《劳动关系学》历年试题

劳动关系学复习题（2）一、单项选择题1.雇主组织的主要作用是维护( D ) P91（）A.雇员权益 B.社会稳定 C.政府权威 D.会员利益2.强调在管理中要根据组织所处的内部和外部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求最合适的管理模式、方案或方法的理论是（C ） P92A.新古典经济理论 B.劳动过程理论 C.权变管理理论 D.利益相关者理论3在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( B ) P92（）A新古典经济理论 B权变管理理论 C劳动过程理论 D利益相关者理论5.关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是（ C ）A.权变理论 B.新古典经济理论 C.劳动过程理论 D.利益相关理论 P93（）6意识到管理者理性局限性的理论是（ C ） P95（）A权变管理理论 B战略选择理论 C决策过程理论 D利益相关者理论7首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（ B ） A布雷弗曼 B科可恩 C梅奥 D泰勒 P978.下列说法错误的是（ A ） P97A.管理模式是雇员的行动指南 B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则 D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则9.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（ ） P97A.权变管理理论 B.战略选择理论 C.决策过程理论 D.利益相关者理论10.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ A ） A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式P9811.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ ） A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.自主型模式 P9812以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ） P98（）A剥削型 B宽容型 C合作型 D自主型13下列选项中按管理理念划分的管理模式是( D ) P98（）A独裁型 B权威型 C自主型 D合作型14.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是（ D ） P99（、）A.宽容型 B.权威型 C.自主型 D.合作型15.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( C ) P99A.独裁剥削模式 B.权威宽容模式 C.自主合作模式 D.自主宽容模式16高级家长制属于（ A ） P103（）A自主合作模式 B权威合作模式 C自主宽容模式 D独裁合作模式17.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（ ）A.独裁剥削型模式 B.自主宽容型模式 C.权威合作型模式 D.自主合作型模式 P10618最先提出“员工持股计划”的人是（ ） P110A爱德华兹戴明 B.亚伯拉罕H马斯洛 C路易斯凯尔索 D.哈里布雷费曼19.最早设计质量圈的管理学家是( B ) P112（）A.日本人B.美国人 C.英国人D.法国人20.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ ） P113A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈21.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（ A ）A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.员工持股计划 P114（）22拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B ) P124（、）A二者一样 B前者不及后者 C前者超过后者D无法比较23在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( ) A斯坎隆计划 B.拉克计划 C集体收益分享计划 D.工作生活质量计划 P1252420世纪70年代由工程师米切尔法因提出的促进劳资合作的具体策略是( C ) P125（）A斯坎隆计划 B拉克计划 C集体收益分享计划 D工作生活质量计划25最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书，书名是（A）A英国工会史 B工会 C资本论D劳动关系论 P12926.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( A ) P129（）A.詹姆斯坎尼森B.阿特丽斯韦布 C.西德尼韦布 D.肯尼思普兰迪27下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( ) A职业工会 B行业工会 C总工会 D政治工会 P12928.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（ ） P138A.经济职能 B.民主职能 C.整合职能 D.阶级革命职能29不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（ ）A工联工会 B福利工会 C政治工会 D职业工会 P14030.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ ） P140A.福利工会 B.政治工会 C.工联工会 D.行业协会31下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是( ) P140A职业工会 B.工联工会 C福利工会 D.政治工会32.根据我国工会法的相关规定,在市场经济体制下,我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ ） A.教育职能 B.建设职能 C.维护职能 D.参与职能 P14333.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B ) P144（）A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能D.教育职能34我国工会法规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（ C ） P145A维护职能 B建设职能 C参与职能 D教育职能35我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（ A ）A教育职能 B建设职能 C维护职能 D参与职能 P145（）36由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按工会法规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（ A ） P156A3个工作日 B5个工作日 C10个工作日 D15个工作日37.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（ B ） A.1% B.2% C.3% D.4% P15738.工资的给付标准和数额最终由（ C ） P177A.雇主决定 B.雇员决定 C.劳动力市场决定 D.劳动力成本决定39.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照工资支付暂行规定，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的( B ) A.10 B.20 C.30 D.50 P18040.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作(C ) P185A.6小时 B.7小时 C.8小时 D.10小时41由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（ D ）A一般工作日 B普通工作日 C基本工作日 D标准工作日 P18542.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（ A ） P186 ()A.缩短工作日 B.不定时工作日 C.弹性工作日 D.综合计算工作日43以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( A ) P187 ()A计件工作时间 B弹性工作日 C不定时工作日 D综合计算工作日44.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ B ） A.美国 B.德国 C.英国D.日本 P187（、）45.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据劳动法的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（ C ） A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 P188 ()46小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（ D ） P189A150元 B225元 C300元 D450元47.我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间，支付其工资报酬应不低于原工资的( B )A.100 B.150 C.200 D.300 P189（）48.一家电子厂有20名工程师，平均日工资为80元人。由于经常赶货，该厂总是让工程师们在休息日上班，从来就不补休。半年来，这种情况累计每人平均10天。根据我国劳动法的规定，该电子厂应补发工程师们这半年来的工资至少为 B P189（）A.16000元 B.32000元 C.48000元 D.96000元49小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国劳动法的规定，小芳产假应不少于( C ) P193A30天 B.60天 C90天D.120天二、多项选择题50雇主组织从事的活动包括( ABDE ) P90（2009.1.）A参与谈判 B解决纠纷 C制定法律D提供帮助和建议 E代表和维护51根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（ ABC ）A独裁型 B权威型 C自主型 D宽容型 E合作型 P9852. 在独裁剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ ABCD ） P100A.技术变革 B.灵活的就业安排 C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D.停工和迁厂 E.互相协作共同订立集体协议53权威/宽容管理模式的特征有（ CDE ）P102 (、)A强制性 B专断性 C专业化 D职位阶梯 E忠诚感54.自主合作管理模式的主要特征包括（ BDE ） P105 ()A.职位阶梯 B.雇员参与计划 C.有限的忠诚度 D.自主型组织设计 E.人事与就业政策55.下列属于雇员参与和参加管理的形式有（ ABCDE ） P110115（、）A.员工持股计划 B.质量圈 C.共同磋商 D.工人董事 E.工作理事会56.在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有(BCD ) P120（）A.质量圈B.拉克计划 C.斯坎隆计划 D.集体收益分享计划 E.自我管理的工作团队57工会的产生与发展大致经历的时期有( ABE ) P131（）A职业工会时期 B.行业工会时期 C福利工会时期 D.地方工会时期 E总工会时期58雇员个人参加工会的主要原因有( ABCDE ) P133（）A对资方的不满 B一种社会化的途径C领导权力的获得 D同事劝导加入工会 E被迫加入工会59工会的职能包括（ ABCDE ） P135A经济职能 B民主职能 C整合职能D社会民主职能 E阶级革命职能60.工会的民主职能具体体现在（ABCDE） P137（、）A.当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法律代表B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判C.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由 D.工会组织的职权指向是自下而上E.工会作为一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，从而保证雇员享有各种民主权利61.工会的社会民主职能主要体现在( ABE ) P139（）A.社会工会 B.工会积极参与政治活动 C.工会积极参与经济活动D.工会积极参与文化活动E.工会积极参与社会公益事业62.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ABC） P148A.基层工会委员会每届任期3-5年B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会63政府在劳动关系中的重要性体现在（ ABC ） P163-164A政府有权修改劳动关系的各项制度 B为劳动关系的发展提供示范“样本”C创造和谐劳动关系的制度环境 D听从工会组织的安排 E为企业董事会确定人选64.政府在劳动关系中的角色主要有（ ABCDE ） P165 ()A.保护者 B.规划者 C.促进者 D.雇用者 E.调停者65.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有( ABCDE ) P166-167（）A.劳工基本权利的保护者B.集体谈判与雇员参与的促进者 C.劳动争议的调停者D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者 E.公共事业的雇用者66下列属于我国劳动立法主要形式的有( ABCDE ) P175-176（）A宪法 B.劳动行政法规 C地方性法规 D.行政规章 E.法律67.工资支付必须遵循的原则有( ABCD ) P177-178（）A协商同意原则 B平等付酬原则 C紧急支付原则 D依法支付原则 E同工不同酬原则68.根据国家的有关规定，下列各项不作为最低工资的组成部分的有（ABC） P182（）A.加班加点工资 B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇 D.奖金 E.销售提成69我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（ ABCD ） A最低就业年龄的规定 B禁止未成年工从事有害健康的工作 P194C定期体检 D实行登记制度 E人生权利三、名词解释题70. 我国雇主：雇主也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。我国雇主的含义有三个方面： (1)雇主是经营者。(2)雇主所属的单位是企业，包括企业化管理的事业单位，这种界定是以我国有关法律、法规为依据的。(3)雇主范围包括各种所有制企业。 P88 （） 71.雇主组织：雇主组织是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。 P89（、）72管理模式：管理模式作为一套成文或不成文的指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南。 P97 73员工参与和参加管理：是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。 P107（） 74.劳资合作：是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。 P117（） 75.工会：工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。工会最首要的任务是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件。 P129（）76.工会性：是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。判断一个工会的工会性，可以从两个方面来考察。第一，该组织为成员谋取利益的能力及其意愿；第二，该组织对工会运动的认同。工会具备的要素越多，说明其工会性越强。 P140（）77.工会的组织结构：是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何把效率与民主相结合。 P146（）78.标准工作日：是国家统规定的，在般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。 P185（）四、简答题79独裁剥削管理模式有哪些特征? P10080简要回答独裁剥削管理模式的管理方对待工会的措施。P100（）81简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。P102（）82. 简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。 P110-116（、）83简要回答劳资合作的特征。 P118（）84劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些? P118（）85. 简要回答工会的内涵。 P129（）86简述工会的职能分类。 P140（、）87简要回答工会的组织结构的含义。 P146（）88简要回答我国工会组织体系的设置。 P14689. 简述工会的组织原则及其体现。 P150（）90简述英国学者罗恩比恩在比较产业关系一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。P16491. 简要回答劳动法的主要功能。 P174（）92.简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。 P174（）93. 简要回答劳动法的本质。 P175（）94. 简述特殊情况下工资支付的主要内容。 P180-181（）95在我国劳动法确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素? P182-18396. 简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。 P192-194（）五、论述题97. 阐述工会法对工会干部的工作岗位及劳动关系保护的规定。P152-155 六、案例分析题98. 某饮料有限公司工会主席、党支部书记张某做梦也没有想到，在因病住院的第二天，他就接到公司解除劳动合同的通知。 该饮料有限公司是由某股份有限公司和香港某饮料有限公司1993年共同投资组建的。由于种种原因，中方的投资股份越来越少，公司的一切事务全部由港方人员说了算。张某是原股份公司党办主任，后作为中方干部派到公司工作。经选举，张某当选为公司工会主席、党支部书记，并被任命为人事部经理，于1998年3月1日与公司签订了为期三年的劳动合同。2000年11月19日至12月12日，张某因慢性结肠炎急性发作，住院治疗。11月20日公司总经理当面向张某口头宣布解除劳动合同，理由是要减少中方管理人员，并要求张某病好后回公司办理有关工作移交手续。同月29日，公司正式书面通知解除张某的劳动合同，从2000年11月29日起生效。当时张某仍在医院里住院治疗。市总工会得悉此事后，立即派人到公司进行调解，并指出公司的做法违反了我国相关法律的规定。由于调解