幼儿园园长聘任书

文章一：花园长林容林容恕为此聘请周金燕是长沙县黄华镇儿童幼儿园校长。2014/5/14长沙县黄花少年幼儿园文章2:花园林容徐2聘请书为此聘请黄燕担任一职。林冠云郡白色的这个黄摇摆幼儿园冠云背中心小学2 3年9月1日小姐聘请书为此聘请张弘美夫人任观云县白，此黄荡幼儿园副官。观云怀特中心小学2 3年9月1日聘请书为此聘请黄岩杨观云郡白宜黄荡幼儿园副院长。观云白色中心小学ii 1年9月1日聘请书为此聘请张红梅园一张。林冠云郡白色这黄色摆动幼儿园冠云白中心小学2 5 1年9月1日小姐聘请书为此聘请黄燕担任一职。观云白色中心小学2 12年9月1日，女子某观云县白色，黄色摆动幼儿园公园文章3:幼儿园职员聘用教师林容恕甲方：用人单位(张)法人代表(负责人):方b:聘用教师(签名)甲方双方与中华人民共和国劳动法达成协议，根据教育、教育工作需要，以平等者的名义签署本合同。期间为一年：年月日至年月日一、教师的义务：1、负责本班的教育和保育，结合本班实际制定课程工作计划、教育教课活动计划，认真执行，定期向园长报告工作。2、服从园长及教授和研究组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，切实做好本园教育、保存及生活护理等工作；严格执行幼儿园工作制度，精心安排幼儿的一天生活，交替活动，与首脑一起确保幼儿的户外活动时间和游戏时间；4、养成幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；5、做好家庭访问工作，经常与家长保持联系，与家长进行双向沟通。6、坚持积极教育原则，尊重幼儿，积极鼓励诱导，严禁体罚和伪装体罚；第二，乙方在职期间，甲方对乙方进行业务水平方面的定期或非正式审查。3.甲方在乙方任职期间按时间规定支付工资，但乙方先解除合同，甲方将向乙方扣除一个月的工资。本合同自签署之日起具有法律效力。年月日文章4:幼儿园院长任命合同幼儿园任用合同方(雇主):天性幼儿园地址：邢台市红星西街12号法人主体(负责人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ party(员工):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ party身份证号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _一、劳动合同期限(a)本合同从年月日到年月日有效。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事园林(部)。乙方应能胜任本工作，进步专业职员长的技巧，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应提供国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的保护用品，以确保甲方的人身安全和健康。四、工作报酬和内容(a)甲方将庭长薪金设为元/月，职位补贴元/月，通信费元/月，安全上为元/月根岭元/年。(b)自签订合同之日起，甲方向我军支付3保险金。(3)乙方应在国家规定的工作时间内以质量保证完成甲方安排的工作任务，法定假日及两天假期加班有加班津贴。(4)工作内容：1，全体园林安全工作，2，注册宣传工作，3，日常担保工作，4，主要活动组织，5，教师评价工作，6，普通公园部署其他工作。7、院长有权在收拾违反工作制度的教职员后卸任。五、劳动纪律甲方根据国家的相关法律、法规，制定一致的各种规章制度。乙方应服从甲方制定的各种规章制度和职业伦理，保护甲方的名誉。以下情况之一是严重违反劳动纪律：1、个人扣留、挪用或违反甲方公共资金或财物。2、请向其他部门个人介绍出处。3、故意或过失泄露了本院教案、资料、教材等机密。4.乙方工作责任感不强或缺乏必要的安全健康意识，因此对甲方造成损害，或对甲方年幼的孩子造成损害。5.乙方违反了业务纪律或财政制度，给甲方造成经济损失。六、违反其他甲方的单位规章制度，情节严重，损害甲方利益。六、劳动合同的变更、更新和终止甲方和乙方经协商批准，可以变更劳动合同的相关内容。劳动合同期满或提出劳动合同终止条件，劳动合同就终止。经双方协商批准，可以续订劳动合同。七、解除劳动合同(a)根据甲方和乙方的协议，可以终止劳动合同。乙方应在合同到期前30天书面通知甲方解除劳动合同。(b)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；1、被发现在招聘期间不符合雇用条件。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度。三、严重失职、大规模欺诈，对甲方利益造成重大侵犯；4、依法通过刑事义务或劳动进行再教育。(3)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应事先通知乙方：1.乙方因生病或非业务上的受伤，一旦诊疗期满，就不能做定员工作。2.劳动合同签订时的客观情况发生了重大变化，原劳动合同未履行，不能通过当事人之间的协商同意变更劳动合同。(四)甲方减少符合裁员条件的人员，可以解除劳动合同。(五)乙方有下列情况之一的，甲方不能解除劳动合同；1、怀孕、分娩、哺乳期间的女性劳动者。2、在规定的医疗期间因生病或劳动伤害。(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方以暴力、威胁或非法限制个人自由的手段强迫劳动。2.甲方未按照本合同支付劳动报酬，或因故拖欠劳动报酬。八、违反劳动合同的义务1、甲方和乙方如果违约不履行本合同，违反方应向对方赔偿1000元违约金，合同期限甲方也可以根据情况在各种研修、训练学习中出资乙方。培训期间甲方应向乙方支付正常工资报酬，培训和学习结束后，在甲方要求的1年工作年限未满的情况下退休，并支付本月工资作为补偿的学习教育费。9.甲方和乙方因履行本合同引起争议，任何一方均有权向上级相关部门提起仲裁和诉讼。X.本合同的重要事项按照国家法律、法规及省、市相关规定执行。11、本合同一式两份，双方各持一份。本合同大体上已签署，修改后无效。甲方： (印章)法人主体： (签名)授权代表： (签名)乙方(签名):年月日文章5:幼儿园院长任命合同幼儿园院长任用合同方(雇主):阳原县双语艺术幼儿园地址：阳原县西城法人主体(负责人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _党b(工人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _性别：_ _ _ _社会安全号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _居住地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _为了建立劳资关系，了解双方的权利和任务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商签订本合同。一、劳动合同期限(a)本合同从年月日到年月日有效。其中试用期从年月日到年月日结束。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事园林(部)。乙方应能胜任本工作，进步专业职员长的技巧，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应提供国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的保护用品，以确保甲方的人身安全和健康。四、工作报酬和内容(a)甲方以元/月支付给庭长工资，职位以元/月补助(b)乙方应在国家规定的工作时间内保证质量和数量，完成甲方安排的工作任务。(三)工作内容：1，全体园林安全工作，2，注册宣传工作，3，日常担保工作，4，主要活动组织，5，教师评价工作，6，普通公园部署其他工作。7、院长有权在收拾违反工作制度的教职员后卸任。(4)职业评价：1、学期评价、幼儿园招生达到登记期间人数或幼儿园预定目标，不发生安全事故(见幼儿园费300元以下)，制定招生规范，记录全部发售500元评价奖。第二，在年检评价、总院年检中，获得了第一名奖金100元，第二名50元，第三名30元。最后扣除10元(从工资中扣除)。五、劳动纪律甲方根据国家的相关法律法规，制定一致的各种规章制度。乙方应服从甲方制定的各种规章制度和职业伦理，保护甲方的名誉。以下情况之一是严重违反劳动纪律：1、个人扣留、挪用或违反甲方公共资金或财物。2、请向其他部门个人介绍出处。3、故意或过失泄露了本院教案、资料、教材等机密。4.乙方工作责任感不强或缺乏必要的安全健康意识，因此对甲方造成损害，或对甲方年幼的孩子造成损害。5.乙方违反了业务纪律或财政制度，给甲方造成经济损失。六、违反其他甲方的单位规章制度，情节严重，损害甲方利益。六、劳动合同的变更、更新和终止甲方和乙方经协商批准，可以变更劳动合同的相关内容。劳动合同期限到期或提出解除劳动合同的条件后，劳动合同就解除了。经双方协商批准，可以续订劳动合同。七、解除劳动合同(a)根据甲方和乙方的协议，可以终止劳动合同。乙方应在合同到期前30天书面通知甲方解除劳动合同。(b)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在考试期间被发现不符合雇用条件。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度。三、严重失职、大规模欺诈，对甲方利益造成重大侵犯；4、依法通过刑事义务或劳动进行再教育。(3)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应事先通知乙方：1.乙方因生病或非业务上的受伤，一旦诊疗期满，就不能做定员工作。3.劳动合同签订时的客观情况发生了重大变化，原劳动合同未履行，不能通过当事人之间的协商同意变更劳动合同。(四)甲方减少符合裁员条件的人员，可以解除劳动合同。(五)乙方有下列情况之一的，甲方不能解除劳动合同；1、怀孕、分娩、哺乳期间的女性劳动者。2、在规定的医疗期间因生病或劳动伤害。(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方以暴力、威胁或非法限制个人自由的手段强迫劳动。2.甲方未按照本合同支付劳动报酬或供应劳动条件。八、违反劳动合同的义务1、甲方和乙方不履行本合同，违规当事人应向对方赔偿1000元违约金，合同期限甲方可以根据情况，可以出资参加各种进修、训练学习的乙方。训练、学习结束后，未满甲方要求的工作年限就离职的，应全额退还退还退还的学习训练费及餐旅住宿费。教育费和服务年限(计算自教育日起的服务年限)表如下：1000xx元3年，xx49