正式公司员工手册

公司正式员工手册员工手册主要是企业内部人事制度的管理标准，同时它涵盖了企业的方方面面，具有传播企业形象和企业文化的功能。它是一个有效的管理工具和员工行动指南。以下是公司员工手册，欢迎阅读和借鉴。公司经营理念的第一部分顾客满意和成功是衡量我们工作表现的最重要的标准。员工是公司最重要的财富。员工素质和专业知识水平的提高是公司财富的增加。员工的福利和生活水平是公司经营业绩的具体体现。不断创新的产品是公司的发展轨迹。产品和服务的质量是公司发展的生命线。品牌是公司产品和服务的一面镜子。市场正在寻找和开发最适合我们的市场，并争取最高的份额。管理所有商业活动的基本原则是高科技、专业化、集团化和国际化。第二部分人事政策2-1员工的招聘和雇用2-1-1招聘和雇佣条件根据公司的特点，根据工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。招聘的工作人员必须通过专业知识和技能的测试(根据需要进行口头或书面测试)。2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交聘用计划，由人事部门转交总经理审批决定。人事部通过主要大学、人才中心或其他渠道向部门经理提供各种人才资料，供初步候选人使用。部门经理参考人才信息来确定面试者。人事部将通知面试，并将面试意见提交给总经理。总经理收集了各方面的意见，确定了试用期员工。人事部下发了录用通知，并办理了试用期手续。2-1-3对招聘人员的要求技术人员高级技术人员：在电子信息工程或软件专业具有博士或高级职称和丰富科研开发经验的中级技术人员；具有三年以上电子信息和软件开发专业开发经验，技术人员具有硕士或中级以上职称；电子信息或计算机科学学士学位或以上。管理人员经理：管理或电子专业大学本科以上学历，在大型计算机专业公司工作三年以上，有强烈的责任感和事业心。35岁以下。市场人员：电子专业大专院校本科以上学历，1-3年工作经验，具有市场开拓能力。财务人员：财经学士学位，熟悉会计电算化。文秘人员：文科大学本科学历，3年以上办公室管理经验，协调能力强。质量控制人员：熟悉IS09000，至少3年电子质量管理经验。2-1-4注册程序被批准的员工应在报到当日携带两张一寸免冠照片、学历证明复印件和身份证到人事部办理录用手续。2-2次试验新员工的试用期不得超过三个月。试用期满后，部门经理应根据员工个人表现提交是否成为正式员工、延期或解聘的报告，人事部门应提交报告给总经理审批。2-3确认和合同签署成为正式员工的员工必须与公司签订雇佣合同。劳动合同一经签订和确认，双方必须严格执行。2-4辞职员工离职分为“辞职、辞退、辞退、自动辞职”四类(在试用期内，员工和公司都有权辞职或辞退而不给予任何补偿。离职前，所有手续必须向公司办理。)辞职：试用期满后，员工可以辞职2-6-1出色的表现、进一步发展的潜力和奉献精神。2-6-2程序。上级主管提名管理层审批总经理。人事部应将任命情况归档并通知所有部门。2-7培训2-7-1培训政策：培训是对人力资源的投资。公司会给表现好、潜力大的员工更多的培训机会。2-7-2公司将持续培训员工，如英语和计算机专业培训。2-7-3参加培训的先决条件：出色的工作表现、进一步发展的潜力、对公司的忠诚和奉献。2-7-4培训协议：如果您以较大的投资参加培训，您应该与公司签订培训协议，包括服务期限和服务期的报酬条款(详见雇佣合同中的员工内部调动申请)。2-8奖惩条例2-8-1公司将在每季度末根据员工的工作表现和表现进行绩效评估，并将其分为优秀、优秀和差三个等级，并给予不同的经济奖励，具体如下：优秀500元好200元差5元具体评价由人力资源部和部门经理进行评价和打分，并报总经理批准。2-8-2对工作表现持续不佳、违反纪律的员工，视情况给予经济处罚、留岗检查，甚至解除劳动合同。具体内容如下：第三部分是考勤制度3-1公司将实行五天工作周(周六和周日休息)3-2公司工作和休息时间：夏季(5/1；10/1)早上：8:00；十二点钟接下来：14:30；下午六点冬季(10/1-5/1)早上：8:30；十二点钟接下来：13:00；下午五点半3-3所有员工不得迟到、早退或旷工。3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟。超过10分钟的，处以每分钟2元的罚款，依此类推。第三次超过半小时的，按旷工半天处罚。早退和晚到是一样的。3-5缺勤一天，基本工资将扣除三天。对于缺勤超过三天的员工，他们将被视为从第四天起自动离开公司，并且不支付任何工资和福利。3-6根据规定的工作日，全日制工作需要全日制出勤。无迟到、早退、旷工或加班视为全勤，全勤奖金为100元。3-7未成为全职员工的员工不享受全职奖金。3-8如果公司因工作需要要求员工在正常工作时间之外加班，所有员工不得找借口。他们应该把工作放在首位，发扬良好的服务精神。3-9经各部门经理批准加班的员工将获得休息或加班工资。3-10员工必须填写假条，经主管批准后方可离开。特殊原因不允许打电话或发信息。3-11员工的休假应在三天内得到部门经理的批准，超过三天由总经理批准。部门经理的休假须经总经理批准。3-12公司有考勤登记，员工必须自觉到考勤登记办公室签到。如果他们不签到，将被视为旷工。3月底-13日，财务部根据考勤记录发放工资。第四部分工资和福利4-1工资4-1-1原则工作职责劳动力市场价格学历工作经验绩效结果公司年龄4-1-2结构月收入：基本工资、10份午餐补贴、全职奖金、福利奖金(福利奖金：公司综合部门每月的工作福利由各部门作为一个单位提取)年收入：12月年终奖4-1-3公司根据岗位职责将工资分成五个岗位。根据教育背景、工作经历、业绩和公司年龄，每个职位分为甲级、乙级和丙级。具体标准如下：岗位等级基本工资易刚总经理兼总工程师副总经理财务总监其他董事会直接聘用人员A 30-35B 25-30C 20-25助理高级甲本科以上学历或中级职称，3年以上相关工作经验，不少于2年经验。大专以上学历，五年以上工作经验，不少于五年工作经验。大专以上学历，一年以上工作经验，不少于一年的工作经验。特殊情况下，第一个岗位的工资由董事会决定，第二、三个岗位的工资由总经理决定并报董事会备案，第四、五个岗位的工资由经理办公会议决定并报总经理批准后下达。试用期满后，公司新聘人员原则上从每个岗位开始支付基本工资。对于在公司各种考试中取得优异成绩并获得奖励的员工，其工资可增加一个等级，而对于表现不佳或受到公司处罚的员工，其工资可减少一个等级或重新试用。原则上，公司第四、第五岗位正式员工的工资在公司任职期间每年进行一次复核，由经理办公会议决定是否批准晋升。对于收入达到或超过该职位平均等级的员工，由总经理决定是否每年晋升一次。对于试用期员工，无论其资格或职位如何，都将被分配到第四档(特殊情况下由总经理批准的例外情况)。本标准的解释权属于经理办公室。4-1-4付款方式每月5号用现金支付。4-2优势4-2-1外壳：4-2-1-1出租房屋(临时)条件：经公司核实需要住房的正式员工(不考虑单身在家、已婚且有一方自有住房的员工或现有住房的员工)可申请集体租赁，经总经理批准后办理。租金支付：公司支付每月租金的50%，个人支付每月租金的50%。租金标准：市区标准单元套房，交通费用自理。人员限制：每个单人房间不超过2人。4-2-1-2住房公积金员工及其所在单位按规定存入的个人住房保障互助基金，归员工所有。员工离职时，本息余额应一次性结清，并返还给员工本人。住房公积金的目标是：员工购买、建造和维修自住住房的抵押贷款。城市保障性住房专项贷款。单位购买和建造职工住房专项贷款。公积金来源：员工支付基本月薪的5%，公司支付基本月薪的5%。公积金将存入房地产服务公司为个人设立的账户，并按规定予以保留。正式与公司签订合同的正式员工有权申请参加该计划。提取公司5%的资金取决于参加公积金计划的年数。参与年数的比例0-5年5%5-10年10%10-15年15%15-20岁20%20-25年25%25-30年30%4-2-2医疗合作基金制度资金来源：员工支付月基本工资的2.5%(由财务部直接从员工工资中扣除)，公司支付员工月基本工资总额的2.5%作为员工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。跑出去。资金管理：由员工推选代表组成资金管理委员会，统一管理，统一账户，由财务部监督实施。医疗费用报销办法：无论医疗费用多少，都必须经过员工选择的基金管理委员会的初步审核，并提交总经理签字，由财务部具体处理。普通门诊报销人员必须持有市级以上的病历、处方、发票等文件，经基金委员会和总经理批准后方可报销。暨哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，轮班可以是晚上一小时或下班后提前一小时。工资、福利和补贴按100英镑支付。年假：服务一年的员工可以享受10天的年假；工伤假：工伤期间，工资、所有福利和补贴按100%支付；病假期间支付的工资：在国家规定的医疗期间支付100%的福利补贴；服务三年的工资应按70%支付。服务3-5年的工资应支付80%。工龄超过5年的工资按90%支付。4-2-4正式员工在申请时可以享受公司每年提供的一次常规体检。4-2-5全职员工月午餐补贴120元4-2-6员工生日公司将订购一张贺卡和一个生日蛋糕作为祝福。第五部分差旅费报销措施5-1原则：差旅费用应一次性支付，节余归业主所有。超支不应包括在内。5-2标准：描述：员工在出差前应填写出差申请表，出差时间视情况提前得到调度主管的批准。持标准申请表的旅客可向财务部申请相应金额的差额费，出差回来后一周内必须填写差旅费报销单并办理手续。如无特殊情况，一周内不能结清差价费，财务部有权暂停支付其工资，待报销后再支付。旅游人员可以乘坐火车、轮船、飞机等交通工具，根据任务需要，由调度主管在旅游申请表中予以批准，费用报实销。出差期间发生的下列费用可以申报。按发票金额打车。长途电话费以电信局的收据为准。商务宴请费用以官方发票为准。第六部分安全与健康6-1公司内严禁吸烟附件：公司禁烟通知从一月份开始，公司、办公场所和工作时间内严禁吸烟。违者将被罚款人民币一次，并当场支付50元。如果经理办公室、市场部和会议室有顾客要求吸烟，他们只能在本部门的办公室吸烟。公司员工不允许陪伴吸烟者。如果他们违反了规定，他们将按照规定受到处罚！6-2非电气操作人员不得组装、拆卸和修理电气设备。6-3爱护公司的公共财产，注意所有设备的定期维护，节约水、电和耗材。6-4养成卫生习惯，不随地吐痰，不乱扔纸屑、烟头和杂物。如果在公共场所发现纸屑和杂物，请随时捡起来放入垃圾桶，以保持公司清洁。6-5紧急电话：城市触电急救；城市伤病急救；火灾：119匪警：110第七部分保密7-1一般规定7-1-1公司机密是与公司权力和利益相关的事项，仅在一定时间内为一定范围的人员所知。7-1-2公司所有员工都有义务保守公司秘密。7-2保密范围7-2-1业务信息公司重大决策中的秘密事项；公司尚未