品管七大手法(4).ppt_第1页
品管七大手法(4).ppt_第2页
品管七大手法(4).ppt_第3页
品管七大手法(4).ppt_第4页
品管七大手法(4).ppt_第5页
已阅读5页,还剩67页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

一.簡介二.特性要因圖三.柏拉圖四.層別法五.查檢表六.散布圖七.直方圖八.管制圖,一.簡介,A.特性要因圖:尋找因果關係.B.柏拉圖:找出“重要的少數”.C.直方圖:了解數據分布與制程能力.D.層別法:按層分類,分別統計分析.E.查檢表:調查記錄數據用以分析.F.散布圖:找出兩者的關係.G.管制圖:了解制程變異.,1.用事實與數據說話.2.全面預防.3.全因素、全過程的控制.4.依據PDCA循環突破現狀予以改善.5.層層分解、重點管理.,七大手法所體現的精神,二.特性要因圖,對於結果與原因間或所期望之效果與對策間的關係,以箭頭連結,詳細分析原因或對策的一種圖形稱為特性要因圖,工程魚骨圖或因果圖.它為1952年日本品管權威學者石川馨博士所發明,又稱“石川圖”.,特性,小因子,小小因子,人員,機器,材料,方法,環境,測量,原因追溯方法:1.5M1E法:(人、機、料、法、測量、環境)人(Man):作業者之操作熟練程度全距管制圖則管制變異的程度,即分配的離散程度的狀況.,X-R管制圖的定義,九.管制圖,九.管制圖,x-RControlChart繪制步驟:,11.Setupchart(解析用管制圖).a.選定管制項目(工標作出規格).b.收集數據(x1、x2、x3、x4).c.計算各組平均值:x=d.計算極差:R=Xmax-Xmine.計算總平均值:x=f.計算极差平均值:R=,31,九.管制圖,g.計算管制界限及繪出x管制圖:中線CLx=x上線UCLx=x+A2R下線LCLx=x-A2RR管制圖中線CLR=R上線UCLR=D4R下線LCLR=D3RA2、D4、D3由系統表查得.,九.管制圖,h.點圖:將數據點繪管制圖上,相鄰兩點用直線連接.i.管制界限確定.j.將計算出之管制界限確定為“processcontrolchart”(管制用管制圖)之管制界限.,九.管制圖,2.ProcessControlChart:a.繪入Setupchart之管制界限.b.其余作法與Setupchart相同.c.管制狀態判讀.d.有異常狀態時,采取措施.f.采取措施后,管制界限重新計算.,九.管制圖,管制圖界限的計算,九.管制圖,三個原則:,11.“Setupchart”階段:如繪制管制界限后,發現有點子超界,則視為正常,無須改善.22.“ProcessControlChart”階段:如Cpk一直在1.5以上,有必要提出建議制工更改管制規格,取消原管制,因Cpk=1.5時,不良率為3.4DPPM.33.不可將規格的上下限直接作為管制界限,將規格的中心值作為管制圖的中心線.,九.管制圖,管制圖的判讀:,滿足下列條件,即可認為制程是在管制狀態:1.多數之點子集中在中心線附近.2.少數之點子落在管制界限附近.3.點之分布呈隨機狀態,無任何規則可循.4.沒有點子超出管制界限之外.,九.管制圖,非管制狀態:1.點在管制界限的線外(誤判率為0.27%)2.點雖在管制界限內,但呈特殊排列.(見附圖),九.管制圖,3.管制圖上的點雖未超出管制界限,但點的出現有下列法時,就判斷有異常原因發生.(a)點在中心線的單側連續出現7點以上時(b)出現的點連續11點中有10點,14點中有12點,17點中14點,20點中16點出現在中心線的單側時,九.管制圖,七點連續上升或下降的傾向時(d)出現的點,連續3點中有2點,7點中有3點,10點中有4點出現在管制界限近旁(2線外)時,九.管制圖,(e)出現的點,有周期性變動時,九.管制圖,九.管制圖,(f)3點中有2點在A區或A區以外者(g)5點中有4點在B區或B區以外者,九.管制圖,九.管制圖,(h)有8點在中心線之兩側,但C區並無點子者(i)連續14點交互著一升一降者,九.管制圖,(j)連續15點在中心線上下兩側之C區者,九.管制圖,(k)有1點在A區以外者,九.管制圖,1.品管開具制程異常聯絡單.2.會簽品工、制工、模修相關人員分析原因及給出對策.3.品管人員將詳細資料寫入

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论