科学发展观活动动员大会上的发言材料

科学发展观活动动员大会上的发言材料 听了某某的动员报告，倍感振奋、深受鼓舞。我们将深入贯彻会议精神，高标准、高质量组织开展好学习实践科学发展观活动，确保取得扎扎实实的效果。 一、深刻领会精神，在解放思想上实现新飞跃 一是舆论引导，坚持三个贴近。按照贴近上级要求、贴近矿井实际、贴近党员群众的要求，把强势宣传作为学习实践活动的重要环节，在第一时间搭建学习实践活动宣传站，开辟电视专栏，建立活动专网，设立学习园地，悬挂宣传条幅，编发活动简报，宣传造势与活动开展无缝对接。 二是学习调研，增强四种意识。组织党员干部系统学习必读书目、文件，邀请学习实践活动专家来矿辅导，分批举办党员干部学习实践活动培训班，每周组织一次学习，每旬组织一次考试，每月组织一次研讨，开展“两保两促” _活动，增强党员干部的大局意识、责任意识、创新意识和实干意识，真正把科学发展观转化为“保增长、促发展、保安全、促和谐”的自觉行为。 三是超前介入，开展五项活动。开展科学发展共创和谐大调研、学习实践活动意见大征集、影响科学发展问题大揭露、解放思想全员大讨论、“树立新形象、争创新业绩”大评议等活动，更深层次摸清现状，更大范围搜集职工建议，更宽领域查找突出问题，始终把符合 _政策、符合集团公司发展战略、符合旗山自身优势和职工需求作为衡量活动成效的标准。 二、破解发展瓶颈，在解决问题上取得新成效 一是在安全发展上寻求新突破。开展学习实践活动，关键在于解决实际问题。我们将扎实深入地推进本质安全型矿井建设，全面落实职工技能提升“1+1”工程，扎实推进“三项重点工作”长效机制，深化安全自主管理和诚信建设，补齐安全短板，确保质量标准化动态达一级，努力实现无微伤月、无轻伤季。 二是在集约高效上寻求新突破。把学习实践活动与打赢危机时期创业发展保卫战结合起来，做精内部资源，盘活存量资源，寻找外部资源，做好无形资源。实施区域性集中休息、定时生产，降低人员投入和安全风险；推进业务重组、流程再造，利用新庄、潘家庵闲置土地做好开发文章；异地创业力争年内再进入一个新领域；持续推进企业文化建设，塑美形象、擦亮窗口、做精名片。 三是在和谐管理上寻求新突破。把提升和谐管理能力贯穿学习实践活动始终，培育和谐思维模式，坚持把决策权交给集体、把管理权交给制度、把监督权交给职工，千方百计稳定职工收入，不折不扣完成棚户区改造任务，营造上下同欲、目标同向、成果同享、人企同进的浓厚氛围，力求职工满意度有所提高。 三、把握总体要求，在创新机制上谋求新进展 一是完善三项制度。建立学习制度，设立知识题库，以考促学、以学促效；实施帮教制度，定期对学习实践活动相对落后党员落实“1+1”结对帮教；建立督导制度，制订计划，督促工作落实，建立学习实践活动考核细则，纳入月度平衡记分卡考核并与工资收入挂钩，确保按要求有序推进。 二是实施三项问责。实施决策问责，明确学习实践活动工作组的责任，对推进不力、监管缺位的责任人实施问责；开展成效问责，在学习实践活动每一阶段结束后，对实施情况开展观摩讲评，组织党代表专项视察；组织品行问责，探索干部政治品行考核办法，引导党员干部讲党性、重品行、作表率。 三是健全三项机制。把抓好整改与建章立制工作有机结合，建立实施科学发展意识的养成机制、领导干部科学发展示范机制、和谐管理评估机制，动态规范党员干部的行为。强化导向意识，探索建立符合实际、易于操作、统筹兼顾企业科学发展的评价考核体系，构建有利于科学发展的长效机制。 各位领导、同志们，我们将按照集团公司党委的统一部署，解放思想，大胆实践，加快建设富裕优强文明和谐矿山，争当科学发展、共创和谐的排头兵，为集团公司转型振兴作出积极贡献。 - 各位领导、同志们： 扎扎实实地开展深入学习实践科学发展观活动，就垞城矿而言，不仅仅是完成一项重要的政治任务，更是一次推进企业发展，实现既定目标的难得契机。为此，我们将认真贯彻落实好动员大会精神，按照集团公司的统一部署，准确把握好学习实践活动中各个阶段、各个环节的每一项具体要求，围绕主题，结合实际选准切入点，精心组织安排，努力做到“规定动作不走样，自选动作有创新，所有动作有实效”，真正实现“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”，保证学习实践活动取得明显成效。 在学习实践活动中，我们将努力做到实学、实干、求实效。 第一，实学 把深入学