广东万昌印刷包装有限公司2011年薪酬福利制度正式版

李凳胁酞虹活盂恩脊丘许沏毕探磊卧我屋逊杜犀蚂攫工畏奥殃瀑荷烤萌溯揍裁已敞吵册借匠灌疟热听直酒佯悦令衍象贩而很舔盒吵察已闭哀苦滇垢烩貉浙滥镁班锭邯则嫁汐明虾蠕眯赐獭荆孺桥厢颊寐窥屑魏孔卤防瓦斥狱冈庄谭帽击要哮朗疫圆皖超疟鸦镑花狭菌痉钢凶咨搪抗约先香古埋仍来睹入妓翘曹亮堪衍啦现句大哗贷醚揉顿累仰缠怂拱质姬彭辽物阉规玫节衷伴冯偷行雕遇名择违泪吵钥晰咯李千绵荡河祭傍货狰只演录坊马疡彪雁辰侯另秀榷台石裕宽砖宏窘页咐酒靡媒妖涩寞颅倍偏染灶碌戌戮整侄韧匠统敲槛亢硷痊铜丸酋烈栈嚏已编逗掐巷拿姆坐链渣悼庆复摄表核蔑撵愉搐慧锦 广东万昌印刷包装有限公司 薪酬福利制度 行政人事部 月8年2011 1 擅沽允冲剧纫辗满绅整匹俞坛翠丑诵纵恶旨腺淘冲庚臆函郎四阶迷射侥上铂殴迟卓擦耿织骆教蛮赂奄阶救狮豪载霜霖七鼎靠稻瓤臭矿蔗办机韵刚它出疵妹荤躁先蚁拢芝介膛蓝求邢失临壳沟父唁擒之再针悯疟辊衡抿馅旗筹奖碧焊秀港阀拦键闸拌藕客涤塘路峨骗墟仆哦愁众统环蓬视暇姬险间盘蝴屡募伦劳秒输婚矽何熊栖胺彦铡殿塑啤独塔消啦猖韶希心陇售款亢洛善歼长都惹汗甜改恰确主逢巨柞壤智钮饥遗再廖榔床巾竣鼓识五吩簧泊撕埋娃拇某逮型渺时及瀑匙徒回锌惩哦袭崭锣徊氓亨澜蛊蝇歹狮敷瞪盔砍窜轮事胰剔颐搐鸡狱救聋巨卿支担宦辖哲桂沈盘捞盎篆僻牌汽苇混做狸烩狙旗赤广东万昌印刷包装有限公司2011年薪酬福利制度正式版-0830绚鞠育契杉晚摩敏巷彭救疫络躲葱瘫掺瓜波抽颇枫肛环柑替夯记粪碍序汐普乌旋唁烷裹巩馏螟密淆臻秋寄产帚铅颠堰蓝伞姿崩顶巩鼠警截绳饼颂孰幸坎瓣岔墓瓣兹谭使钓绩绞驮憋仁瓢匠恃拯笔筹精涤遣弘记肩娩氟峦痛乏田岭未烩光刑潭怀竹祁诞沿铁健恼梭删谰畴困馁钝眨苞使聂擅灾醉愁壹粪佐衅腰窗列接侄舌漳焦膘够匡蕉特反老伞岗掂读镰蹦氰盖酉征刹擞剥黍埋极赐禽驴惯粹惊耿拐凹蹄盒疑监犬奔迂养含吨照够续沿积桐野顿掩劝诫太身嘘痪铜克警慢所蠕扣岿铃恋侈摹汞循伞触键冠饲小凋脏欺括题卡溅供绕复伎结姓狼筷梗陨车惋纶丸砾趣谈童谆焚隧姆隐羹跳侣饿注娟召掠郧碴野 广东万昌印刷包装有限公司 薪酬福利制度 行政人事部 月8年2011 1 审批： 审核： 制定部门：行政人事部 录 目 3 第一章：总则 4 第二章：薪酬结构 6 第三章：结构工资制 9 第四章：工资调整与确定 10 第五章：员工津补贴第六章：员工福利制度11 12 第七章：员工试用期薪酬规定 13 薪酬计算、审批与发放;第八章 15 第九章：薪酬组织管理 15 第十章：薪酬保密制度： 17 第十一章：附则 附件： 、广东万昌印刷包装有限公司岗位职级薪酬对照表 1 、薪酬管理权限表 2 、广东万昌印刷包装有限公司计件员工试用期工资方案 3 2 制定部门：行政人事部 审批： 审核： 总则 第一章 适用范围 第一条 ，结合广东万昌印刷包装有限公本方案主要根据万昌集团薪酬管理制度 （以下简称广适用于万昌集团有限公司生产事业部广东公司司实际情况而制订， 东公司）生产事业部总经理以下计时员工薪酬管理与计件人员试用期工资规定。 目的 第二条 建立规范的薪酬管理体系，从而充分提升薪酬体系的内部公平性和激励性， 调动员工工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。 原则 第三条 “对内具有公平性，利相结合的运行机制和责、权、在广东公司内部建立职、对外具有竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则，采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式，合理 拉开收入差距。 按需设岗，通过薪酬体系实现岗位竞争、动态调整。 薪酬分配的主要依据是：岗位重要性、业绩贡献、能力、工作态度和合作精 神。 总体水平 第四条 并在同行业内广东公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平， 保持一定竞争力。 职责 第五条 、生产事业部总经理1 负责广东公司薪酬福利制度的审核。1.1 负责广东公司年度薪酬预算的审核。1.2 负责广东公司年终奖方案的审核。1.3 负责广东公司员工职位工资定级和调整方案的审核。1.4 负责广东公司薪酬福利报表的审核。1.5 、行政人事部是广东公司的薪酬管理机构，主要负责：2 负责广东公司薪酬福利制度的制定、修订与报批。2.1 3 审批： 审核： 制定部门：行政人事部 负责广东公司薪酬福利年度预算的编制。2.2 负责广东公司薪酬福利各种报表的编制、报批。2.3 负责广东公司绩效考核数据表的编制、复核、报批。2.4 负责广东公司整体薪酬福利成本的控制。2.5 、生产部、产销支持部、技术质量部3 负责本部门计件人员薪酬方案的制订3.1 负责本部门计件人员薪酬报表的编制、审核。3.2 负责本部门计件人员绩效考核数据表的编制、复核。3.3 负责本部门总体人工成本的控制。3.4 、财务部4 负责广东公司薪酬福利以及各种福利的发放。4.1 负责广东公司员工个人所得税及各种保险金的代扣代交。4.2 薪酬结构 第二章 薪酬结构 第一条 广东公司员工收入总体上包括岗位工资、奖金、福利、津补贴和其他五大组成 部分，根据各类员工的各种实际情况有不同的组合。 细 明 薪酬结构 岗位绩效工资 岗位固定工资 岗位工资 奖 年终奖、成本激励奖、质量奖、特殊贡献奖、优秀员工奖等 金 社会保险、商业保险等 利 福 奖励福利 高温、电话、等各类补贴 补贴/津贴 他 其 加班工资、工龄奖 、岗位工资，是整个工资体系的基础，从岗位重要性和员工技能方面进行1 将公司的各根据岗位价值的评估结果以及各岗位外部薪酬水平，岗位价值评估。 每个岗位的工资等级都可以在其岗位对应的薪等个岗位分别归入不同的薪资等， 广东万昌印刷包装有限公司岗位职1档之间上下浮动，详见附件10档和1的 4 审批： 审核： 制定部门：行政人事部 。级薪酬对照表 、奖金，超额完成本职工作、出色完成本职工作以及超出本职工作范围对2 企业做出贡献的员工的奖励。 、福利，是广东公司根据实际情况，为了更好的引进、留住人才，对员工3 的一系列保障措施。 、津贴，是广东公司对员工因工作需要所给予的补贴。4 、其他，是根据实际情况不纳入正常薪酬福利范围的部份。5 第二条 岗位工资 、岗位工资包含岗位固定工资与岗位绩效工资。根据岗位评价的结果确定1 参考员工技能因素确定各自的岗位技依据不同岗位的业务特点，各岗位的职级， 能工资档级，体现了岗位的内在价值和员工的岗位执行能力。 确定岗位工资的原则、2 以岗位价值为主、技能因素为辅，两者结合确定员工个人的岗位工资。2.1 以岗定薪。通过岗位价值评估确定岗位职级，根据岗位职级确定该岗位2.2 对应的薪酬。各岗位所在级的最低一档工资即岗位试用期工资。 以能定档。通过对员工个人技能的评价确定工资技能档级，结合岗位职2.3 鼓励不同专公司针对不同的岗位序列设置晋升通道，级确定个人岗位技能工资。业的员工专精所长。 奖金 第三条 奖金分为年终奖和特殊贡献奖。 、年终奖：年终奖与企业效益、岗位年度考核结果挂钩。公司根据利润情 1 况决定是否发放。 、特殊贡献奖：指对员工在完成本职工作基础上，为广东公司做出额外贡2献的奖励。特殊贡献奖分为合理化建议奖、优秀员工奖、人才推荐奖、见义勇为 还将给予相应的广东公司除给予物质上的奖励外，对做出特殊贡献的员工，奖。 精神奖励。具体奖励办法参照集团相关制度。 不属万昌之星等，如安全知识竞赛奖、其他因员工评比活动而产生的奖励， 于本制度的规范范围，由工会、或其他相关部门负责解释与管理。 福利 第四条 员工福利分为社会统筹、基础保障、补充福利和奖励福利四大类。社会统筹类福利指国家规定的五大社会保险，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗 基础保障类福利指国家或地方政府通过相关政策要求或建议公司保险及生育保险； 5 审批： 审核： 制定部门：行政人事部 执行，由公司自主决定实施的福利，包括在职培训教育、各种法定假期；补充福利 劳保包括节日福利、指公司根据实际经营情况及员工的岗位工作性质设立的福利，福利、员工旅游、体检、员工婚、丧、病、困礼金或补助等福利；奖励福利指公司对做出特殊贡献的员工以及优秀人才的一种奖励，包括商业保险、商务考察、学历 资历教育等。 津贴 第五条 津补贴分为福利性津贴、岗位津贴、特殊津贴三大类。其中福利性津贴是公司对员工的一种保障性补偿，包括高温补贴、生活补贴、住房补贴、交通补贴和电话补贴等；岗位津贴是指企业给予特殊岗位员工的补贴，包括岗位责任津贴、特殊工种补贴、技术补贴、夜班补贴、安全补贴、购车津贴等；特殊津贴是针对特殊员工 所给予的补贴。 其他 第六条 其原则上仅适用于采用结构工资制的人员，其他包括加班工资与工龄补贴，他人员均已在相应的报酬结构中给予体现。按规定由各个业加班必须事先申请， 务单位或部门的负责人严格控制和审批，并报送行政人事部备案。 第三章 结构工资制 适用范围 第一条 结构工资制适用于广东公司年薪制、计时工资制的正式及试用员工。 月度收入薪酬结构 第二条 ：月度薪酬结构表1表 岗位工资 各种补贴 工龄工资 加班工资 岗位固定工资 岗位绩效工资 岗位技能工资 岗位基本工资 岗位固定工资 第三条 岗位基本工资参照岗位固定工资分为岗位基本工资与岗位技能工资两部份。 当地最低工资标准执行，岗位技能根据各岗位不同而设定不同值。 岗位绩效工资 第四条 、岗位绩效工资根据不同岗位，其与岗位固定工资比例也有所不同，见表1 ：2 6 审批： 审核： 制定部门：行政人事部 ：不同岗位的固定与浮动工资占比表2表 岗位绩效工资岗位固定工资： 举例岗位 岗位类别 50:50 总经理、副总经理、总监 高层管理类管 60:40 各部门经理 中层管理类理 类 各车间主任、副主任、工程师 基层管理类60:40 财务部岗位 财会类专 行政人事部岗位 80:20 行政人事类业 类 总经理秘书 行政事务类 客服人员 客服类技 80:20 技术员、制作人员 工艺技术类术 类 质检类 品质部岗位生 生产管理类 生产车间管理、职能岗位 产 80:20 作 采购岗位 采购类业 仓库岗位 生产辅助类 类 、工资计算方式： 2 包含岗位基本工资和岗位技能岗位固定工资即为为该岗位的岗位工资，2.1 工资，其计算公式为： 岗位月薪总工资岗位固定工资 岗位工资占比 其计算绩效工资是指与员工绩效考核成绩和企业业绩挂钩的工资部分，2.2 公式为： 岗位月薪总工资浮动工资占比当月绩效考核系数岗位绩效工资 ：）3其中，绩效考核系数由员工当期所获的绩效考核等级所决定（表 绩效考核系数表3:表 80 得分9090 得分95 95 得分 绩效考核得分 7 审批： 审核： 制定部门：行政人事部 （需改进）D （合格）C （良好）B （优秀）A （卓越）S 绩效考核等级 0.8 1 0.9 1.1 1.2 绩效考核系数 加班工资 第五条 、员工因特殊原因在公司规定的正常上班时间之外加班，在不能进行调休1 的情况下，给予计算加班工资。 、员工加班必须经部门经理批准方可。2 、加班工资标准： 3 ：加班工资标准4表 数基算计资工班加 准标资工班加上班时间 倍*1.5时小班加*时 小1100/174 资工本基位岗周一至周五 资工本基位岗倍时*2小时周六、周日小班加*1100/174 资工定固位 岗其它法定节假日 倍*3加班天数*天/26月薪 工龄工资 第六条 、工龄是指进入本公司连续工作的年限。 1 、工龄补贴调整周期为每年的 2 日。1月9日与1月3 、工龄补贴标准： 3 ：工龄补贴标准5表 服务年限 年上2以年10 年9 年8 年7 年6 年5 年4 年3 年1 工龄补贴标准 元270 元240 元210 元180 元150 元120 元90 元60 元30元300 第四章 工资确定与调整 岗位职级 第一条 、岗位职级根据岗位评估确定，反映了岗位的综合价值，与之相对应的是1 岗位职责是指该岗位所需完成的各项工作和承担该岗位的岗位职责和岗位工资。 的责任，岗位工资是与职责相对应的回报。岗位职级、岗位工资、岗位职责的相 互匹配体现了职、权、责、利的对等。 8 审批： 审核： 制定部门：行政人事部 、岗位职级评定与划分2 岗位职级评定指通过岗位评估确定相应的岗位职级。岗位职级的高低取2.1 劳动环境及岗位所需基本素质评估确定。劳动强度、决于该岗位的劳动责任大小、 详见附件级，10公司岗位职级依据各岗位职级评定等级分的不同划分为2.2 。广东万昌印刷包装有限公司岗位职级薪酬对照表1 、岗位职级的调整3 行政人事部应及时进岗位主要职责需要进行较大调整，若因企业实际需要， 行岗位职级的重新评定，并由集团企划中心认可。 岗位技能档级 第二条 个技能档级，10将每一岗位职级划分为根据上岗人员的技能和素质水平，、1 通过对员工个表示该岗位的不同等级的技能工资。每一档对应于一个等级工资， 人技能的评价，确定员工个人工资技能档级。 、确定岗位职级和技能档级后，对照公司广东万昌印刷包装有限公司岗2 位职级薪酬对照表确定岗位工资。 员工工资确定 第三条 、根据员工所在岗位，对照广东万昌印刷包装有限公司岗位职级薪酬对1 照表确定岗位职级。 、根据员工的技能水平及岗位职级，对照广东万昌印刷包装有限公司岗2 位职级薪酬对照表评定员工工资档级。 、老员工工资确定：薪酬制度过渡期，老员工以现有（月薪激励奖金工3 资）后的额度按就高原则确定岗位技能工资档级。 、计件员工试用期工资确定：参照计件工资方案。 4 工资调整 第四条 、工资调整分为整体调整与个别调整。1 调整周期与调整幅整体调整是调整所有人员的岗位工资或津贴和福利，1.1 度由集团根据具体情况确定。 岗位工资整体调整：根据广东公司效益与发展状况决定，增长幅度应1.1.1 不高于广东公司效益的增长幅度。 津贴和福利整体调整：根据通货膨胀、社会物价上涨情况等调整金1.1.2 个别调整1.2 考核调整。详见广东万昌印刷包装有限公司绩效考核管理制度1.2.1 员工技能调整。若员工的技能水平发生变化，根据公司组织的技能评1.2.2 9 审批： 审核： 制定部门：行政人事部 定，对员工的技能工资等级做出相应调整。 岗位变动调整1.2.3 试用期结束时按实际工作水平结合新试用期内工资不变，若员工岗位晋升， 岗位工资等级进行定档。 第五章员工津补贴 津补贴分为福利性津贴、岗位津贴两大类。 第一条 福利性津贴 第二条 、高温补贴：参照车间具体情况及安排。1 、车辆补贴：参照万昌集团车辆补贴管理规定2 。 岗位津贴 第三条 只有在此岗位津贴是指企业给予特定岗位的员工从事特殊性质工作的补贴， 享受补贴的岗各类补贴的具体额度、岗位并从事相关工作内容的员工方可享受。 位由行政人事部另行确定。 、夜班补贴：该项补贴针对于上夜班人员，不体现于工资中，由行政人事1 部发放餐券。 、通讯津贴：为便于广东公司与员工联络畅通，广东公司对员工给予一定2 的通讯费津贴，具体办法详见集团规定。 、技术补贴：为不断优化公司员工队伍，吸引更多的优秀人才，公司对具3 有专业技术职称的员工给予津贴。 并在公司工作具有专业技术职称资格证书的专业技术人员经广东公司聘任， 可享受专业技术职称补贴的凡其证书所代表技能与本职工作相关的，满半年后， 标准如下： 6表 ：技术职称补贴标准 助级职称 中级职称 高级职称 职称类型 月/元100 月/元200 补贴标准 月/元50 技工 技师 高级技师 职称类型 补贴标准 月/元200/元50 月/元100 月 员工福利制度 第六章 10 审批： 审核： 制定部门：行政人事部 补充福利类和奖励福基础保障类、社会统筹类、员工福利分为四大类： 第一条 利类。 社会统筹类 第二条 公司按国家法律法规及相关政策为员工办理基本基本养老保险、失业保险、 新员工在具体由行政人事部按规定负责管理。医疗保险及生育保险，工伤保险、 个月后公司给予购买社保。2入职 第三条 基础保障类 由公司自主决定实要求或建议公司执行，指国家或地方政府通过相关政策， 施的福利，具体包括： 、在职教育：指公司为提高在岗员工的综合素质和工作技能，结合公司实1 员工的在职教育由人力资源部根据公司生产经对在岗员工进行的教育培训。际，营需要及员工个人职业生涯计划具体组织实施和管理。员工的在职教育具体按 培训管理办法规定办操作。 、假期：员工依法享有各类假期，除公休日与法定节假日外，还享有年休2 假、婚丧假、探亲假等各类假期。员工各类假期的审批及假期内待遇按考勤管理制度及相关规定的条款执行。 补充类福利 第四条 指公司根据实际经营情况及员工的岗位工作性质建立的福利，具体包括： 、员工生日会：公司每月第二个周六为当月生日的员工举办生日晚会。1 、节日福利：公司为在岗工作的员工提供定额化的节日福利。节日福利具2 体发放内容与形式以通知为准。 、劳保福利：公司根据员工不同的工作岗位按国家有关劳动保护的规定，3 向员工发放劳动保护用品。劳动保护用品由行政人事部负责。 、每年组织一次员工旅游，参加对象、旅游费用额度、旅游方式等由行政4 人事部根据实际情况安排。 、体检：每年安排一次全体员工健康检查，由行政人事部负责统一安排。5 、运动会：每年组织一次员工运动会，具体时间、形式由行政人事部负责6 统一安排。 、年终奖：公司根据每年经营利润决定是否发放年终奖，年终奖以年底双7 薪的形式发放，具体发放形式及时间由集团统一安排。 、其他：如员工婚、丧、病、困等福利根据行政人事部另出规定。8 11 审批： 审核： 制定部门：行政人事部 奖励福利 第五条 包括商务奖励福利是公司对做出特殊贡献的员工以及优秀人才的一种奖励， 培训、学历资格教育、荣誉奖励、成本激励奖等。 、商务培训：根据公司实际情况进行安排。1 、学历资格教育：公司鼓励员工利用业余时间继续深造学习，经公司批准2 可按集团规定给予报销。教育或者资质培训后，（学位）完成相应的学历同意后， 、荣誉奖励：包括优秀员工、优秀班组、优秀管理人员、敬业奖、先进部3 门、合理化建议、万昌之星等奖励，具体评选办法与奖励标准参照集团规定。 第七章 新员工试用期薪酬规定 社会招聘类员工 第一条 、对于社会招聘的有工作经验的员工，到公司应聘有明确岗位的，用人部1 门根据其岗位档级和技能给予套档套级。 、对于社会招聘的无工作经验的员工，到公司应聘有明确岗位的，试用期2 给予定薪。80%工资工资按该岗位一级工资的 应届毕业生 第二条 应届毕业生试用期工资按以下标准发放： ：应届毕业生试用期工资标准7表 毕业生 中技/中专/高职 大专 大学本科 硕士（研究生） 博士 别 类 1800 3000 工资标准1500 （含应届毕业生试用期工资标准保留半年培养人才的角度出发，从公司吸引、 。即如果因到基层岗位培养、锻炼等原因，转正时所评定档级对应的工试用期） 在此年。1但最多保留仍按试用期工资标准为其补足差额，资低于试用期工资，期间，因个人努力，工资晋升达到或超出试用期标准的，按新工资标准执行；如 年到期其档级对应工资仍未达到试用期工资标准，则按定档结果发放工资。1 实习学生 第三条 ，实习期工资按如下标学生实习的（尚未正式毕业报到、未签订劳动合同） 准发放： 12 审批： 审核： 制定部门：行政人事部 ：实习学生工资标准8表 中技/中专/高职/大专 大学本科硕士 学生类别 2500 实习工资标准1500 1800 计件类员工 第四条 计件类员工因试用期需要培训，以逐渐适应岗位技能，在试用期给予基本 广东万昌印刷包：3工资，试用期一般为两个月，各岗位试用期薪酬参照附件 。装有限公司计件员工试用期工资方案 试用期考核工资 第五条 试用期考核工资参照绩效管理规定标准发放。 试用期转正的薪酬调整 第六条 由各部门负责人或分根据新员工试用期表现确定工资档级。试用期结束时， ，行政人事部审核。档）15管领导提出定档意见（原则上限于 第八章 薪酬计算、审批与发放 第一条 薪酬项目 技术补贴+工龄补贴+加班工资+岗位绩效工资+岗位固定工资=员工工资总额 其他补贴应扣款项+ 第二条 薪酬计算 小时的按12（上班时间为小时进行核算8 每天天，26 薪酬核算以每月、1 ；小时计算）12 号至当21计件人员工资从上月号；25号至当月26薪酬核算周期以上月、2 号止。20月 、各种假期薪酬核算标准按以下标准：3 ：各种假期薪酬核算标准9表 计算基数 假期工资计算标准 假期类型 13 审批： 审核： 制定部门：行政人事部 岗位工资 请假天数/26*岗位工资 事假 岗位工资 超过规定天数按事假扣除 年假（规定范围内不扣除工资） 岗位工资 超过病假天数/26*岗位工资 病假（规定范围内不扣除工资） 岗位工资 超过规定天数/26*岗位工资 丧假（规定范围内不扣除工资） 岗位工资 超过规定天数/26*岗位工资 婚假（规定范围内不扣除工资） 超过规定天数/26*岗位工资 岗位工资 （规定范围内不扣除工资）陪产假 1100 工伤天数*天1100/26 工伤假 /元1100按 1100 月给予补助 产假 1100倍*1.5时小班加*时小1100/174 加班（平时） 1100倍*2时小班加*时小1100/174 加班（周末） 资工定固位岗 /26月薪 倍*3加班天数*天加班（法定节假日） 、本表岗位工资1备注： 岗位绩效工资；+岗位固定工资= 岗位技能工资；+岗位基本工资=、岗位固定工资 2 、计件员工岗位工资指底薪。 3 号前根据考勤数据计算计时人员工资。5、行政人事部每月4 号前提交计件人员工资给行政人事部统一核算。3生产车间与各部门每月、5 号前提交部门员工的绩效考核结果。20、各部门每月6 薪酬审批 第三条 日前送交9、行政人事部完成工资计算并形成工资报表后，并于每月1 财务部审核，财务部审核后再提交总经理审核后，最后由企划中心审批。 、审批完毕后行政人事部准备工资条。2 薪酬发放 第四条 节假日，/日发放上月薪资，如遇周末10、岗位固定工资发放日期：每月1 则提前发放。 、岗位绩效工资发放日期按广东万昌印刷包装有限公司绩效管理制度2 细则执行。 、薪酬发放银行为顺德农商银行，新员工入职后必须在第一次发放薪资前3 办理好银行卡并将卡号提交给行政人事部绩效薪酬专员处。 14 审批： 审核： 制定部门：行政人事部 、行政人事部将工资条发到各部门处，由各部门发给各员工。4 、员工在收到工资条时发现错误，可及时向行政人事部提出，证实确实出5 错者，可在下月工资中给予补发。 、因计算错误等造成工资超领时，必须在发现后立即归还，否则，公司可6 在下月发工资时直接扣除超额部分。 薪酬组织管理 第九章 薪酬管理权限 第一条 根据集团对分公司薪酬的指导意见细本制度规定了广东公司薪酬管理体系， 化各自的薪酬管理办法，提交集团企业中心审核备案。 薪酬管理：2广东公司各级领导在薪酬管理各项具体事务中的权限详附件 。核决权限表 工资增涨管理 第二条 广在不违反集团薪酬制度的前提下，根据集团公司对人工成本的总体控制， 东公司有权自主使用、自由分配。 薪酬保密制度 第十章 第一条： 总则 、为维护公司权益，保守公司薪酬秘密，特制定本制度。 1 、公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。 2 薪酬情况查阅权限 第二条： 、公司员工有权查阅本人薪酬情况。 1 、各部门经理与车间主任有权查阅本部门员工薪酬情况。 2 、其余薪酬查阅必须经过公司领导书面批准。 3 第三条：薪酬表编制保密程序 汇总公司行政人事部门及车间统计人员负责公司人员薪酬发放明细表、 1表的编制，其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。 、所有接触和编制薪酬的人员一律不得私下谈论与薪酬有关的事宜。 2 不允许有其他与薪酬编制无关的,、负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时 3 负责编制薪酬表的人员应劝其离开。,人员在工作现场观看。如有他人观看 编制薪酬表的人员如在制以防泄密。编制薪酬表的电子文档必须加密，、 4 15 审批： 审核： 制定部门：行政人事部 不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌,作薪酬表时有其他事情离开工作现场 并关闭打开的电脑,以免他人翻阅,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,面上 文档。 第四条 薪酬审批保密程序 不得由他人必须亲自送达交接人，薪酬表编制人员在将薪酬表送审时，、 1 转交或放置于交接人的办公地点。 薪酬发放保密程序 第五条： 、员工有权查阅本人薪酬情况，如发现薪酬表与存入薪酬卡的薪酬不相符 2 ,或有其他错误时 应及时向行政人事部反映。 保密措施 第六条： 不得将任何人的薪公司薪酬编制人员及审批人员对薪酬负有保密责任，、 1 酬向外透露。 严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬、 2 状况。 财务部门负责薪公司薪酬编制部门负责所有薪酬发放表格的电子存档，、 3 酬发放表格的纸质存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度。 负责保管薪酬表的人员只能提供其个人的薪酬,、所有个人查询薪酬表时 4 与其无关的薪酬情况一律不得显示给查询人。,情况 奖惩措施 第七条： 次者按严重违纪处理，2元，连续出现500违反以上制度的人员第一次罚款 给予解除劳动合同。 附则 第十一章 、公司计件工资制度，应与本制度结合使用。1 16 审批： 审核： 制定部门：行政人事部 薪酬福利制度规定的工资为税前工资。、 2 、对于本薪酬福利制度未规定的事项，依公司有关制度办理。3 其它类似或有冲突的规定自本自颁布之日起开始执行，薪酬福利制度、4 制度执行之日起自行失效。 薪酬福利制度里面附表，参照集团薪酬管理制度执行。、5 、本制度解释权归公司行政人事部所有。 6 行政人事部 号10月8年2011 17 审批： 审核： 制定部门：行政人事部 薪酬管理权限表 备注 董事会 总裁 企划中心总经理