关于对河北省企业退休人员养老金计发办法的解析

关于对河北省企业退休人员养老金计发办法的解析【摘要】：1991年开始国家对企业退休金计发办法进行改革，到2011年为止，国务院先后印发了关于企业职工养老保险制度改革的决定（国发199133号）、关于深化企业职工养老保险制度改革的通知（国发19956号）、关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（国发199726号）、关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（国发200538号）。各省市自治区政府根据国务院的决定并结合本地实际研究制订了具体的实施办法。经过数年的过渡之后，从2011年初开始，企业一律按照新办法计发退休基本养老金。根据实施意见和相关规定，以河北省为例对企业目前实施的职工退休养老金的计发办法按照笔者的理解和专业视角进行了解析。【关键词】：企业退休人员养老金计发办法中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：【正文】“退休后能领多少养老金？”“全部缴费年限是怎样计算的？”“中断缴费对养老金有何影响”随着国家对社会保障以及民生领域的投入逐渐加大，关于养老保险待遇支付相关问题越来越受到参保人员和广大企业退休人员的关注。本文以期就相关热点问题给予解答。一、根据国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（国发200538号）要求，按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则。现行基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。参加基本养老保险的人员达到法定退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55岁，女工人年满50岁，），缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，经社会保险经办机构核实，报劳动保障行政部门批准办理退休手续后，可按月领取基本养老金。基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。缴费累计12个月为1年。基础养老金。基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限（含视同缴费年限，下同）1%。其中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人月平均缴费工资指数。1992年底以前历年本人月平均缴费工资指数取值为1.0，1993年至建立个人账户前一年本人实际月平均缴费工资指数小于1.2时，按1.2计算。（二）个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户累计储存额本人退休年龄相对应的计发月数（例如：50岁为195,55岁为170,60岁为139，不再统一为120个月）。计发个人账户养老金时，不足1年的按1年计算。二、在建立基本养老保险个人账户前参加工作、2006年1月以后退休的参保人员（即“中人”，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和调节金。）（一）过渡性养老金。过渡性养老金=参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资1.3%建立个人账户前缴费年限（98年1月1日前缴费年限，精确到月，1998年之后参加工作的，无此项）。（二）调节金。调节金为调节金基数乘以计发比例。调节金基数为130元，计发比例2006年为90%，2007年为80%。以后每年递减10%。2015年取消。同年退休，此项相同。2012年退休人员此项均为130*0.3=39元下面举例说明基本养老金计发办法：例一：李四，出生时间是1952年10月，1970年2月参加工作（属于“中人”），2012年10月退休。2011年全省在岗职工平均工资3013.83元。经计算，该职工指数化月平均缴费工资4759.99元，全部缴费年限42年8个月，其中视同缴费月数286，建立个人账户前实际缴费月数49，建立个人账户后实际缴费月数为178，个人账户存储额69916.43元，个人账户计发月数为139，基础养老金：（3013.83+4759.99）/2*42.75*1%=1661.65个人账户养老金：个人账户存储额69916.43/139=503元过渡性养老金：本人指数化月平均缴费工资4759.99*1.3%*建立个人账户前缴费年限27.92=1727.69元一定比例补贴和调节金：130*0.3=39元李四基本养老金合计：基础养老金1661.65+个人账户养老金503+过渡性养老金1727.69+补贴调节金39=3931.34元例二：张三，出生时间1952年8月，参加工作时间1976年10月，视同缴费年限205.5月（视同缴费年限中断2年10个月），2012年8月退休。建立个人账户前实际缴费月数49，建立账户后实际缴费月数176，个人账户存储额21097.99元，全部缴费年限35.88年。个人账户计发月数为139个月。基础养老金：（2011年全省在岗职工月平均工资3013.83+个人指数化月平均缴费工资3073.28）/2*35.88*1%=1092.03个人账户养老金：个人账户存储额21097.99/139=151.78过渡性养老金：2011年全省在岗职工月平均工资3073.28*1.3%*21.21=847.4元补贴调节金：130*0.3=39张三基本养老金合计：1092.03+151.78+847.4+39=2130.21元张三和李四同是60岁退休，退休金相差：3931.34-2130.21=1801.13元，原因有二：1、张三个人账户存储额偏少2、张三缴费年限较少都是2012年退休职工，养老金不尽相同。养老金多少除和缴费年限和个人账户存储额有关，还有一个很重要的要素，尽量不要中断，中断对养老金的影响非常严重，中断缴费对退休后领取养老金的多少影响很严重。三、2005年底以前已经离退休人员（即“老人”，仍按国家和省原来规定发给基本养）老金，同时执行基本养老金调整办法。四、参保人员缴费满15年以上，因病或非因工负伤医疗期满后，经鉴定完全丧失劳动能力的，经批准可办理按月领取基本养老金手续。因病或非因工负伤按月领取基本养老金的人员，在按新办法计算基本养老金时，不再减发待遇，计算个人账户养老金时，计发月数达不到最低计发月数的，按最低计发月数计发。职工因病或非因工负伤提前退休、关闭破产企业职工政策性提前退休，过渡期内在按老办法计算基本养老金时，仍执行国家原减发基本养老金的规定，即每提前1年减发2%的基本养老金（不含个人账户养老金）。因病、非因工负伤完全丧失劳动能力，缴费满15年以上但未达到原规定的因病提前退休年龄的，仍可办理退职。老办法计算基本养老金时，仍按原规定计发待遇。2012年起不再办理退职。五、参保人员达到退休年龄，缴费年限累计不满15年的，个人账户储存额一次性支付给本人，并按本人缴费年限每满1年发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止养老保险关系；如本人自愿，可延长实际缴费年限，其中属于城镇个体工商户和灵活就业人员，继续缴费满15年后可办理按月领取基本养老金手续，属于单位职工达到国家规定的退休年龄时，单位可与职工解除劳动关系，职工可按城镇个体工商户或灵活就业人员继续缴纳养老保险费满15年后办理按月领取基本养老金手续。六、企业职工从事国家规定的特殊工种工作累计达到规定年限，在特殊工种岗位达到国家规定特殊工种提前退休年龄时，本人申请，可在特殊工种提前退休年龄至正常退休年龄期间任一周岁年龄办理退休。脱离特殊工种岗位5年以上的，应按正常退休年龄办理退休手续。如本人因从事特殊工种工作造成身体伤害而不能坚持现正常工作的，本人申请，仍可在特殊工种提前退休年龄至正常退休年龄期间任一周岁年龄办理退休手续。女职工从事特殊工种满8年或9年，最早45周岁可办理退休手续。七、企业女职工采取身份与岗位相结合的办法确定退休年龄。女职工原身份为干部或工人在管理岗位工作的，应按女干部休年龄办理退休；原身份为干部在工人岗位工作满5年以上，可根据本人意愿选择按女工人或女干部退休年龄办理退休。综上所述，企业职工若想正常领取养老金：1.达到退休年龄：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。2.缴费年限满15年。缴费年限越多，领取养老金额度越高。3.特殊工种提前退休：男满55岁，女年满45岁，在特殊工种岗位连续工作8年或9年以上，亦可领取养老金。4.病退：因身体原因，不能再坚持正常工作，男年满50岁，女45岁，可以视具体情况办理病退。如果想多领取养老金可采取以下办法：1、增加缴费基数，