建设高素质员工队伍调研

建设高素质员工队伍调研 浅谈建设高素质员工队伍 和谐发展，促进高速公路行业发展，服务于和谐社会建设，是xx管理处的一项重要政治任务，也是自身可持续发展的必然要求。本人就建设高素质员工队伍、推进和谐企业建设方面进行一些探讨，谈谈个人体会： 和谐发展需要建设一支高素质员工队伍 xxxx高速公路是中国一条连接首都xxxx至南部重要城市广州及xxxx的南北大通道，在国民经济建设中担负着极其重要的经济责任、政治责任和社会责任。湖北xxxx和谐发展，是实现社会和谐发展的重要一环，是科学发展的内在要求，体现了广大员工和司乘的根本利益和共同愿望，具有极为重要的现实意义。 湖北xxxx和谐发展，就要认真贯彻党的十八大精神，落实科学发展观，以“打牢发展大底盘、建设祖国立交桥”为己任，以“攻坚突破年”为主线，紧紧围绕 “三抓一促”工作思路，坚持科学发展、安全发展、和谐发展、全面发展，建设“两型xxxx、畅安xxxx、民生xxxx、文化xxxx”，实现湖北xxxx稳定发展、和谐发展、跨越发展。 湖北xxxx和谐发展，迫切要求建设一支高素质员工队伍。和谐发展，包括企业内部和谐与企业外部和谐。管理的核心是人的管理，最大的特征是人的和谐。员工是企业的细胞，是企业实现和谐发展的主体。无论是抓发展、抓管理，还是创一流、促和谐，其根本着力点都在于抓队伍。建设高素质员工队伍，充分发挥员工主观能动性，是实现湖北xxxx又好又快发展的动力源泉和根本保障。 湖北xxxx和谐发展，对员工队伍素质的要求不是降低了而是提高了，在当前和今后相当长的一个时期内，我们都要致力于建设一支高素质的员工队伍。 员工队伍建设存在不和谐因素 应该肯定，通过几年的努力，员工队伍素质提升了，面貌变好了，作风改进了，干劲更足了，支撑了湖北xxxx的全面协调可持续发展。但是，我们也要清醒地认识到，对照新形势、新任务、新要求，我们的员工队伍还存在许多不适应、不协调、不和谐的因素，建设一支高素质的员工队伍任重道远。我们的员工队伍整体素质存在“三个有待提高”： 员工队伍的思想政治素质有待提高。一是政治意识和责任意识差。有些干部员工自己工作没有做好，不是从主观上找原因，老是从客观上找理由，想办法去辩解；有些干部员工的心思不放在工作上，听不进批评意见，但工作又无起色；有些干部员工主观随意，习惯按个人意志办事，对严格管理、规范管理有抵触情绪，接受不了。二是执行力差。有些员工观念落后、思维陈旧，怕吃苦，“找理由不执行，有令不行，有禁不止”的情况时有发生，或者办事随意、奉行差不多就行，精细化管理程度不高。 员工队伍的业务技能素质有待提高。有些干部员工学习力不强，业务不精，新知识匮乏，解决实际问题的能力差，不学习、不钻研、动手能力差、也不愿动手，存在混日子、泡时光的现象，收费员不懂处理现场特情，收费班长不懂处理简单机电知识，收费监控员内业知识不熟，做不到“内业指导外业”的基本要求，办公室主任、收费监控室主任不了解各自分管的基本业务情况。 员工队伍的人本道德素质有待提高。存在“一事当前只为自己考虑，不顾企业利益，个人利益一点都碰不得”、“为了谋取个人私利不惜损害别人利益、损害企业利益” 、“背后议论人、说别人坏话、背后搞小动作”的现象；有的基层单位不敢对员工进行管理教育，工作无起色， 有的干部员工办事我行我素，想怎么着就怎么着，无原则地为自己；有的干部员工组织观念淡薄，对待工作不负责任，视人情重于制度，违反原则、违反规定。 和谐发展要求建设一支高素质员工队伍 建设一支“想干事、会干事、干成事、好共事、不出事”的高素质干部队伍。建设一支高素质的员工队伍，首先要抓好干部队伍建设。深入开展“五好”领导班子建设，大力建设好各级领导班子，对领导干部不仅要使用，更要加强教育、加强管理、加强监督。抓好干部队伍建设必须全面加强领导干部作风建设，建设讲原则、敢负责、团结和谐、有战斗力的各级领导班子，特别要好做好后备干部的定期培训工作，重点解决各级干部的观念转变和能力提升问题。 抓好各级领导班子建设，就是要培养他们具有宽广的眼界，善于进行理论思维和战略思维，不断提高审时度势的应变力、总揽全局的驾驭力、开拓进取的创新力、攻坚破难的操作力，培养他们善于谋事、干事、干成事的自觉性，在创新实践中增长才干、做出业绩。 抓好各级领导班子建设，就是要培养他们“善于跟不同的人合作共事的能力，讲政治增大气，勤钻研增才气