建树良好形象促进自身建设经验材料

建树良好形象促进自身建设经验材料 文章标题：建树良好形象促进自身建设经验材料 建设一支“能办事、靠得住”高素质的组工干部干部队伍，是我们做好组织工作的关键和保证。今年来，我们以继续深化和拓展“树形象”活动为契机，积极创建学习型机关，进一步加强了自身建设。 一、从“树形象”教育入手，着力于问题整改，建立了长效机制 今年以来，我们在去年开展“树形象”学习教育活动的基础上，坚持工作力量不减，工作劲头不松，工作责任不降，着力深化和拓展了“树形象”教育活动。一是深化 _。在集中学习教育活动中，我们坚持把学习教育放在首位，通过组织组工干部观看电教片、到外地参观学习、开展专题讲座等多种形式，重点开展了艰苦奋斗教育、革命传统教育、改革开放教育、职业道德教育等“四大 _”活动，促使组工干部在学习上再深入，在认识上再提高，收到了较好的效果。二是强化问题整改。在“树形象”回头看活动期间，我们坚持把整改放在突出位置，围绕公道正派方面存在的突出问题，认真自查自纠，建好问题台帐，逐项逐条整改，做到了以早改、真改、快改的实际行动和效果取信于民。活动中共查找出问题和差距13处，收集对部机关和干部个人的意见和建议60多条，批评教育组工干部21人次，责令不合格单位返工整改13个，并集中建立了一套全县组工干部的问题整改登记台帐。三是建立长效机制。我们着眼于整章建制，制定了干部个人岗位责任制，明确了坚持公道正派的具体的规范性的要求，规定了组工干部“考察失误公开检讨，跑风漏气调换岗位，索拿卡要从严查处，弄虚作假清除队伍”等四条铁的纪律，有效地改进了业务工作，逐步形成了组工干部坚持公道正派的长效机制。 二、从素质培养入手，着力于机关创学，提升了干部素质 我们按照创建学习型社会、培养学习型干部的要求，响亮提出“以学习应对挑战，以创新推动发展”的创学主题，在部机关着力开展了学习型机关创建活动，促进了干部综合素质的提高。一是提供物质保障。根据实际情况，部机关建立人平20xx3000元的学习专项经费，为各组室配齐了电脑，安装了空调，建立了部机关局域网络，并订阅了大量的报刊、杂志，为干部创造了一个良好的学习环境。二是灵活学习形式。我们制定了组工干部学习培训计划，把学习内容安排到月，组织开展了“学习日”活动和丰富的学习竞赛活动，促进了干部的学习制度化、经常化。在部机关积极开展了以传阅文件、专题辅导为主的政治学习，以组织编写、自学组工业务知识500题为主的业务学习，以实用技能、会计、英语等为主的业余培训活动。今年，我部集中开展政治业务学习达40学时以上，机关干部每人写出学习笔记20篇、学习心得10篇。三是严格奖惩考核。按照个人申报、单位审查的办法，建立了全县组工干部年度学习台帐。并明确奖惩措施，严格进行考核，使组工干部的学习更贴实际、更富有成效，大大提高了干部学习的自觉性和积极性。今年内，我部机关干部已经100取得电脑操作等级证书，50以上考取了会计证或小车驾照。此外，我们还进一步加大了信息调研的工作力度，组工干部共撰写信息稿件87篇(条)，其中在中组部上稿4篇（条），省市上稿51篇(条)，外宣上稿8篇（条），并提出了一些针对性较强的调研课题下发到40多个基层单位，组织开展了2次“调研月”活动。 三、从制度建设入手，着力于制度创新，加强了内务管理 我们坚持用好的制度管人管事，着力加强了部机关内务管理，从严规范了干部工作行为。一是完善制度。年初，我们综合干部提出的意见和建议，对不完善的制度重新修订，创立了创特色工作实施办法、部长办 _制度等一些新的制度规范，对干部的思想、组织、作风建设等各方面的内容都作出了明确规定，并印发了新的制度汇编，使干部的工作行为有制可依、有章可循。二是落实制度。我们以落实部长办 _制度为切入点，以办好安乡组织工作为载体，加大了对各项工作的督办和结帐力度。并坚持对重点工作、急办工作每天一提示，对制度执行和工作落实情况每周一统计，对各组室的月和小结每月一通报，更好地促进了各项工作的落实.三是建立监督机制。我们在县委机关公开设立了“树组工干部形象征求意见箱”，由一名分管部门负责收集和社会各界对组织部及干部