企业文化建设主要岗位职责描述

一、企业文化主管岗位职责1、根据公司发展战略，负责公司三会在内的企业文化工作的规划和具体实施。2、负责协调公司资源，策划、组织公司企业文化活动，推动企业文化的宣导和员工活动的展开。3、负责研究现代成功企业的文化特点，发掘、提炼公司文化中的积极元素，宣传公司企业文化的核心价值取向。4、负责组织提炼文化理念，并根据公司核心理念进行VI设计。5、负责组织实施企业文化的宣贯、实施、落地及内化。6、负责企业文化团队的建设、考核管理工作。二、党群工会专干1、负责公司级品牌活动的组织、策划、实施、宣传和总结。2、负责公司党委、工会的外联接口与相关政府部门进行沟通互联工作，并将相关会议、活动等工作要求在全员范围内进行贯彻实施。3、负责党委、工会主要文件、报告、申报材料、交流材料的起草传递和归档。4、负责外企业党组织和工会组织人员来访、交流的接待工作及对外交流工作。5、负责加强推进党委、工会委会人员管理和建设，健全和畅通信息渠道，及时做好相关信息的收集整理、传递反馈。6、负责党委、工会物质的保管、整理和归档，党员和工会活动室的布置安排。7、负责公司企业文化微博、宣传栏、液晶显示屏等宣传通道的维护和更新。8、负责公司党委党员发展、党费缴纳、党组织关系接转、党员培训、党委制度、党委创先争优、三联三为等日常工作。9、负责公司党委、工会活动的外媒联系、宣传跟踪。三、三会分支管理专干1、负责三会分支的党建活动、工会活动及关爱公益类活动组织实施。2、负责三会分支间的工作交流会的组织策划。3、负责三会分支的建设、人才队伍选拔、培训和三会工作的指导。4、负责三会分支的制度制定、完善和归档。5、负责三会分支的党组织关系接转、党费缴纳、党员培训和创先争优等工作的开展。6、负责向公司分子公司、办事处和项目组传递公司的战略与文化。四、员工关爱专干1、关爱基金的受理，及时受理员工提交的关爱申请，协助关爱基金委员会实施员工关爱慰问。2、工会看望慰问，协助工会完成员工关怀类服务，具体实施员工三访三探看望、爱心医药箱药品的采购及管理工作。3、员工福利服务，依据国家相关政策及公司规定，组织员工体检、节日福利发放，并定期对福利数据资料进行统计更新，支撑公司福利体系打造 。4、通过平台、热线、邮件等方式,及时受理行政服务对外热线，监督各岗位服务质量，提出可行性改进措施，提高部门服务质量。5、负责公司员工关爱和社会关爱活动的组织、策划、宣传及执行，在公司内部营造良好的人文关怀氛围。五、美编1、负责公司品牌形象维护工作，根据战略发展需求随时更新VI手册、画册、网站、产品资料等视觉宣传系统资料。2、参与企业文化梳理、宣贯、内化与落地，并根据方案提供平面创作支持，以支撑企业文化组各项活动的可视化宣传 。六、文化专干 1、充分利用各种渠道、各种方式梳理公司企业文化，并对公司各体系、部门、分子公司进行企业文化的宣导和推广，形成公司统一的VI设计。2、协助领导设计、完善企业文化建设的实施计划和方案。3、协助领导编制、实施、检查、完善集团企业文化建设发展规划。4、负责相关涉及企业