关于加强领导班子和领导干部执政能力建设调研报告

关于加强领导集团和领导干部执政能力的调查报告根据市委工作要求，我们围绕“进一步加强领导班子和领导干部执政能力建设”的调查课题，将乡镇领导班子全面考察、机构思想作风建设与旧市企业调查相结合，对我市各级领导班子和领导干部执政能力建设的现状、问题和对策措施进行了综合分析和思考，现报告如下一、现状和存在问题近年来，市委本着中共中央关于加强党的执政能力建设的决定精神，以增强政权意识、创新政权理念为前提，以优化班组结构、提高干部素质为重点，加强党的先进建设和作风建设，保障机制和体制改革的深化，不断提高各级干部的领导水平和执政能力，我市率先全面建设高层次小康社会，实现全省文秘杂烩主要体现在“四个提升”中1、班的素质结构进一步优化，治理性能进一步提高。 坚持以科学引导人，以公认实绩选人，以先进理念积极推进干部人事制度改革，认真选拔优秀青年干部，培养优秀青年干部，培养素质优秀、作风严格、全市三大文明建设责任干部队伍。 目前全市副局副镇级以上干部1119人，平均年龄45.26岁。 局(镇)干部709人，平均年龄43.84岁。 其中40岁以下216人占30.5%，35岁以下79人，占11.1%； 30岁以下的11人，占0.9%。 研究生以上文化15人，本科213人，大专379人。 特别是经过20xx年8月乡镇区划大调整和近年调整的充实，镇级干部队伍进一步优化。 综合，现乡镇正副职276人，平均年龄43.39岁，大专以上文化211人，占76.4%。 其中党委书记平均年龄43.64岁，社长39.75岁，镇长43.88岁，均为大专以上文化，各班组的综合素质和执政能力明显提高。2、民主决策机制更完善，治理水平进一步提高。 在市委领导模式下，各级领导集团重视用前瞻性思维指导决策，以实效把握决策，把握机遇，稳步推进决策科学化。 绝大多数班_重视思想的广泛利益，坚持民主集中，充分依靠领导集团的智慧和力量，才能发挥作用。 关于重大方针、重大工作安排、干部选拔和免除、大众身边利益等问题，可以集体商量决定。 大多数副职领导干部都是从自己开始，修正位置，保持团队协调统一，以大局为念，积极参与，形成了一种挡在一面，互相支持，勇于承担责任的好风气。 特别是充实了合并城镇的熟悉和近年来的调整，各城镇党政经的正职政治素质比较好，以党委书记为中心形成合作力，振奋精神，面对困难，合作积极出击，体现了强烈的守土责任感，干事创业的责任感和紧迫感。3、统一的发展思路更加明确，统治能力进一步提高。 一贯坚持发展是首要任务，围绕改革、发展、稳定大局，结合强大的经济建设、招资、城市建设规划、政法综合治理、农村工作等方面的领导力，整体上提高了乡镇、开发区等经济第一线调控市场经济，构建和谐社会的能力。 立足于带头发展，坚持高标准定位，全面放在心上，接触国际，在新区域框架中清晰发展思路，规划长期发展，规划落实工作措施，体现强大的全球工作控制能力。 一贯坚持三个文明协调发展，积极抓住党建、精神文明和各项创办活动，特别是维护社会稳定，应对复杂局面的能力普遍提高。 今年我市荣登全国文明城市，成为全国唯一获得这一荣誉的县(市)，是全市各级领导集团统治能力的最高体现。4、亲民为民的态度更加现实，更加提高统治基础。 大力调查调查研究风气，围绕经济社会发展中的重大问题确定调查课题，明确责任，切实提高调查效果。 坚持现场办公制度，轻型汽车简单，深入第一线，当场协商和解决大众关心的热点、难点问题。 严格执行“六个一”联系制度，即下蹲联系镇场(街)、经济弱村、企业、社区、贫困户、党建工作场所，全市副局(镇)级以上干部与1556户困难家庭合作。 以人民获得实益为依据，以人民满意为标准，坚定、细致、实践群众工作，加深党群与干部群体关系，改善党与政府形象。新形势的新任务，对领导班子和领导干部的执政能力建设提出了新的要求。 鉴于张家港未来发展的宏伟目标，我市领导班子和领导干部执政能力建设仍有“三个少适应”1、领导班子和领导干部整体素质结构看似“较少适应”。 由于一些历史累积因素，全市干部队伍的年龄文化结构不合理，整体素质水平还不高，缺乏现代经济知识、现代管理技能、国际贸易、法律法规和理解外语的现代干部，面临着高水平、快速的竞争。 目前全市副局副镇职干部中，45岁以上31