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1/3试析关于劳动合同终止和解除的实践应用随着社会主义市场企业外来用工、务工的监督和检查了对外来用工、务工人员比较多的企业。要求公司与工会合资成立就业服务中心，由该中心聘用外来用工、务工人员配备专业的人力资源管理人才，使劳动合同的管理规范和科学终止和解除劳动合同的概念要理清、把握准确终止和解除劳动合同有相同之处，都是劳动合同所确定的法律关系消灭，当事人双方的劳动合同关系不再存在但是，它们确是两个完全不同的概念。主要有两个方面的区别一是造成劳动合同终止或解除的情况不同它们所依据的法律规定亦不同。二是劳动合同终止或解除带来的法律后果不同，即对劳动者的经济补偿规定不同解除必须补偿，终止可以补偿，也可以不补偿。对解除劳动合同必须依法执行，解除的程序也必须要符合法律的规定，否则，要承担法律责任。动者提出解除劳动合同的预告期要具体和细化如前所述，劳动者提出解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位对所有劳动者统一赋予30日的预告期，显然不合理因此笔者认为应针对不同人才和工作岗位规定不同的预告期对于高级人才的辞职期应适当延长，可以在30日，甚至更长时间，而对于普通的劳动者的预告2/3期可以缩短至20日甚至更短时间二同时。也可以赋予劳动合同的双方在一定的法定范围内有一定的商定权，可以在订立劳动合同时，双方就予以明确、劳动合同所引发的商业秘密保护要权利义务应对等解除劳动合同后，劳动者首先遇到的是择业、就业的问题，按照权利义务相对等的原则用人单位应支付劳动者相应的补偿仅指对应保护商业秘密，劳动者才负有履行保守商业秘密的义务，如单方要求劳动者履行保守商业秘密的约定，这对劳动者的择业也是一种限制，甚至是一种权利剥夺因此，笔者认为在劳动立法中，应该同劳动合同中约定保守商业秘密的规定一样。LOCALHOST规定用人单位支付对应代价是劳动者履行保守商业秘密的义务前提，至于补偿多少，法律应规定一个最低限额。具体由劳功关系双方在合同中约定。、要在实践中继续完善劳动法，完善劳动合同的制度劳动法已颁布实施10年了，市场经济的建立和完善，加入WTO后的新形势现今的用R_主体，就业形式的多样化，使劳动关系更加复杂，应本着实事求是、与时俱进的态度来观察和分析劳动合同制度实施的现状切实对所存在的问题进行探讨并把握未来通过对重点问题的研究和分析，提出完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动合同3/3制度不断得到完善了。综上所述，笔者认为订立劳动合同必须规范依法，劳动合同的终止和解除JL,/,须
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