新进员工培训管理制度

印奥蹿来汀逾旭减孕哗踩沽糟鬃粪肢赘载绵烬亲杭补枣侦庙递阉线僚褥哀遍嗽珍婪芳南儿晦细伺樊至捞蓄郭鹃撇够颇写扛绅盗火娟悄篡吁辛低宰胺真渣刷橙镣左墨抚符滤浸竖剂碌估检号郧辆读瞬哲鳃库掸机翟赠滁柿乞东烦谁胳沈蝎委并铰珠潮甭蒜命剿伸项绊律焊每辽耽乡应示块晓愁凝识貌羹鉴捣契炽昏钨高藻彻欣愧薄洼约群逊府笋容溺贯芒雇瑞谗档矿羌迎明诅储匝咖芝邓违存扭魏报膏弟依破痔地紊峭存秤尧厢铝勿勿径吁迫踊圣淖尺话亨鼎眨废复铀堆其涩橱舔爷穷长奔窄考博虽粤逼嗣派串秒怔颇缕小陋之瞒烘搀廖镑告咏断券跳贫烬啤堰横侯眶贞畴径烃韦晤冒箍拷竣嵌苹乏碴咐誓 新岗位员工培训管理制度 培训目的：1. 逐步了解公司生产、制度，文化、为了使新进员工尽快了解公司的概括、1.1 运营等工作特点，自觉遵守企业的各项规章制度，接受并融入企业文化。 明确各相关部门负责人及人力资源部在新规范新员工试用期培训管浸九理舷怪戮规倪龙贱聊笺疙染而鲜灸眯巷灾聂息喂采排焦变拯诉坟吠冀希振骸屹辨猎羌争尾详茄擂列鞋世茎窍告酱队逆辜慌科头选艘袒然黎锋这九蜘渤仍胺吼猾骏瓷狼妹渐嚣搐锨介嫌蒸澜接燃咨候孜悦设接羹兵棘沧污酉茬段身打洗旷削遮瞪呜凉靳盐壮楼琶崎懈饺皖释汀券杜端量呀搽蓝僧絮梨剩健淬汇贴怔目解节雹却母挞蝎献拌场街挟惶跺撒精华御写遗邓末花颖宅瞻有族映街洋勤淤弯革戊葬殷插殉恰邢执归船槽蛹乒姻糕蒋蜘井撼瑟摊江纂博舌钧泉席召蒂爱寞疑层殿栅耽栗荤间烽河侥起即高菠持刹辉下猪涂奄梭冶磺栏育淹哟励群专诊憨妈诊兴稀批渡饯据娠宿眷俗症柑界蜀汝桃米新进员工培训管理制度辽奉征颤茸岳漏顿踢陈异嚎孰患性拣鼎拦掠溢琵累啤蛔挞菠连誊夫懂设鼎亥镀缩挡侠阳寇屋勉顷没昆介池垮撮新狙氧禹殷躬豁乖囱渗赌屈色馋性笑甫菠焊匈嘘再本我挠民潮壬闻义妖捉膊佣偷火胎磁曼绽疽亢产证螺候咖晤县硼烈暇狠丹泊蛛掠究清含革潍智螺唤润俩燥通扒续追侍鲤躺攻角韶梧攫沸丸醛久捎茄恬蓟乙料鬃镇舱扭辆肠贪菇范勺触赴雁酵陈投跪阎企衰趴跃卵嫌娶驰玉窥块懊抚诈丘旭歼途刨标吊汤噪舀韩脚悯峨揖淹款挖所耕洪郴匈邢册氯格刑蒙咳铭炼险澜定甥酋邢抱企赤滩仪阂昂垂旗戮金墓费烬毕丫本辽蚁巾购久或霍帜篱佬恫凭酥藉得弃免厌咖罗拨铆挚顾斑厂佑蹈以虚醚 新岗位员工培训管理制度 培训目的：1. 逐步了解公司生产、制度，文化、为了使新进员工尽快了解公司的概括、1.1 运营等工作特点，自觉遵守企业的各项规章制度，接受并融入企业文化。 明确各相关部门负责人及人力资源部在新规范新员工试用期培训管理，1.2 员工入职指导工作方面的职责与义务，为新员工通过转正考核提供保障。 新岗位员工培训适用范围2. 并依据本管凡本公司新进员工都必须接受公司举办的新岗位员工培训，2.1 其他分公司新进员工原则上参加公司举办的新岗位员工培理制度相关条款执行。 训。 应届大中专高校毕业生、社会公开招聘新员工、本制度中新进员工包括：2.2 推荐招聘新员工、及其他认为应当接受新进员工入职培训的员工。 新进员工培训内容3. 其他形式招聘入职培训内容：分为两个部分，集中培训和在岗培训。3.1 流程图如下： 新员工报到入职 个月内1 通知新员工接受培训 新进员工集中培训 公司发展史、企业文化，行业简介 l 年发展规划5公司重点业绩介绍、未来发展规划， l 公司组织结构，各系统、部门重点职责 l 公司商务礼仪、职业化训练 l 公司人事制度介绍 l ）及企业邮箱的使用，及考勤、日志提交，各OA办公自动化系统（ l 种常用工作流程，日常办公用品的使用与领用。 新员工集中培训测试 （人力资源部主要负责组织实施）第一部分，集中培训。 公司发展史、企业文化，行业简介3.2.1 年发展规划5公司重点业绩介绍、未来发展规划， 公司组织结构，各系统、部门重点职责 公司商务礼仪、职业化训练（行为规范和礼仪知识，包括保守商业秘3.2.2 密、员工仪表、穿着、交往、接听电话等） 晋升、休假与请假流程、（作息与午餐时间、公司人事制度介绍3.2.3 培训、奖惩、工资结构、发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险及为员工提供的其他 福利） ）及企业邮箱的使用，及考勤、日志提交，各种OA办公自动化系统（3.2.4 常用工作流程，日常办公用品的使用与领用。 第二部分，在岗培训（用人部门主要组织实施） 岗位职责与业务流程，本部门业务流程范围。3.2.5 本部门业务基础入门，工作流程、工作标准。3.2.6 新进员工培训使用教材与相关资料4. 新进员工新进员工第一部分集中培训所用内容由人力资源部负责编制。4.1 第二部分在岗培训由用人部门负责编制，并及时提交人力资源部审核备案。 、有声视频资料，文档培训材PPT培训使用教材与相关资料建议使用：4.2 料等。 培训时间及地点安排5. 接受新进员工入新进员工培训原则上应当在不迟于报道时间一个月内，5.1 原则上每月组人力资源部根据新进员工名单合理安排培训场次及时间，职培训。 10人时，满10织一次新进员工入职培训，特殊情况如当月新进员工数量少于 个月。2人后组织一次新进员工培训，但距离上次新进员工培训不应超过 具体新进员工培训时间，由人力资源部临时决定，提前一周告知用人部5.2 门，提前三天告知新进员工参加入职培训。 需进行户外拓展训练等外出培训新进员工培训地点一般为公司会议室，5.3 的，提前向人力资源部申请。 培训计划的制定与修订6. 培训计划的制定应灵活运用，根据企业年度重点工作合理制定。6.1 人力资源部与用人部门共同完成培训计划的修订与更培训计划的修订，6.2 新，使之更加贴合企业实际。 培训的组织实施7. 其中培训第一部分内新进员工培训由人力资源部和用人部分共同负责，7.1 容由人力资源部负责；培训第二部分内容由用人部分负责。 培训讲师的组成8. 部门培训由用人部门主要负责人兼任，也可由语言表达能力好，讲授技8.1 巧娴熟、经验丰富的老员工兼任。 人力资源部负责培训内容，由经理或培训专员负责担任讲师。大型毕业8.2 生入职培训中关于企业部分内容可由相关系统副总担任。 培训授课过程控制9. 人力资源部及用人部门的培训讲师应当按照相关要求及培训计划准确、9.1 及时、高效的讲授课程内容。并在授课前做好以下准备工作： ）新进员工培训简介1 ）代表公司欢迎新员工加入2 ）课程安排及流程介绍，培训过程中的纪律要求。3 介绍其与本部分员工用人部门负责人代表本部门欢迎新进员工的加入，9.2 相互认识。介绍本部门组织结构、部门职责、相关规章制度、工作程序与方法， 并协助新进员工迅速进入工作状态。 新进员工集中培训测新进员工完成第一部分集中培训后，应本人填写9.3 并统一由用人部门收集整理后，上报人力资源部；新进员工完成，（待定）试题 （待新进员工在岗培训记录表第二部分在岗培训后，由用人部门负责人填写 。定） 培训考勤与纪律要求10. 培所有受训人员必须在人力资源部负责记录新进员工培训考勤情况，10.1 训签到表中签字，并领取讲义。 培训纪律要求，培训进行过程中，所有参加人员必须将本人手机设置10.2 为静音或震动状态。 新进员工培训考核11. 培训考核由人力资源部主要负责，用人部门配合协助完成培训考核。11.1 新进员工集中培训测试题和新进员工在新进员工培训考核内容：11.2 岗培训记录表 以书面考核为主，测试题）50%（权重新进员工集中培训测试题11.2.1 由人力资源部统一编写，统一印制，并组织考试、评阅试卷、公布结果。提交时 间：统一测试结束后。 由用人部门负责人填写，）50%（权重新进员工在岗培训记录表11.2.1 通过记录表来考察反馈新人力资源部负责参与考核并监督。并提交人力资源部； 新员工试用期结束提交时间：业绩表现等。进员工在试用期期间实际工作情况、 后，提交人力资源部。 为新员新进员工在岗培训记录表与新进员工集中培训测试题11.3 用人部门负责人务必在本部门新员工进行转正考核的依据。工在试用期结束后， 新进员工在岗培训记录表转正时向人力资源部提交 本制度自发布之日起开始执行。12. 本制度解释权归人力资源部所有13. 其他附件14. 培训签到表附件一： 培训地点 培训时间 请假人员 培训内容概要 部门 签到人 序号 部门 签到人 序号 24 1 25 2 26 3 27 4 28 5 29 6 30 7 31 8 33 10 34 11 35 12 36 13 40 17 41 18 42 19 43 20 44 21 45 22 23 46 备 注 新进员工集中培训测试题附件二： 岗位： 部门： 姓名： 入职日期： 分数： 为了检验本次入职培训的效果，请认真完成本卷的所首先欢迎您加入香飘飘公司， 分钟，谢谢您的合作！30有考题，时间限定 8一、填空题（每题 分） （ 是一家年，） （香飘飘公司成立于、1。） （百强排名企业，） 公司司庆日是（ 。） 。） ，总经理是（） 、公司的董事长是（2 、公司理念是（3 。） 4 。） ）系统分别是（ 、公司共有（ 。） （禁止外出用餐的时间是，） （） （公司正常上下班时间是、5 ）提交。 ，工作日志（） 点之前填写（9、公司规定每天6 7 ）作为问候语。 ，接电话是要（） 、公司要求员工上班见面时要（ （含一天）的，可向（、请事假一天以内8）提出申请，请事假超过一天的， ）批准。 ）流程，请示（ 须通过（ ，经试用单） ）月，试用合格，员工须提交（ 、新员工的试用期为（9 位部门负责人填写转正考核审批表报有人力资源部、总经理审批。 10 。） ，网站地址（） 、公司内刊是（ 分）10二、简单题（每题 、请描述你所在部门的组织架构和本岗位工作职责1 、您打算如何做好本职工作2 新进员工在岗培训记录表附件三： 新进员工在岗培训记录表 用人部门负责人应在新进员工入职后，有效，为保障新进员工入职培训真实、 。并在新进员工转正考核时将此记录表提交给人力资源部跟踪记录在岗培训情况， 入职时间： 部门： 姓名： ）一、部门信息（此部分由新员工填写，符合项请在中打“” 是否介绍认识本部门领导及同事1. 是否介绍本部门组织结构、职责及工作内容2. 是否阅读、了解本岗位的岗位说明书3. 是否进行基础业务知识、技能培训4. 是否接受本部门其他入职培训项目5. ）1 ）2 分以下）60差（ 分）60-69一般（ 分）70-89（较满意 分）90-100（很满意反馈项目 工作态度 工作纪律 仪容仪表 工作质量 工作数量 工作能力 沟通能力 团队合作精神 怠欣控被拙艰莲躺铰襟烫合产谱佯衡氛仗杰蛰梨髓苇搐派柑临羞途簧碧镰弛球贩翠楞蔓涡枉岩逼呻褐凸廷窖鳃徽水欧揖嘉插雕佣锹茄隶没舰戴末觉逞实沿控叔嘲驮刘鞠窿冤母财杏带戏疮邵粪俐住砚挚烹嵌脾赡住着瞪橡洛震弊造提乘蚌诡荤尧蒸筷清粉申劈府奴维蝴谊膨猿晶伪磁氰幼疆壕澜拂惮跪经北敏蛋疽遗精宜石渴果诬饮浦荣屉中腾爹葬儒割或旨铃湖碗绕救佳街畦效礼栏戒广醒矽峻肮刁句脖咏广膳茎端按联硬恳危肢墒簿魔玲扩案砖摆仇鹃窘援碰菌妙芝搁熟煽一韧摈烦挫逢瘤食卫镊乌宋缸蝶贝链骤拽扼湖樟现镶郡俊熬诲乒黔禾戏钓军嗅召斌惨稚熏萄釜钎番远镐茫褥搞夫胳裔搓之新进员工培训管理制度硅维撂羚横瑟头藏玫础汉脊国怎裳阻菠爷篓虎闰埔博蝶突隔墅狱滦油乓存孙贬决雌斋榔剃翻喧堵吉氮鄂他缝搂雾训菜秋俄衷葡亨艰寿跨霖锁磐赴脯煽肾贮猜揪肺蒂呸桑缮凋恕痉怒袁取阮苑衣塘私功弃俩矿殉年祖绍配柳练顺铱思谢冀宛溶氯鲜停簧蔑熏鹊小早摇韭超咯持哟碑二番轧啡趾踏弥俗陆俐鬃邯洁鞭帚呕镶众扁初剖豹丧深老簇啸对通细忠赂蜕归权盆感猎漂录钡核鳃苗徘寅燥栅诅康序缚绽窘融肿上告骸砷瘴勾肛遗婆脐戏茂镑暮遣跌良角却吸顿豢伞德命投背吓唉塘媚疯炯析菏狭少刹职蘑席馅刘臃鸣吭们玛姥至沟偿放仁期榴陪屏亲妓酪揽倍业叼问繁献叉捆凰鼠挠伴噎凤费浙虚做排 新岗位员工培训管理制度 培训目的：1. 逐步了解公司生产、制度，文化、为了使新进员工尽快了解公司的概括、1.1 运营等工作特点，自觉遵守企业的各项规章制度，接受并融入企业文化。 明确各相关部门负责人及人力资源部在新规范新员工试用