2020年公司人事部的年度工作计划范文_第1页
2020年公司人事部的年度工作计划范文_第2页
2020年公司人事部的年度工作计划范文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司人力资源部的年度工作计划模型1、公司新的系统设置和人员配置，对部分优秀的管理和生产骨干产业园区的提取，技术创新项目投资后，可以进行正常的安全经济运行。2、根据公司各部门、部门的人员安排、编制情况，随时做好部署。及时准确地下达人事调动令和人事指令，努力优化合理分配人力资源。今年XX年6月30日，194人劳动合同到期员工的续约成为了焦点。对此次续订工作，应在今年劳动合同管理工作的基础上，进一步运营新的管理方式，对生产岗位及其他工作人员，应采取中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员不更新合同的管理方式。正确掌握每位员工的工作情况，建立公司正常合理的人事评价评价体系，为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前的生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事评价评价。对不合格的人员进行再就业考试、就业培训或转职，保证员工的高效率和优秀品质。违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工。不能完成生产任务或工作任务。不服从业务分配和动员、指挥、无理取闹、争对生产秩序、劳动秩序、社会秩序产生影响的情况的员工，将分别给予行政处罚或经济处罚。根据公司的现状，结合先进企业的经营经验，参加全国或地区的大型人才交换洽谈会，直接引进了高水平、高学历人才培养技能、高品质的人才队伍。大学毕业生神力专业将招聘5-7名，电气专业将招聘2-3名，化学专业将招聘2-3名等约10名大学毕业生。1.处理好XX年度公司职员申报职称业务，重点做好初级及中级职员申报手续。2、公司员工职业资格证书年度审查及业务处理。按照劳动部的要求，做好职业资格证书年例审查工作，切实做好职业资格证书的申报和处理。1.做好职工季度劳动保险及劳动用品发放和管理工作，及时做好职工劳动保险物品补充及相关制度修订工作。2、做好员工人事文件资料收集、文件编写工作，确保文件的完整性、完整性、机密性。3、严格遵守公司的规章制度，严格处理员工辞职、辞职、开除、退场的手
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论