学院外聘教师管理办法

附件5:高校外部教师管理方法为了加强我校的师资队伍建设，充分利用校外人才资源，优化师资队伍结构，提高实践教学环节质量，加强技术型人才培养，以“按需就业、分类管理、权力和责任明确、实效性为重点”为基本原则，具有教师道德、高工作、优秀技术力量、合理结构、比较一、外部教师的定义根据我们学校的实际情况，外教分为兼职教师和兼职教师。兼职教师是指能够独立完成某一科目或在职培训课题，并在行业、企业或社会中具有丰富实践经验的专家、技术人员和熟练工匠。兼职教师是指在学校寻找学校兼职的其他大学教师，通常需要大学教师资格。二、任命外部教师的基本条件(1)每学期各专业教研室以现有教师(没有上课时间限制的员工)的任用工作量为标准，必须符合以下情况之一，才能申请聘用外部教师：1.在教研室内负责类似课程的教员人均授课量已达到学校规定的最低每周授课时间(由教务主任换算)，还有些课程没有整理好，校内其他专业教师也不能承担；2.教务室负责的课程中，现任教师因专业不符，不能负担，调整后校内其他专业教师也不能负担。(b)公共选修课和专业选修课一般不聘用外部教师。三、外部教师的工作条件(一)热爱教育事业，遵守纪律，组织好纪律，献身负责，思想政治素质和职业道德好。(b)专业素养和技术水平高，能胜任教育工作；(三)兼职教师必须具有硕士以上学位(包括研究生)或中级以上专业技术职务，从事本课程或类似课程的教学，并具有一定的教育经验。兼职教师必须具有中级以上专业技术职称(职务)或高级以上职业资格，或3年以上企业和事业单位一线工作经验，特殊情况下，还可以聘请在该行业有一定声誉的能干工匠、非物质文化遗产国家和地方继承人。(d)年龄一般不到65岁，身心健康。(五)迫切需要教育，还未满足任用条件的，经院系申请、教务处审查后，经学校批准同意，方可任用。四、外部教师任用程序(1)根据每学期末下学期课程安排，在教师教科任务的适当分配基础上，符合外部教职员任用的基本条件，并由系申请报告教务处审查，然后提交组织人事处备案。(b)经教务处审查同意后，系负责组织外部教师的物色(或公开招聘)、资格审查和优秀招聘。各学期末，教育部将招聘的外部教师资料提交教务处，未经审查记录，不支付相关报酬。一旦被录用，继父就有责任签署雇佣协议，签发雇佣证书。(3)在各学期开始前，各系将有关人选的资料提交教务处，携带可参考身份证、工作许可证、工资标准发放的证书(如毕业证、学历证、专业技术职务证书、职业资格证书等)。五、外部教师管理(a)外部教师按义务过程列入耳科管理。学校教务处和继父分别建立信息库，根据专业建设要求进行外部招聘教员的动态管理。外部教师的教育工作包括在学校的综合管理范围内，系负责编写自己的教学工作文件。(二)根据学校在职教师管理的要求，对外部在职教师进行教学能力培训，保证其教学质量。教研室主任(专业或讲座负责人)是系外教师的“联络官”，负责日常联系工作，明确学校的教学要求，帮助按规定做好教学工作。(3)外部聘请的教师的评价按照学校在职教师相关的审查方法进行，由继父负责组织，并将评价结果报告教务处备案。(4)教务处合作部门负责外聘教师的教学，进行检查、评价、审查。工作水平不高，不负责工作，学生反映不好的外部教师，调查后将立即开除学校。六、外部教师薪酬待遇教职员任用课程一般不超过18小时/周，按实际上课时间支付学费，学费标准根据学校规定的相应称谓等级批准。(a)外部教师的基本班级薪酬标准：外教学费为正高级的80韩元，副高级的70韩元，中级的60韩元，初级的50韩元，学费为标准班，60-120人(不包括60人，包括120人)，每节课提高5韩元。(b)根据相关参考标准和我校的实际情况，班级报酬发放比较标准如下：1.中小学教师系列职称，按安徽省中小学教师职称制度改革试点工作实施方案中标准实施；2.其他系列专业技术职务，按照与大学教员系列职称相对应的标准执行。3.职业资格等级系列，根据首席技术人员，根据上告职称、技术人员对应讣告职称、高级工作按中级职称执行。4.没有专业技术职务和职业资格等级，按照学历(学位)标准实施。在这里，博士学位对应于副高职称，博士对应于中级职称，硕士学位对应于相应的初级职称。(三)一些没有对照组标准、有特殊才能的外部教师，根据其专业特点和学历情况，在学校研究后，确定其具体相应的标准。(4)外部教师参与指导年轻教师，负责校外实践训练、考试监督、竞争咨询等工作，并按照学校相应的管理方式另行维修。七、外部教师的激励与奖惩提高外部教师的教育水平，提高课堂教学质量，积极参与我校的教育教学工作，对学校外部就业教师进行激励和奖惩：(一)本着相关文件的精神，积极鼓励和支持外部教师宣言教育系列专业技术职务，宣言教育研究项目，教育改革结果，支持外部教师参与专业建设和人员培训，支持外部教师参与各类教育竞争和技术竞争。(2)在每学期结束前，根据学校教师教职审查方法，聘用外部聘教师，对教学业绩优秀的外部教师获得审查奖。学期教学评价分数排名在系外教师的15%以内(包括15%)，每节课5元