知识整合梳理3.ppt_第1页
知识整合梳理3.ppt_第2页
知识整合梳理3.ppt_第3页
知识整合梳理3.ppt_第4页
知识整合梳理3.ppt_第5页
已阅读5页，还剩12页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人才之路政治，路途遥远，我要上下找找，人文版必需1，3单元，收入和分配，知识的统一梳理，第3单元，1.1.1集合的概念，1。重视收入分配公平性的原因(1)重视收入分配公平性的原因：公平收入分配是社会主义分配原则的体现。社会主义本质的要求，是实现共同繁荣目标的要求。公平是提高经济效率的保证。现阶段我国城乡、地区、产业的收入差距也要求收入分配的公平性。公平的收入分配有助于协调人们之间的经济利益关系，促进消费，扩大内需，实现经济发展、社会和谐。(2)正确理解我国收入差距的表现和国家采取的对策，(3)实现收入分配公平性的措施从根本上：大力发展经济，增加工作岗位，增加人们的收入，提高人们的生活水平。以按劳分配为主体，坚持和完善多种分配方式并存的分配制度，为形成我国社会公平和合理秩序的收入分配格局提供重要的制度保障。确保居民收入在国民收入分配中占合理比重，劳动报酬在超分配中占合理比重，是实现社会公平的重要措施。再分配更注重公平性是实现社会公平的另一重要措施。为此，政府要加强对收入分配的调节，保护合法收入，调节过多收入，禁止非法收入。发挥财政作用，促进社会公平。其他：完善社会保障制度，扩大适用范围。统筹城乡协调发展，缩小城乡、地区收入差距。2 .国家实行的各种宏观经济政策(1)扩大财政政策、紧缩财政政策和稳健的财政政策比较，(2)比较财政政策和货币政策，全面深化改革，实现社会公平2014年是党的十八届三中全会提出全面深化改革的元年。一年来，随着一系列重大改革方案的相继出台，改革总部署全面展开。长期以来，有人指出了部分中央企业负责人的薪酬问题，2013年中央企业负责人薪酬水平是同期上海和深圳上市公司主要负责人的2-3倍左右，与员工的工资差距为12倍以上。新年伊始，这方面的改革迈出了重要的一步。从2015年1月1日起，中央管理企业负责人薪酬制度改革方案正式实施的这项改革是深化国有企业改革的关键，具有积极而广泛的意义。2015年，我国还将进一步加快财政和税制改革。其目的是将改革范围扩大到建筑业、房地产业、金融业及生活服务业等领域。进一步调整消费税征收范围，将高能耗、高污染产品及部分高级消费品纳入征收范围。正在抓紧推进综合与分类相结合的个人所得税改革相关事业，研究并提出改革案。问题链接：(1)从收入分配的公平性角度谈中央经营企业负责人工资制度改革的依据。(2)结合资料，简要分析上述改革措施的经济意义。分析：(1)收入分配公平是中国特色社会主义的内在要求，是共同繁荣的体现。公平性是提高经济效率的保证，这次改革有利于激发工人的生产开发及提高经济效率的积极性。薪酬制度改革有助于形成合理有序的收入分配格局，更公平地分配发展成果，对全体国民有利。(2)扩大“大改革”改革的范围，有助于减轻企业负担，增强企业的经济活力，纠正国家、企业、个人税之间的分配关系。调整消费税征收范围
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论