工伤保险培训1ppt课件

工伤保险，第一，工伤保险的概念和起源，第二，中国的工伤保险政策和法规，第三，工伤认定和案例分享，第四，工伤待遇，点击添加标题，工伤保险是由国家组织的，在企业形成的基金的帮助下，支付工伤保险费，提供救援，治疗，康复服务，赔偿工资损失，以及为完全残疾者提供定期赔偿，并为死者家属提供养老金和护理福利。第一，工伤保险的概念和起源，什么是工伤保险，第一，工伤保险的概念和起源，小心，跌倒和对自己负责，最初的“冒险理论”，亚当斯密1723-1790，19世纪初的职业危害原则，过渡时期的雇主责任制，第一，工伤保险的概念和起源，无过错赔偿原则1883 0103 010 1884 劳工疾病保险法 1889 劳工伤害保险法 最早的社会保障法，俾斯麦普鲁士首相兼外交大臣从1815年4月1日至1898年7月30日，第一，工伤保险的概念和起源，1911年德国老年及残疾保险法 最著名的社会保险法，第二，中国的工伤保险政策和法规，1950，010304 1951年颁布，1953年修订为社会保险法典；1957，革命工作人员伤亡褒恤暂行条例；中国工伤政策法规的历史。1978年，残疾和完全不能工作的工人被纳入退休范围。1987年，中华人民共和国劳动保险条例将99种职业病分为九类。1996年职业病范围和职业病患者处理办法的规定；二、中国工伤保险政策法规，2001，职业病范围和职业病处理办法的规定；2002年，企业职工工伤保险试行办法发行。2003年，通过中华人民共和国职业病防治法，职业病目录；2010年，工伤保险条例修正案获得通过。同年工伤认定办法，2，中国工伤保险政策法规，2，中国工伤保险政策法规和现行适用政策法规，3，工伤认定和案件分担，工伤和死亡属于工伤的，工伤保险条例第十四条规定，员工有下列情形之一的，视为工伤： (一)因工作时间和工作场所发生事故受伤(二)在工作场所工作时间前后，从事与工伤事故工作相关的准备或收尾工作；(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作时因工负伤或者失踪的；(六)在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤： (一)突发疾病死亡或者经抢救无效后48小时内死亡的；(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益受到损害的；(三)原在部队服役，因战争或工伤致残的职工，已取得革命伤残军人证，旧伤在到达用人单位后复发。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者工伤： (一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀。(3)工伤认定和案件共享。在什么情况下，伤害和死亡被视为工伤？案例1和3)工伤认定和案例分享。小王是某大学的毕业生。在某企业求职过程中，在企业施工现场检查焊接作业时，飞溅物伤及左眼，导致左眼失明。小王认为自己是工伤，要求企业承担自己的工伤责任事故发生后，卡车司机要求公司鉴定工伤并享受工伤待遇。然而，该公司认为，非法驾驶的卡车司机应对事故负全部责任，不应被认定为工伤。请问卡车司机是否在工作中受伤？在案例3中，贾某是一家食品厂的员工。2007年7月的一个晚上，贾喝了一瓶啤酒后回到了工作岗位。在和几个工人运送食物的时候，我突然看到一个工厂的工人从工厂大门穿过马路，突然被一辆超速的摩托车撞倒了。与此同时，当女工呼救时，由于撞击而摔倒的摩托车手迅速站起来，发动摩托车逃跑。贾和他的同事赶到事故现场，试图抓住这次交通事故。然而，贾在通过道路隔离区时被一辆正常行驶的出租车撞伤，原因是他在接电话时没有注意交通。尽管他获救了，但两天后他还是死了。当地交警支队就这起交通事故作出工伤保险条例决定，认定贾对事故负主要责任。贾的家人向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。经过调查和询问，当地劳动和社会保障局认为贾的行为是勇敢的。根据第中华人民共和国社会保险法条第15 (2)款的规定，贾的死亡应视为工伤。然而，该食品厂不认为贾的死亡是工伤，并向当地法院提起行政诉讼。你认为贾的死应该算是工伤吗？杨是一家公司的职员。2004年3月15日8: 30，在值班一个晚上后，杨下班后开着摩托车回家。正常的旅行时间是一个小时。这一天，杨去超市买了些东西，然后继续骑车回家。同一天10点10分左右，当经过外环公路时，杨冉闯了红灯，造成了严重的交通事故，并因手臂骨折而住院。出院后，杨要求进行工伤认定。请问这是否应该被认为是工伤？沈阳市劳动和社会保障局认定这是一起工伤事故。案例4:吴某自2008年11月起在厦门一家公司从事清洁工作。双方同意每周工作5天，每天工作2小时，每小时工资10元。2010年6月20日，当吴某在公司从事清洁工作时，他突然感到一阵剧烈的头痛。该公司立即通知了吴某的家人，并将吴某送往医院治疗。6月21日，吴某因救援不力而死亡。吴某的家庭成员要求厦门一家公司提供一次性死亡补助，理由是吴某与该公司建立了劳动关系，并在48小时内挽救了她因工作突发疾病而死亡的生命。然而，该公司与吴某建立的不是劳动关系，而是一种雇佣劳动关系，拒绝向吴某的家庭成员支付一次性死亡抚恤金。人力资源和社会保障部201179号01030130号第四条职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断认定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断认定为职业病之日起30日内，向辖区人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，用人单位可在规定期限内，以书面形式向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门申请延长期限。辖区人力资源和社会保障行政部门同意延期的，应当向用人单位出