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文档简介

乡镇就业村对高中毕业生的调查建议让高中毕业生在村里就业，是_ _ _ _着眼于加强“三农”工作，巩固党在农村的统治基础的战略决定。 大学生村干部是加强党的基层组织建设，推进社会主义新农村建设的重要力量，是培养和储备工农一线后备人才的重要力量。*乡党委认真贯彻党的十七大精神，立足当前，长期关注，鼓励和支持大学生在村就业，是乡党委加强村级组织建设，优化农村干部队伍结构，培养大学生村官成长的重大举措。今年1月，上级组织部门选聘了2名大学生村干部，前往我乡足家筷村委员会和犬街村委员会担任村委主任助理。 其中，本科学历人、大专学历人、专业人、专业人，两人为汉族，平均年龄24.6岁。 对大学生村干部进行了认真调查，现报告如下一、在村里就职从事高中毕业生的思想、工作、生活状况一是思想进取。 他们正襟危坐，确立民主思想，努力实现角色转换。 他们打破干部大众对“文弱的学生们，什么都做不了”的担忧，坚定“大学生来农村，大干一番”的信念，把在村里就职作为光荣事业，也是对自己的考验，是人生难得的财富。 因此，在工作实践中也对村官的工作保持乐观和自信。第二，工作要扎实。 他们遵守工作纪律，可按规定时间上班，有时还可根据工作需要加班，工作比较稳定。 他们坚定地围绕乡党委、政府中心工作，尊重群众意愿，实际出发，依靠地区地位、气候等条件优势，结合自己的专业能力，按照“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容清洁、管理民主”的总体要求，真正放下架子，沉下身子，深入农村深入农户，深入田头，帮助大众构想、想法、方法，解决大众最关心、最现实、最迫切、最直接的困难和问题，*加快了社会主义新农村建设的步伐。 工作中基本上“六人”，成为村情民意的调查员，成为政策法规的宣传员，成为经济发展的服务员，成为基础设施建设员，成为纠纷调解员，成为基层组织建设的指导员。第三，生活正常。 勤务干部发扬艰苦朴素的生活方式，节约，控制奢侈浪费，从自己微薄的补贴经费中支出生活费，不吃，拿着卡片，希望有时能够支持困难的大众。二、管理和使用中存在的问题我乡结合实际，实行了假制度、工作例会制度、交流培训制度、民情日记管理制度、文件送检制度、阶段性重点工作报告制度、检验制度、审评制度、严格“五不许可”制度，通过统一建设制度加强了现任干部的管理，取得了良好的实效。 管理和使用中存在的问题之一是农村工作经验不足，群众思想工作不深，工作方法不丰富，工作与实际结合不足，二是建设资金不足。三、建议一是进一步提高新农村建设指导员的选拔能力二是为新农村建设指导员提供资金、项目等方面的支
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