组织部门创先争优心得体会

组织部门创先争优心得体会 争先锋 做表率 当好创先争优的排头兵 关于组织部门创先争优的几点思考 在各级党组织和共产党员中深入开展创先争优活动是 _做出的重大决策，组织部门作为创先争优活动的组织者和实践者，应当开拓创新，重点突破，着力提升能力素质和工作水平，始终争先锋，做表率，当好创先争优排头兵。 一、要注重学习，深入思考，在创新工作上取得新突破。开展创先争优活动是加强党的建设的有效举措，组织部门责无旁贷，责任重大。如何以创新的精神，创新的思路,创新的举措，创造性地开展工作，说到底还是一个学习的问题，或者说是学习与实践相结合的问题。“非学无以广才，非学无以明智”。从我们组工干部队伍自身建设现状来看，一些同志的政治素养、思想水平、业务知识等与以改革创新精神全面推进组织工作的新任务、新要求还有一定的差距。这就要求广大组工干部必须增强学习意识，切实把学习当作一项重要而紧迫的任务，勤于学习、勇于实践、善于探索、敢于创新，努力使自己成为党务工作的“政策通”、基层工作的“多面手”，不断提高开展基层组织建设工作的能力和水平。为此，县着立加强了学习型党组织建设。一是坚持经常学习制度。每周至少抽出半天时间，组织全体干部职工进行集中学习，每月确定一个主题，围绕党建和组织工作创新等内容，组织全体人员与基层面对面交流提高。二是强化主题培训。与市委党校联系，精选了25个重点课题，由市委党校专家教授对全县党员干部进行为期半年的巡回授课。三是注重学以致用。要求县乡每名组工干部，每月进行工作小结和分析，促使大家紧紧围绕组织工作的重点、热点和难点问题，善于从全局的高度、创新的角度，从更高层面、更深层次上揭示问题的根源，寻求解决问题的方法，促使同志们在学习中思考，在思考中实践，在实践中创新，以此来推动我们的组织工作出特色、出亮点，上台阶、上水平。 二、要主动谋划，突出重点，在树立典型上取得新突破。组织工作，特别是农村基层组织建设工作点多面广，任务重，要求高，而且乡镇组工干部有的身兼数职，非常辛苦。这更需要我们讲究工作方法，勤于谋划。在谋划的同时要善于做好党委参谋，积极争取 _的支持，把自己的谋划变成党委的决策，争取工作上的主动权，做到全年的工作要整体谋划，对一个时期的工作要重点谋划。全年的重点工作有哪些，现阶段要做些什么；哪些重点工作是贯穿全年的，哪些则是需要集中时间、集中精力来完成的，每位组工干部都要心中有数，认真谋划。谋划多了，计划性强了，就能突出重点，事半功倍；反之，工作就如同一盘散沙，处处被动，无法取得突破，事倍功半。上半年，县要求每个基层党委按月报送创先争优目标和推进措施，逐月督查通报，目的就是提高组工干部的谋划能力，要把组工干部的谋划变成基层党组织的决策。各党（工）委每月推出一个先进基层党组织，每月推出一名优秀共产党员，全县已选树先进基层党组织36个，先进共产党员150余名，逐步形成了完善的典型示范体系。真正落实了组织部门抓规范、抓亮点、抓典型、抓提升，以点带面的工作思路，全面提升了基层党组织的战斗力、凝聚力。从中我们更深刻地认识到典型就是旗帜，典型就是榜样。组织工作要出特色、出亮点，发挥典型示范带动作用很重要。我们广大组工干部除了要有爱岗敬业、公道正派、严谨细致、开拓创新的精神品质外，关键还要善于抓典型。要牢固树立典型意识，围绕落实组织工作的各项任务，从不同侧面、不同层面积极地发现典型，培育典型，推广典型，形成一批典型群体，用典型带动和推动工作的开展。 三、要加强督导，勤下基层，在推动落实上取得新突破。不深入基层，就没有资格指导基层。组工干部要勤下基层，这不仅是对乡镇组工干部的要求，也是对我们所有组工干部的要求。如果我们平时下基层少，就不可能掌握第一手资料，也容易造成认识上的肤浅、工作上的被动。只有掌握实情，工作才有针对性，才能出实效。县要求组工干部每月对基层组织走访一遍，在深入基层的基础上，全县分乡镇党委、农村党组织、县直单位党组织、企业党组织四个类别分别制定了创先争优百分考核试验细则，定期对照考核，避免“以文件落实文件，以会议落实会议”的情况，从而把求真务实的作风贯穿到工作的全过程。要求组工干部下基层督查指导多一点，调查研究多一点，真正把党建工作的热点、难点问题摸清，把基层党员干部脉搏摸准，把党建和组织工作的关键把好，注重在抓落实上取得新突破。 四、要搞好结合，贴紧实际，在工作实效上取得新突破。组织工作要牢固树立“围绕中心，服务大局”的理念，始终把围绕发展、服务发展、促进发展作为组织工作的着力点和落脚点。要主动顺应新形势、新任务的要求，求真务实