解除劳动合同的法律风险控制(9.4)

解除劳动合同的法律风险控制(终止)，主人：沈伟律师广东荣冠律师事务所首席合伙人，人力资源和劳动法律部门负责人，深圳律师协会劳动和社会保障法律专门委员会副主任。致力于解决雇主人力资源管理中的劳资关系问题。欢迎HR交换！手机箱：shenw008，培训内容，介绍：终止劳动合同的类型1，员工严重违反规定或对雇主造成巨大损失的情况下，如何终止劳动合同，如何终止劳动合同，如何终止员工的兼职时间劳动合同操作技术3，雇主的过失劳动合同操作技术摘要4，员工疾病或因公务受伤而受伤雇主无过失劳动合同操作技术摘要8，劳动合同协商解除协议书制作技术9，劳动合同解除通知书制作技术10，劳动合同终止通知书制作技术11，解除、终止劳动合同证明制作技术12，向员工传达解除（终止）劳动合同通知书操作技术，简介：劳动合同终止类型，解除协议(36)，解除协议(36) 非过失解除(40条)、裁员(41条)、一、员工严重违反规章制度或对雇主造成重大损害的情况下，如何解除劳动合同？ 范某是一名私立幼儿园职员，与幼儿园签订了2年工作合同，从2007年4月1日到2009年5月31日，月工资为1400元。2008年6月20日，幼儿园向班某发放了解除劳动合同通知书份员工手册份，如果班某违反了该幼儿园关于若干条文的说明的“不能泄露个人工资”规定，拒绝处罚的话，决定终止与班某的劳动合同。范某要求不服，向劳动争议仲裁委员会支付1400韩元的通知书，两个月的经济补偿2800韩元，代替卸任的职员。最终法院支持了范某的请求。河某担任安全生产总监，由于公司经营不善，公司发生了安全生产事故，给公司造成了50多万元的经济损失。承认责任后，河某有不可推卸的经营责任。公司决定按照该部队规章制度的规定，与河某解除劳动合同。河某不服对劳动争议仲裁部门的不满，继续要求履行合同。据调查，劳动争议仲裁委员会根据公司规定制度，由于职员原因，公司直接或间接损失超过20万韩元，可以提前辞职。结果，劳动争议仲裁委员会驳回了河某的仲裁请求。第一，员工严重违反规定或对雇主造成重大损害时如何解除劳动合同，沈伟律师评论案例1是员工严重违反规章制度而终止合同的问题。根据劳动合同法的规定，员工严重违反雇主规章制度的单位可以解除劳动合同，但“严重违反纪律”并不完全是雇主说的。雇主可以制定规章制度，但内容必须合法合理。在这种情况下，范某违反规定，向别人谈了自己的工资，但这种行为“严重违反纪律的行为”显然是无理的，因此，对解除劳动合同不能得到法律支持。在案例2中，公司在规章制度中明确具体定义了“重大损害”，因此以此为由终止员工的劳动合同，最终胜诉。第一，员工严重违反规章制度，或对雇主造成重大损失时，如何解除劳动合同？居委会律师提示，1，解雇的依据严重违反雇主的规章制度。严重的失职和私利使雇主遭受了重大损失。第一，员工严重违反规章制度，或对雇主造成重大损失时，如何解除劳动合同？2、有关“重大违反”和“重大损害”的标准问题劳动部解除劳动合同通知书第25条“重大损害”由企业内部规定。因为每个企业的种类都不同，对重大损失的定义也千差万别，所以对重大损失的合并解释不方便。因此，如果发生劳动争议，可以通过劳资争议仲裁委员会查明规制造成的重大损失。第一，员工严重违反规章制度，或对雇主造成重大损失时，如何解除劳动合同？2、“严重违规”和“严重损害”的标准问题在法律上没有明确的规定，这两个概念必须在企业规定中量化。合同期间五次违反规章制度或劳动纪律被视为严重违反纪律。严重失职或欺诈造成的经济损失超过10000元，被视为严重违反纪律。第一，员工严重违反规章制度，或对雇主造成重大损失时，如何解除劳动合同？3、程序要求必须收集员工严重违纪的证据，处理结果必须书面通知员工。如果雇主单方面终止劳动合同，应提前告知工会原因。 审理劳动争议案件若干问题的指导意见必须及时提供给职员，否则不会对职员产生法律效力。第一，员工严重违反规章制度，或对雇主造成重大损失时，如何解除劳动合同？4、反转举证要求负担，企业有充分的证明，证明自己被解雇的原因，有充分的证据，在解雇“严重惩戒”员工之前，必须收集充分的证据。解除劳动合同通知书 (2009.4.15)24、深圳市中级人民法院关于当事人签订劳动合同和解除争议的举证责任如下：(四)劳动者主张严重违反劳动纪律或企业规章制度的情况，劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的情况，企业规章制度是否经过民主程序制定，并向劳动者宣传的事实证据。第一，员工严重违反规章制度，或对雇主造成重大损失时，如何解除劳动合同？企业需要保存和收集的两类证据：一是员工违反的企业规章和劳动纪律的具体规定；二是员工违纪。员工纪律证据 1)纪律人员的“检查文件”、“查找情书”、“辩解书”、纪律违规说明等；2)纪律人员本人签署的纪律记录、处罚通知书等。3)其他工作人员和知识分子的证言；4)与事件相关的物证(如破损的生产设备，在物证保存不便的情况下，在拍摄清晰照片的同时，必须在照片上注明年月日)；5)视听资料(如当事人陈述案件的录音、录像)；6)政府相关部门的处理意见、处理记录和证明等。书面证据是最有力的证据，特别是危机工作人员签署的书面证据，必须尽量收集和保存。证据收集方法，1)建立日常书面文件系统和文件存档系统；(2)“不犯大错。小错误继续”处理员工违反纪律的行为。平时要记下来。每次违反纪律，企业都会制作相应的书面处理资料，要求员工签名。如果员工不想签署处理资料，可以扣除对工资的处罚，明确对工资的处罚内容，并在员工收到工资时一起签署工资单后，在工资单上明确表示：“对工资金额有异议的人必须在7天内提出。”(3)员工从事赌博、偷窃、打架、吸毒等违法活动，可以请求政府相关部门处理，政府相关部门的处理结论或记录可以成为有力的证据。(。5、有关使用术语的劳动法规范“终止劳动合同”或“解除劳动关系”。(2)要正确填写解雇书。法院只审查企业的解雇理由是否成立。填写解雇理由的原则是“不能马虎”。第一，员工严重违反规章制度，或对雇主造成重大损失时，如何解除劳动合同？小王在某公司负责会计工作，会计工作在社会上兼职比较容易，小王很容易找到其他会计工作。但是公司没有同意员工的兼职，很快推出了禁止员工兼职的若干规定。国王对此置之不理，公司决定立即辞退国王。国王不服，提出仲裁，没有得到支持。第二，在职员打工时解除劳动合同运营技术，沈委律师评论法对工人打工不提倡或反对，将雇主的态度视为关键。劳动合同法第39条规定，工人同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本机关的工作任务有重大影响，或者雇主拒绝纠正，雇主可以终止与工人的劳动合同。我们称之为劳动时间雇佣单位，解除了劳动合同。这也是很多企业特别关注的问题。第二，员工打工时解除劳动合同运营技术，居委会律师提示，员工打工时单位劳动合同解除条件限制：1，员工打工行为，即与其他部门同时建立劳动关系；2、工人的打工行为对完成本机关的工作任务有重大影响；3、或者雇主对工人的兼职行为提出异议，工人拒绝改正。4、如果工人修改，就不能解除劳动合同。2.2.在职员打工时，解除劳动合同运营技术，对工人打工可采取的措施：1、建立兼职申报制、擅自打工被视为严重违反纪律；2.在劳动合同或规定制度中打工是严重违反企业规定制度的行为，发现后可以立即终止合同。第二，员工兼职时解除劳动合同操作技术，第三十九条劳动者属于以下情况之一，雇主可以解除劳动合同：(a)在考试期间发现不符合雇用条件；(二)严重违反用人单位的规章制度；(三)严重失职、个人欺诈对雇主造成重大损害。(四)工人同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本机关工作产生重大影响，或者雇主提出拒绝纠正。(五)本法第二十六条第一款的第一项规定使劳动合同无效。(六)依法追究刑事责任。第三，雇主的过失劳动合同解除作业技术摘要，第三，雇主的过失劳动合同解除作业技术摘要，典型案例苏州于2007年10月进入广告公司，2008年4月在事故事故中受伤。一个月后，小周没能上班，继续治疗，因此公司终止了与小周的劳动合同。苏州认为自己至少有3个月的诊疗时间，公司不满不能解除劳动合同。双方呼吁劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会最终裁定，公司不得解除与周的劳动合同。4、解除员工疾病或非公共伤害劳动合同操作技术，4、解除员工疾病或非公共伤害劳动合同操作技术，1)医疗到期；链接：医疗期间相关规定2)医疗期满后，劳动者不能执行原工作或雇主单独安排的工作。联想：女工怀孕期间的病假问题，医疗期间相关规定，5、员工不能工作时解除劳动合同操作技术，1)员工不能工作；量化工作：非量化工作：更困难。通过建立和完善绩效考核制度，将考核结果与不能履行职务联系起来，明确绩效考核制度中的什么工作不能履行职务。2)培训或重新部署；3)再次证明工人不能胜任工作。在典型的情况下，某印染厂一线职员与企业签订了5年的劳动合同。在劳动合同履行期间，随着政府加强污染管理，该企业的生产部门必须从道会地区转移到郊外，只有销售部门留在道会地区。希望林某留在城里，企业不同意，如果双方没有争执，企业就终止了与林某的劳动合同。林某不服仲裁，要求留在城里工作，结果败诉了。6.客观条件发生重大变化时，解除劳动合同操作技术。6、客观条件发生重大变化时，解除劳动合同操作技术。1)客观情况的变化导致原劳动合同无法履行，如何认识客观情况的方法发生了很大变化：使不可抗力或劳动合同全部或部分无法履行的情况：企业的转移、合并、由主管部门撤销等。劳动仲裁机构和法院的最终判决。(二)未能与劳动合同变更达成协议的第四十条下列情形之一的雇主，可以提前30日书面通知劳动者，或者在追加支付一个月工资后终止劳动合同。(一)劳动者生病或者因非劳动伤害规定的医疗期满后，不能做原工作，也不能做雇主另行安排的工作。(b)工人不能工作，不能接受培训，不能调整工作，仍然不能履行职务。(三)劳动合同签订时的客观情况发生了重大变化，未能履行劳动合同，用人单位未能与劳动者协商，未能实现劳动合同内容的变更和协议。7，雇主解除非过失劳动合同操作技术摘要，7，雇主解除非过失劳动合同操作技术摘要，8，劳动合同协商解除协议书生产技术，1，双方同意：雇主是否支付经济补偿问题。2，解除时间：劳资关系结束时间、工资支付和经济补偿的计算。3.经济补偿金问题：需要经济补偿金，应该支付多少，何时支付。4.双方在劳动关系的存续期间履行了所有权利义务，双方没有劳动争议。9，劳动合同解除通知书生产技术，1，取消原因：过失，非过失，经济清理解雇3种。2，解除时间：3，经济补偿问题：明确雇主是否应支付经济补偿，如果应支付，则进一步说明经济补偿金额、程序等。劳动合同解除通知书，老师：与贵公司在年月日签订/更新的劳动合同，由于以下第一个原因，根据劳动合同法及公司规定制度，决定从年月日开始解除劳动合同。1、被认定在试用期内不符合雇用条件；2、严重违反公司规章制度；3、严重的工作失误、欺诈对公司造成了很大的损害。4.同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有重大影响，或者公司提出拒绝改正；5、使用欺诈胁迫手段或危险，违反实际5，依法重新教育刑事责任和劳动的用人单位；6、由于疾病或非劳动伤害，医疗期满后，不能执行原工作，公司也不能单独执行准备工作；7、由于疾病或非伤害，不能比医疗期间上班更多；8、无能、训练或调整工作仍然不起作用；9、劳动合同签订时的客观情况发生了重大变化，原来劳动合同未履行，未能通过协商达成劳动合同变更和协议；10、公司濒临破产的法定整顿期间，或者生产和运营情况严重困难的情况下，劳动保障行政部门报告说，确实要裁减人员。11、公司前作、重大技术革新或运营方式调整、劳动合同变更后，还需要裁减人员。12、劳动合同签订时客观经济状况发生重大变化，不能履行劳动合同的其他。按照有关规定，获得公司支付的经济补偿(没有经济补偿)。你从劳动合同解除之日起两天内处理业务交接，到公司人力资源部门办理劳动合同解除程序。通知您！公司年月日，劳动合同的“终止”和“终止”概念的异同：1，相同：企业与员工之间劳动关系终止2，差异：“解除”“合同履行中间劳动关系终止(不完整状态)”“终止”“合同履行完成正常终止劳动关系”(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。(三)工人死亡、或者人民法院宣告死亡或者失踪；(4)雇主依法宣告破产。(五)用人单位决定吊销营业执照、责令关闭、撤回，