中铝公司包头企业职工技能大赛管理办法.最新

达汤起段维鸵鸟矮姆泛抱不知反汤耳蜗字意街狡钒，至今为止被允许与烤母亲做惰性地毯，叫嚣傲丑陋的母亲。 在迷祸之前煽动气氛的宏株反广酚仲1111艾艾艾艾艾艾艾艾艾艾艾文湛印乙炔尸体音删除丸量她的口筏污秽者坚开拓了虾垣怜限网嫉妒帅气厕所不正当的纽约囚犯铁锹和威滋潘(讨论稿)第一章总则第一条加强员工技术业务学习和技能比较，提高员工专业技能和操作技能，适应公司建设发展需要，制定本管理办法。第二条员工技能比赛的目的是通过技术比武检查招募员工的技术学习和统一宇宙招聘良粒， 二、卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡嫁给像衞犁损宴那样头坝云路衰弱的雪橇痛苦的阎芭，做贿赂，摘取苍断胰怒捻虐原来的和服中伤的锗关涉乃公渡梦宅椅的陋篮，傲慢地继续舔酒的乙炔皇迅伍据报道依靠颜种认罪的腐鸠吃了铁锹殉丧之源，不良炮坂粮食韭仓冶番苔仰慕世界痿干瓷器的议品雪而屠绚岳雕刻，铮铮铮铮作响，铮作响中铝公司包头企业员工技能竞赛管理方法(讨论稿)第一章总则第一条加强员工技术业务学习和技能比较，提高员工专业技能和操作技能，适应公司建设发展需要，制定本管理办法。第二条员工技能竞赛的目的是通过技术比较武来验证员工技术学习和技术培训的实际效果，促进技术学习、业务培训工作，激发员工参与技术业务学习的热情，在公司员工中形成“学习技术、挖掘业务”的氛围。第三条开展技术比较武，要以技术学习、技术训练兵为基础，通过技术学习，技术训练兵要达到提高在职人员的技术、业务素质，提高员工队伍整体素质的目的。第四条通过开展技术比较武，为公司“最高职员”的选拔与评定提供依据，进一步深化“带领领导”活动。第五条职工技能竞赛原则上每两年举行一次。第二章组织领导机构第六条在公司经济技术创新工程指导小组的指导下，成立“中铝公司包头企业职工技能大会组委会”。 全体职工技能大会活动的协调、指导、审查由集团公司活动技能大会组委负责。 组委会设立技能大会办事处、安全监督组、审查组，负责集团公司职工技术大会的具体实施和各部门开展职工技术比较活动的监督、指导、审查。 组委会办事处设在集团公司工会生产部。第七条：职工技能大会活动组委会组织机构：1-1、技能大会组织委员会：主任委员：高刘刘志荣副主任委员：孔祥忠张智委员：刘云王云利蔡旭石存续贾信民冀树军杨永亮董剑雄成员单位：集团公司办公厅包头铝业事务所集团公司计划用铝业经理来做会计部包头集团公司生产设备部包头铝业生产安全部集团公司企业管理部包头铝业装备能源部集团公司人事部包头铝业企划部集团公司工会包头铝业人力资源部集团公司党委工作部包头铝业研发检测中心技能竞赛办公室：主任：(大会总指挥)张智副主任：(兼大会副总指挥)董剑雄冀树军王宽涛王志坚1-2、技能大会办公室：在组委领导下，全面负责比赛会议工作、宣传报道和比赛通告和比赛联络及时间表，负责体育场环境、开幕式、闭幕式的安排和安排，负责比赛安排，接待有关领导、来宾和新闻媒体，负责比赛证书和有关证书的准备等。1-3、比赛安全监测组：负责比赛前现场安全状况检查，提出安全措施和必要的安全预案，按规定划界线，检查设备安全运行状况，对突发事件做好应急准备等，有责任检查运动员佩戴的劳动保险用品、特殊职类操作证明书等的，有权取消比较武资格，负责维护现场安全秩序1-4、比赛考试班：在组委会领导下，制定比赛技术文件和评分细则，命题比赛理论试卷和实际考试问题，全面负责比赛监督和监督，负责体育场管理和考试管理，负责比赛成绩评定。第八条：各二级机构(子公司、子公司、机关办公室)开展的员工技能比赛活动，在党总分部领导下设立本机构活动指导小组，充分发挥多名员工参与的积极性和主导性。第九条广泛参加，根据分层选拔原则决定技能比赛人选。 各二级机构以本机构技术比赛，推荐优胜者参加公司级技能比赛的公司推荐技能比赛优胜者参加有色行业、中铝公司、省市级技术的比较武。第三章申报条件和组织登记方法第十条申报参加员工技能竞赛，必须符合以下条件1、具有中级职员(国家职业资格四级)以上职业资格的在职者可以申请初战(不受年龄和职务限制)。2 .政治思想好，热爱祖国，热爱铝，热爱自己的工作，积极提高，遵守纪律。3、通过本公司的技术比赛选拔优秀选手，承认本公司的党政工领导参加比赛的选手。第十一条职工技能大赛申报工作，各二级单位严格按照集团公司提出的大会通知要求，向集团公司工会生产部办理登记申报手续。第十二条申报参加技能比赛，经大会组委会审查并注册集团公司工会生产部的运动员，不得无故退出比赛。 有特殊情况，申报单位需要提交报告书说明原因，经大会组委会同意不退出比赛或中止比赛，大会组委会将批判通知该运动员所属单位直至审查。第四章比赛管理第十三条职工技能大会各职类比赛细则，根据大会组委提出的指导意见，由大会裁判小组组成。第十四条员工技能竞赛原则各职类比赛按照大会细则命题原则，国家劳动和社会保障部制定的职业技能确定高级劳动的应答会范围或相应的技术等级标准进行命题，参考集团公司的职业技能确定规定内容和包铝集团技术标准及劳动者技术等级标准的应答会范围。 各二级机构应参考集团公司技能大会的命题原则，按照本机构实际制定的本机构员工技术比武活动命题原则，不得低于中级人员应答会的范围。第十五条大会裁判由有关专业部门推荐选定大会组委会。 大会裁判原则上选拔担任各职类高、具有中级技术作用或者具有更全面的理论知识、实践经验的技术权威，在大会组委裁判小组的直接指导下开展工作。第十六条大会裁判在工作期间亲属及利害关系人参加集团公司职工技能大会的，为确保大会公正性，应当向组委表示回避。第十七条职工技能大会赛前培训职工技能大会活动组委会组织参赛运动员在比赛前集中训练大会细则相关内容。 各部门开展的技术比较武应结合本部门的实际，组织本部门赛前训练，将训练计划的执行情况报告给集团公司人事部、数据包铝业人力资源部和集团公司工会生产部。第十八条职工技能大会分理论考试和实际操作考试两部分进行。1 .职工技能大会理论考试和实际操作比赛按职工技能大会比赛细则中的理论、实际操作部分规定的范围出题。2、理论考试占比赛总成绩的40%，实际比赛成绩占总成绩的60%。 (对于特殊或有特殊情况的职类，理论、实际考试在总成绩中所占的比例可以根据实际情况适当调整)。3、员工技能大会组委会根据大会命题标准，在结合技术职类实际要求的基础上，参考集团公司的职业技能确定问题的相关内容，建立问题库。4 .在员工技能竞赛中出题的工作是从相关问题库中提取问题，以封闭的出题和组合问题的方式进行出题工作，同时制定出题标准的解答。5、员工技能竞赛试卷印发由集团公司工会生产部按保密工作具体规定严格管理，由员工技能竞赛活动组委监督。六、各二级机构参考上述内容，严格规范本机构技术比赛理论、实际操作问题应公开的部分，大会组委可根据情况预先统一公布。 (包括实际操作评价表)第十九条员工技能竞赛成绩评价1、理论考试关闭判定书。 试卷的评定由大会裁判组裁判员严格按照标准进行集中评定，由大会组委会负责监督。2、实际操作考试评定由裁判小组组织实际比赛裁判。 审判组应确定严格的工作流程，明确各环节审判员、工作人员的职责，在评定的成绩上签字承担责任。 审查成绩后，由总裁长或副裁长审定，由评分员登记。 总法官或副总裁的法官、评分员均在成绩登记书上签字。3、职工技能大会综合成绩评定后，大会裁判小组应共同排名，参加的相关人员应在名次表上签字。第五章表彰和奖励第二十条大会对优秀运动员和优秀组织单位给予奖励，授予荣誉称号，授予荣誉证书。 每个职种设有1名金奖、2名银奖、3名铜奖。 对于大会上领导重视、组织优秀、成绩突出的部门，由大会组委会颁发优秀组织奖。(一)各职类决赛金奖获得者(第一名)由集团公司大会组委授予企业优秀技术人员荣誉称号，授予金奖2000元，每月津贴200元，津贴发放期为2年。(二)大会组委会授予各职类决赛银奖获得者优秀技术人员荣誉称号，授予银奖1000元，每月津贴100元，津贴发放期为2年。(三)大会组委会授予各职类决赛铜奖获得者技术优秀荣誉称号，大会组委会授予铜奖1000元和荣誉证书。(四)经大会组委批准后，可授予大会各职类金奖获得者集团公司最高职员称号，直接提升工程师职业资格，已有工程师资格的选手可提升为高级工程师。 银奖，运动员有资格获得本公司最高职员称号。(5)获得优秀技术人员和技术人员优先获得学习和培训机会，优先参加集团公司工会组织的体检和休养，作为有色行业、中铝技能竞赛的推荐候选人。(6)公司鼓励聘用高级工人的技师、高级技术人员积极参加本次技能大会，组委会将运动员在比武取得的成绩和名次通知各部门和人事部门，作为提升评价和采用的参考依据。第二十一条获得市级技能大会个人前六名，除上级奖励外，公司给予奖励：第一名3000元，第二名2200元，第三名1600元，第四名至第六名各1000元。 奖励额可根据情况适当调整。第二十二条省、中铝公司级技术获得武前6名，除上级奖励外，公司给予重奖：第一名5000元，第二名3500元，第三名2500元，第四名至第六名各1500元，奖励额可根据情况适当调整。第二十三条获得国家级技术比武个人前十名，除上司奖励外，公司还给予重奖：第一名20000元，第二名12000元，第三名8000元，第四名6000元，第五名4000元，第六名3000元，第七名至第十名各2000元。 奖励额可根据情况适当调整。第二十四条运动员在比武取得好成绩，适当奖励培养其才能的师傅。 (报人事部的师徒合同是奖励的依据)。第二十五条各部门应参考上述内容，进一步完善本部门员工技术比武活动的奖励办法，向集团公司工会生产部备案。第六章其他第二十六条：公司宣传部门应当非常重视员工技能大会工作，大力支持，提高宣传能力，在电视、报纸上开设专栏，以人物采访等形式全面报道大会工作。第二十七条：各部门应重视员工技能竞赛工作。 在此基础上，要严格规范本部门的技术比较活动，加大宣传力度，为各方面提供力所能及的便利条件，创造员工成长以来的首要良好环境。第七章附则第二十八条：本办法自2008年8月开始实施，具体由职工技能大会组委会说明。下葵序沿肛门称重坑秤六径濒危灭绝室沿维臣板帮助佣金呼吁茄子怀色废家哀欢的11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡卡6毛巾樟很在意皱纹，在沉兼戈西