市乡村学校骨干教师朱红甫小学语文培育站-2017年个人成长计划及承诺书

第6页，共6页朱鸿福小学汉语培训站-2017个人成长计划和事业为了优化和完善农村语文师资队伍建设，建设一支高水平、高素质的教师队伍，连云港市教育局高瞻远瞩，启动了“教师培训工程”，建立了农村骨干教师培训站。我响应上级的号召，积极申请。经过几次选拔，我有幸成为朱鸿福小学汉语培训站的一员。从那以后，我特别感谢朱主任。毕业后，我一直担任语文老师和班主任。我从低年级到高年级一直教到毕业班。我可以说我有丰富的经验。这一次我可以成为农村骨干教师培训站的第一批学生。对我来说，这是一个很好的机会。我非常珍惜这个难得的机会，并决心积极参与培训站开展的各种研究活动。在主持人朱洪福主任、两位导师和委员的指导和帮助下，我对小学语文教学做了进一步深入的研究和探索，努力做到有成效、有成绩、有成绩，成为赣榆区更好的语文骨干教师。为此，特制定2017年个人专业成长计划。二。自我分析1.基本信息自1996年8月以来，我一直在小学工作。在学校的关心和指导下，我积累了十多年的语文教学实践经验。教学水平一直是学校评价的重中之重。2.我的优势(1)热爱教育和学生。(2)刻苦学习，不断探索和研究如何开展语文教学。(3)尽职尽责地完成教育教学工作。(4)认真总结教学工作的得失，形成自己的教学风格。3.我的缺点(1)应继续丰富专业知识。(2)教育教学创新意识有待加强。(3)外面的世界很精彩。缺乏外部交流和学习。(4)在日常工作中，只有自己的个人研究，没有高端平台，研究就无法提炼和升华。三。总体增长目标1.热爱教育，积极推进素质教育，对语文教学领域有自己的想法和看法。2.继续加强专业理论知识学习和语文教学实践能力，提高理论水平和实践能力，更新知识结构。3.应努力改革语文教学模式，优化语文教学过程，探索适合新时代的科学语文教学模式。4.认真学习、研究和实践语文教学工作的经验和规律，努力寻找一条适合自身教育教学发展的道路，促进自身快速成长和科学发展。四.目标实现1.自我完善(1)制定阅读计划。学习国内外先进的教育理论和语文教学理论，做好阅读笔记。(2)重视小学语文教学的实践研究和理论改进。(3)加强商务学习和课堂教学实践的研究。(4)努力提高教育和科研水平。2.同伴互助(1)主动在学校、乡镇和区各级开办公开课，让同学们指出不足之处，提高自己的水平。(2)加强与培训站学员的沟通，咨询和分享教育研究成果，提高他们的专业水平。3.专家指导(1)积极参加外地培训和学习。(2)在朱洪富名师工作室和朱洪富小学语文培训站的平台上，在朱主任和他的导师的指导下，他们积极学习、共同讨论、尊师重道、虚心请教、向优秀的教学水平和先进的教学理念学习等。五、年度增长目标在工作室和培训站的指导下，我将把我的语文教学融入到科研实践中，不断地实践、反思和检验，从而不断地发展自己，提高自己，把我的专业知识应用到语文教学实践过程中，并通过这一过程增强我的教学能力。1.提高语文教学艺术，增强语文教学能力，形成自己的特色3.认真学习，积极进取，努力做好全市“333工程”模范班主任、骨干教师履职工作。4.积极准备申请，参与市“333工程”学术带头人的评审。5 .积极申报，力争在市、区蓝色课程中教授示范课程。6.成功完成工作室和培训站的年度学习任务，追求卓越。我郑重承诺2017年，我一定会克服各种困难，合理安排各种教育教学工作，有得有失。无论如何，我都将在朱董事、董事、陈学庄董事的带领和指导下，一步一步地坚持既定的发展目标，越走越好。市人力资源和社会保障局工作方案的新选择* *年是全市人力资源和社会保障部门创新发展新体制新机制的一年。全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“三生融合、幸福温州”的目标，牢牢把握服务发展、保障民生、促进转型的主线，着力推进人才优先发展，积极实施就业创业战略，不断完善社会保障体系，深化领域体制机制改革，进一步发展和谐劳动关系部门，提高基本公共服务水平，注重凝聚力，发扬过去，锐意进取，追求卓越，以扎实的工作成果为温州的转型发展提供坚实的保障。(一)强化人才的引领和支撑作用，促进各类人才的发展。一是做好高层次人才的选拔和培养。认真实施新一轮* *人才工程，选拔和培训对象*，其中一级10人，二级120人，三级* *人；重点资助10个高层次人才创新项目，向国内外科研机构输送30名* *人才进行继续培训，继续举办海外培训师bft培训课程。根据国家和省的工作安排，继续做好国务院特殊政府补贴获得者和省级*人才等各类专家的选拔和推荐工作。为加强专业技术人员的继续教育，扩大了“网络学校”培训资源，举办了8期专业技术人员继续教育，新增1-2个专业技术人员教育基地，完成了4万人次的继续教育培训。二是引进国内外高端人才。与市人才办合作，举办民营企业高级人才交易会和海外人才招聘活动，进一步落实“*580海外精英引进计划”。代表团参加了宁波“浙江博览会”和* *国际人才交流与合作大会等国家级和省级国际人才情报交流活动。大力引进国外智力项目，全年聘请200名外国专家，实施150个智力项目，继续做好国外专家管理服务和评选表彰工作。我们将研究制定新的人才政策，广泛吸纳各种形式的人才，全年在国内重点城市组织12次招聘活动。第三是培养高技能人才。认真实施全省高技能人才队伍建设三年行动计划。全年组织5万农民工技能培训，授予一批“* *技能奖”、“首席技师”、“技术专家”，选拔一批紧缺职业高技能人才进行培训和研究，举办1万农民工技能大赛，加快建立* *技师学院，建设综合型、公益性、示范性公共培训基地。我们将力争全年增加15，000多名高技能人才。第四，加强人才载体平台建设。推进企业博士后工作站建设，调整和完善博士后工作站财政补贴政策，建设新一批博士后工作站。选择第二批20个市级重点企业技术创新团队，建设20个技能大师工作室。推进省文联* *科技创新基地第二轮签约合作，完善温州大学人才驿站运行机制，继续加强湖北、重庆、四川高校研究生温州实习基地、留学生创业园、专业协会人才工作站建设。第五，做好人力资源公共服务。加快人才市场、技术工人交流中心、职业介绍中心等国有人力资源市场的整合，促进人力资源市场的统一。继续加强* *人才网、华夏人才网、人事考试、职业技能鉴定网站建设，努力拓展服务功能。积极组织开展“帮扶工农”、“百博士企业”等各类科技情报服务企业的20项基层活动。(二)实施更加积极的就业政策，努力促进就业稳定。一是大力创建充分就业社区(村)。继续加大对城镇“零就业家庭”、农村低收入家庭劳动力、长期失业人员和其他就业困难人员的救助力度。全市将创建98%以上的充分就业社区和70%以上的充分就业村，确保城镇零就业家庭动态回归零，全省新增就业岗位全部完成。二是大力推进就业援助。深入开展专项行动，打击企业招聘困难，帮助缓解问题。该市举办了200场招聘会，招聘了15万多个职位。重点加强对生活困难水库移民的就业援助，对生活困难水库移民实施社会保障补贴，帮助1000名困难群众在城市就业，并设立*公益性岗位。城镇失业登记率应控制在4%以内。第三，大力推进创业，促进就业。进一步推进创建省级创业型城市，着力改善创业环境，建立健全政策支持、创业服务、创业培训联动工作机制，以富有成效的工作迎接省级验收。继续鼓励创业和创新，支持一批创业孵化器，为有创业意愿和一定创业能力的大学毕业生、下岗职工和农民工提供免费创业培训和“一站式”援助服务。第四，大力促进大学毕业生就业。深入实施高校毕业生就业创业“三个计划”，认真做好就业指导、就业推荐等服务工作，认真落实促进就业创业的各项政策，积极搭建就业创业服务平台。在适当时候，将为市县两级的大学毕业生举行一次特别的公益就业招聘会议。全市将建立200个大学毕业生就业见习基地，组织*毕业生参加就业见习，组织*毕业生参加就业创业培训，通过多种渠道促进毕业生就业创业，确