按照中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等相关规定达成协议。第二条工资协议与集体合同具有同等效力，对公司和员工