浅析我国农民工人力资源管理现状分析

1/4浅析我国农民工人力资源管理现状分析企业有举办教育培训的责任和义务，但具体实施细则尚未配套，或不易操作，难以落实，而且对违反法规的行为无监督、约束、制裁。所以政府第一步要首先健全相关法律法规，落实政策，加强宏观管理和监督。其次，加强政府部门的统筹协调，强化投入和组织力度。把农民工职业培训作为转型升级提供人才支撑的工作置于城乡一体化建设中统筹考虑，并将主要工作职责分配到政府各部门，统筹协调相关部门的力量，尤其要加强劳动保障和监督执法力度。针对新老农民工不同情况，政府应当把对农民工的职业规划教育、创业培训放入职业技能培训的内容中。同时政府在培训内容设计和开发上，要针对性的开发项目，特别是解决转型升级中新生代农民工所急需掌握的专业技能和技术操作规程的培训问题，使农民工学有所用，学用结合。除此之外，各类职业学校也可以发挥自己的特长，积极开展符合市场需求的新生代农民工职业技能培训，配合政府完成农民工职业技能培训，完成转移前后的培训工作。二、薪酬管理没能起到激励作用企业缺乏规范、合理的薪酬制度。农民工所做的往往是城市职工不愿意干的高强度体力活，但是在薪水和待遇上，没有统一的薪酬标准。与老一2/4代农民工不同的是，“新生代民工”不再老老实实地待在最脏、最累、最“没出息”的工作岗位上，不再省吃俭用攒钱往家里寄，更不会挣够钱回家盖房娶媳妇。在受到歧视和觉得工资过低时，他们会摔门离去。另外社会上拖欠农民工工资的新闻层出不穷。企业经营不善，农民工法律意识、维权意识淡薄是原因之一。对于企业缺乏合理规范的薪酬制度，政府需要采取行政手段和法律手段，完善工资保证金制度，加强工资保证金账户管理，强化工资支付监控，确保农民工工资发放。LOCALHOST制定应急预案，避免和及时处理因欠薪问题导致的各种突发事件。建立劳动保障、建设、公安、工商、企业缴纳的基本养老、医疗和失业三项保险费平均为工资总额的28，个人缴费为11，企业和农民工个人普遍感到负担太重。费率过高形成了高门槛，影响了单位和农民工个人参保的积极性。二是社保关系接续难。养老和医疗等主要的社会保险制度被分割在2000多个统筹单位多为县市级统筹内运行，各统筹单位之间政策不统一，难以互联互通，养老保险关系无法转移接续。基于上述，我们不难得出导致农民工人力资源管理中主要问题的原因农民工自身素质原因。农民工受教育程度低，和城市人的各方面差距，造成了城市对农民工的歧视和不公正待遇。同时导致农民工在就业中被动，难以享3/4受健全的社会保障制度。制度性障碍和流动性大。制度性原因，不仅是农民工融入城市的障碍，更成为他们享受社会保障制度的障碍。这是造成城乡二元体制差距的最大原因。农民工的流动性大更是成为以后要针对性解决的方面。政府引导和投入不到位。农民工流动性大，缺乏组织性，这方面需要政府的引导和组织。尤其是针对新生代农民工受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低的特点对其进行职业规划教育和政策上的重视与区别对待。农民工职业培训问题仅依靠市场调节，难以有效解决，需要政府的行政手段进行引导和监管。由于目前我国产业结构升级的调整和需要，提高农民工素质，对农民工进行有效的有组织的职业培训是当前的头等大事，同时必须完善农民工的社会保障体系和规定合理科学的薪酬制度，争取把农民工变成促进我国走上强国之路的有效人力资源。参考文献1张跃进中国农民工问题解读光明日报出版社，0072张国胜中国农民工