2020年最新公司员工个人辞职报告

最新公司员工个人退休报告书尊敬的x总，x总：你好今天提交给你们的是我的辞呈。 恐怕这没办法。 不过，总之，写这份退休报告很抱歉。以往公司员工辞职的理由只有两个。 一个觉得钱不够，两个觉得不值钱。一个是钱的问题。 我现在所做的工作，实际上和刚毕业的大学生所能做的内容，程度是一致的。 拿着人的两倍的工作做同样的工作，对公司来说是损失，对我个人来说也是可耻的。 我在此向xx和xx表示衷心的歉意。 两位领导人对我寄予了期待，但遗憾的是个人能力有限，没有实现两位领导人当时支付的重任。 所以对于工资和20%的业绩，我感谢公司，没有抱怨。其二是价值表达问题。 我在DAWAY做轨道项目时，曾尝试过先前实施的读写器和标签，产品的质量和性能给我们的技术人员留下了深刻印象，之后在中软国际也参与了物联网项目的制定，对物联网RFID技术产生了兴趣。 张先生成立了无锡研发小组。 我还没有学习就想跳跃一下，完全向往xx全体的技术。 在xx总的这半年半中，我熟悉了半年公司的产品，参与了半年xx银行的第一期项目实施，13年的这半年参与了第二期部分和开发。 其中个人贡献公司已经作出定论，我也自责没有达到公司的期待。 但是在个人价值的表现上，公司给了我最大的空间。此外，说到团队方面，xx也有助于我们了解用户的需求，他的评价永远看着血，在灌顶博士忙碌的过程中，细心地解决技术问题，宫总是对我们的关心没有巨细，全心全意引导的金钱满足了研发团队的所有需求最好的电脑，最好的福利标签部的同事总是传授RFID标签的硬件知识，工程部的同事总想为我们的拙劣的演示系统调整硬件设备。 软件团队在现场的工作状态令我惊讶，工作了6年的是我见过的最有能力的组织，能和这样的团队一起工作的不满，只有内疚和感激。离职的原因是个人能力不足。 从XX银行的第一期和第二期到今天，我在心理和身体上都承受着巨大的压力，没有能力调节生活和工作的关系。 身体状况持续下降，工作效率也异常下降。 无锡公司现阶段需要精锐部队，狼性团队不得弱者XX银行第二期温州项目实施结束时，我负责的功能模块和任务也几乎全部完成了相关的设计文件资料也全部完成，多次辞职，考虑向公司和自己解释。我致力于做好优秀员工，做好项目开发中的工作安排，培养公司研发团队的力量，拓展RFID行业的应用实践。 程序、规范、开发结构等虽然是逐步完善的过程，但遗憾的是由于个人能力，有了_，做了很多工作很长时间，现在不能继续下去，这些事务和进度我在实施中保留了最完整的代码和文件资料，但是近年来仍在忙于项目的整理。 我希望在工作交接中将这些代码和文件全部提交，为公司研发小组成员提供参考和价值。公司离职报告常常要求员工给公司建议。 我只呆了一年半，没有什么发言权。离开xx总部后，我像往常一样关注xx总部产品。 我也会继续坚持自己的充实和锻炼，期待着在将来的某个时刻能以高水平继续xx总效力的机会。最后，向献身工作的同事致以最高的敬意，是你们用青春为公司、RFID产业整体的进步做出了卓越的贡献。 你们是我的榜样，也是整个行业的