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教导处范文之如何做好教研工作 帮助学校解决发展中遇到的困难,为教师专业发展保驾护航应是实施新课程后教研室努力的目标。教研室开展的各种培训交流活动,要体现服务学校和教师这个目标,制定的措施要立足于学校和教师的现实需求。工作形式上应更灵活多样。课程改革以后,教研的形式由原来的相对单一走向了多样。我们的教研形式既要注重操作的参与式研讨,也要注重研究的专题式研讨;既注重县级的教研,更注重联片、校本教研;既有长远规划、学期计划,又有针对学校个性需求的临时性订单教研。具体的组织形式有课堂观摩、同课异构、主题沙龙、集中调研、分散调研、蹲点调研、小课题研究、专题研究、课标研究、考纲研究、教材研究、岗位培训、教学常规指导和经验交流等。活动中强调教师之间的专业切磋、协调与合作,共同分享经验。工作抓手应是调研摸底、对症开方。开展有针对性的调研活动应是教研部门的工作抓手,调研的目的既是为教育行政部门提供决策依据,也是为帮助学校和教师发现问题并研究解决办法。通过调研,教研活动就不再是凭空想象,而是根据真实问题展开,更有针对性,更能体现服务性。工作重点应聚焦课堂。课堂教学问题是课程改革的根本问题,抓住了课堂就抓住了课程改革的关键。教研员要把学习方式的优化与教学方式的改进作为重点来加以研究,到学校调研,既要观察课堂教学,又要了解支撑课堂教学的各类活动。在教研方式上,改变单纯以讲座告诉教师你该怎样做的形式,代之以典型的课例为载体,让教师真切地感受高效的课堂教学,以教学行为的转变促进教育理念的真正提升。开展常态下的“研究课”活动,在课堂教学操作层面上给予教师具体指导,通过说课、评课、研讨等方式,引导教师优化教学设计,实验新的教学方法,运用新的教学技术,引导教师把先进的理念转变为教育教学行为。工作队伍应是多元角色担当。教研室的职能变了,教研员的工作性质和任务也随之发生了变化。教研员一是要积极担当新理念的传播者,先学习、先研究、先消化。二是要积极担当学校和教师间沟通的传递者,一方面向教师讲明工作目标和任务,另一方面及时收集一线教师的工作建议,反馈给有关部门。三是要积极担当课程改革的实验者,履行研究职责,带动一线教师开展教育科研。四是积极担当课程改革的促进者,成为教师专业发展的服务员。五是积极担当岗位培训的参与者,成为校本教研的辅导员。六是积极担当落实课标的策划者,成为学业水平的质检员。抓好课例研究,引导教师把理念具体化为课堂教学行为。如何减小课改理念和课堂教学行为之间的落差?怎样把课改理念具体化为教师的课堂教学行为?通过大量实践证明,抓好课例研究是解决这些问题的办法之一。课例可以是教育教学期刊上的优秀课例,也可以是校内外教师的上课实例,还可以是为解决实际问题而组织的即时性教学课例。教研员在课例研究中主要发挥下列一些作用:一是指导校本课例研究;二是提供课例研究范式,为课例研究有效开展提供技术支撑;三是组织总结课例研究经验,推广研究成果。加强小课题研究,引导教师研究教育教学真问题。小课题研究是校本教研活动,这些让人习以为常、见怪不怪的问题是真真切切、实实在在的,它们的存在对教育教学效果产生着不良影响,通过校本教研等活动发现这些问题、解决这些问题就是小课题研究。而教研员是最为贴近学校和教师的专业人员,在小课题研究活动中发挥着重要作用,如培养一线教师的学习与反思习惯,增强教师的研究意识,引导教师以研究者的眼光审视、反思、分析和解决实践中遇到的问题,在研究遇到困难时指点迷津,提供基本的教育科研方法。小课题研究因为贴近实际、真实有效,所以能够激发学校和教师的研究兴趣;因为问题较易解决,所以能够增强学校和教师的信心和动力。注重专题研究,引导教师从经验型向研究型转变。教研室教研人员通过调研,寻找发现校本教研中普遍存在的共性问题,然后引导教师对共性问题进行审视、分析和探讨,在探讨过程中把具有区域性特点的共性问题转化为研究专题,进而选择研究路径,讨论研究行动,通过群体合作获得研究成果,这就是专题研究。专题研究与小课题研究和课题研究有着明显的区别:小课题研究主要是校本研究,涉及的领域比较单一,研究周期最短,形式最为灵活,教研员在其中只起引领作用。专题研究既可以是校本研究,也可以是县域研究,研究周期比小课题长,比课题研究短,教研员既可以发挥引领作用,也可以发挥组织作用。专题研究流程一般步骤如下:第一步调查研究,确定专题。通过开展各种调研活动,收集、分析和整理有关资料,筛选出具有区域性特点的共性问题,根据群体意向确定研究专题。第二步学习研讨,实验论证。组成研究小组,收集资料、学习理论,通过研讨交流形成研究构想,申报立项、撰写开题报告、制订实验方案、召开开题会议。第三步分工合作,实验探究。实验成员明确分工,将实验方案落实到具体的教育教学实践之中,通过恰当的评估手段检验实验效果。第四步整理反思,调整改进。实验中期整理测评数据等各种资料,论证实验效果,反思、修
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