朱良小学学教师业绩考核制度

朱良小学教师绩效考核制度一、政治思想的道德行为表现(一)、按时参加政治、业务学习和各种会议(十五分)1、学习、会议迟到、早退一次减一分2、休假不足度没有理由一次扣2分，一次扣5分。(二)、自觉执行各项规章制度(20分钟)1、违反有关规章制度，批判态度良好的，一次扣除两分2、违反有关规章制度，批判态度不好的，一次扣五分3、如有违规行为，一次扣除15分。(三)、自觉落实教育方针(十五分钟)1、因忽视德育，班风、班纪明显不良减分5分2 .学生(包括班级团体和个别)忽视文体活动的5点3、没有正当的理由，自己缩小声音、体美等技能课程，一次抽2分。(4)、爱学生(8分)1、歧视、讽刺、侮辱学生、反映不良扣除的5点2、拒绝学生，无缘无故地辍学的情况较多(大多辍学)减5分。(五)、团结同事(十分)1、教师之间发生无原则纠纷吵架得5分2、背后散布谣言，制造矛盾减少5分。(六)、关心集体利益爱护公共财产(十分)1 .管理工作不负责任，导致班机、椅子、门窗等严重损失25分2 .公共物品为私人扣5分。(七)、重视社会道德(十五分)1、擅自给学生乱花10分2、以营利为目的强制减少学生补习5分3、任意谴责家长影响不良扣除的3点。(八)、班主任工作(七分钟)这个项目由政教所评分二、工作表现(一)、按照工作分配(十分)1、拒绝分配工作，擅自逃课日内扣除10分2、对工作分配不满发牢骚、纠缠上司、产生不良影响的有5点。(二)、定时上班(20分钟)1、工作无故迟到，早退减去2分2、请假3天以上每天扣除2分3、病假7天以上每天扣除0.5分。不休息不下班的日子一天扣除5分。5、无签名一次扣0.3分。(三)、按要求制定教育教学工作计划和总结(十分)。1、班主任教师没有教育计划就得10分班主任的无班队计划减分三分没有教育总结，班主任的工作总结下降了5分。(四)教育规则(30分钟)教务处检查评定(5)、工作量达到学校平均分配要求(20分)工作量低于平均分配要求(按每周的授课时间计算)的授课减分2分(配合学校的实际情况)。(六)、认真进行值班工作(四分)减去未能全面履行职责(一周评价一次)的三分因为责任不够，给学生轻微的伤害事故(每人)减了3分。 这由政教所的组织评定。(7)、认真开展课外指导，对小组活动感兴趣(3点)1、没有按照学校规定进行课外指导的3点2、未按要求开展兴趣小组活动(两周一次)扣除3分。3 .没有开展兴趣小组活动是分不开的。 在学期评定三、工作业绩(一)被评为先进工作者(指各类先进工作者)学级2分县级3分市级4分省级5级。(二)、获指导师奖：(指教育行政部门直接组织评审奖)县级2-4分市级4-6分省级7-9分。 一年级以来，指导学生参加各级教育行政部门举办的各学科竞赛，其中最高得分一人。 县级奖获得者每人加0.5分，市级奖获得者每人加1分，省级以上奖获得者每人加2分。 累积最高分不得超过7分。(三)、论文奖(指教育行政部门直接组织评审奖):县级2-4分市级46分省级7-9分(教育案例计入论文奖)，仅得最高分。(四)、自主承担开课任务：学校级1分/次、县级2分/次。(5)、教育质量(60分) :分a级60分、b级50分、c级40分、d级30分、4分由领导组织评定。(6)、教师参加教育行政部门组织的各类比赛参考学生竞赛指导奖得分。(7)、一学期全勤教师加3分。四、民主评议教师评议点(10分)这个项目