干部选拔任用专题报告

干部选拔任用专题报告以下是干部选拔任用专题报告的主要内容：第： 干部选拔任用工作情况报告条朝阳审计局干部选拔任用工作报告2013年，我局严格按照党政领导干部选拔任用工作条例要求，认真落实干部人事制度，加强干部选拔任用监督管理，严格落实科级干部任用调整中民主推荐、民主评议、公开公示、组织考察、集体研究、预约会谈等程序和要求，有效提高了选拔任用质量，促进了干部监督工作健康有序发展。2013年，共选拔任用了9名干部，其中科级干部2名，科级干部7名。我们已经基本形成了基于公众认可、基于道德和人才表现、基于工作表现和基于总干事创业精神的干部选拔机制。一、坚持标准，严格程序，确保质量在干部选拔任用工作中，我局始终坚持标准、严格程序、完善机制、扩大民主，把条例精神贯穿于干部选拔任用的全过程，取得了良好的效果。一是坚持标准和原则，保持良好的质量。我局坚持条例的要求，坚持正确的就业方向，充分体现公开、公平、公正。德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以人为本，注重公众认可；突出公平正义，注重任人唯贤。通过竞争、民主推荐和其他选拔方式，我们将打破资历的传统。诚然，我们不会妥协或照顾他们。我们在选拔人才时不会坚持一种模式。我们将让那些有希望的人占有一席之地，而那些没有希望的人将会更有希望。同时，要注意引导干部选拔，把选拔干部的过程变成鼓励干部经商、创造成绩、促进发展的过程。二是坚持充分发展民主，提出好的建议。我局把竞争和民主推荐作为干部选拔任用中不可逾越的重要基础环节，十分重视听取群众意见，严格执行相关民主程序。每次提拔任用干部，都坚持竞争、民主推荐、民主评议、个别讨论等多种形式，最大限度地扩大群众参与。在民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩，以实绩任命干部”的原则，推荐政治上可靠、业务上胜任、作风上来之不易、群众信任的干部，营造精英化的就业环境，树立以政绩和民意为重点的就业导向。三是坚持客观公正地评价干部，通过考核。我们要做好检查工作，要注意了解人。首先是提前制定检查计划，确定检查时间。第二，应该仔细组织调查组。三是不断改进检查方法，提高人民检查的准确性。除了把干部的党性原则、思想素质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和岗位职责履行情况作为检查的主要内容外，还把了解干部的生活圈和社会圈作为检查的内容之一，以便充分了解被检查对象的德、能、勤、绩、廉等情况。在检查过程中，运用了个别谈话、民主评议等方法，真正结束了检查，为党委提供了可靠有力的检查结论。检查结果由党委讨论决定。第四，坚持集体讨论和集体决策，结束讨论和集体决策。我们在讨论和决定干部任免、推荐和提名时，都认真贯彻“集体领导、民主集中制、个别酝酿、会议决定”的原则。按照民主讨论和集体决策的原则，我局党组充分发扬民主，不单独决策，不提出临时议案，严格按照条例实现“五个代表”- 2 -一个不会”，就是说，不经过民主推荐、民主评价，不经过人事部门调查了解，班子成员有不同意见就不会，不反映问题就没有搞清楚，不征求局纪检小组的意见。在党组会议上，对拟任免人员的提名、推荐、考察及任免理由进行了逐一介绍。团队的每个成员都充分表达了自己的意见，反复讨论，表达了自己的立场，最终形成了一个任免决定。五是坚持群众监督，搞好宣传。认真做好干部任职前的宣传工作，努力把干部选拔任用工作作为最后一道关口。我局提拔的干部，在任命前都要在局的公共事务栏和局域网上公示，接受群众监督。宣传期间，设立值班人员和电话，随时接收干部群众的反映。二是加强监管，完善机制，筑牢防线对选拔任用工作进行监督，是为了防止选拔任用中的不正之风和腐败现象，提高选拔任用的公信力。一是严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和廉政准则，加强对干部选拔任用各环节的监督，逐步建立和完善事前预防、事中约束、事后惩罚相结合的监督机制。加强对民主推荐的监督；加强对组织检查和海关检查的监督；加强对干部任免的监督；加强对干部宣传的监督；加强对干部试用期的监督。通过监督，我们将进一步扩大人民的参与权、知情权和选择权。我们将利用制度和机制来遏制“潜规则”，以免让诚实的人蒙受损失，让投机者或获利者蒙受损失。我们将为选拔优秀人才创造良好的氛围。二是坚持领导干部谈话制度，把谈话分为工作谈话、任免谈话、警告谈话和训诫谈话。每次我们局对干部做出决定3、干部选拔任用专题报告的任免调整后，党委书记与调整后的干部进行岗前会谈。平时，如果发现一些干部在思想政治、道德素质、履职表现、工作作风、廉洁自律等方面有问题，就会有针对性地与他们谈话。三是坚持领导干部定期培训制度。通过安排领导干部参加公务员道德、干部政治道德、廉政教育、审计文化等内容的培训，领导干部要始终牢记权力是人民赋予的。他们必须站在为党的事业和人民的利益服务的高度，正确对待职务的升降和职位的调整，正确行使用人权力，始终有一颗自律的心，始终践行政治之道，在思想上筑起反对党规党纪的坚固防线，防止微起微落，加强自我控制，筑起防腐蚀、防变之墙。虽然我们在干部任用方面取得了一些成绩，但在工作中还存在一些问题，如条例学习掌握不够，配套机制不完善，选拔范围过窄等。今后，我们将按照条例的总体要求，找准思路，突破机制，找准工作重点，抓重点，抓重点，加大改革力度，努力形成一个人尽其才、充满活力、适应审计发展需要的良好用人机制。-4-第二篇： 干部选拔任用工作的专题报告干部选拔任用专题报告中国共产党常务委员会关于干部选拔任用的专题报告成员：现在，我谨代表中国共产党常务委员会，报告* * * *年度干部选拔任用情况，供你们审议。* * * *年，市委常委会坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕科学跨越发展的需要和干部队伍的实际，认真贯彻干部任用条例及相关规定，坚持标准，严格程序，深化改革，从严治党。干部选拔任用的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。共研究讨论干部*批(次)，调整县(部)级班子* *人，* * *人(次)，其中，提拔* * *人(正处级* *人，副处级* * *人)，* *人正处级调整，非领导职务调入同级领导职务*人，变动职务*人，安置军队干部*人，市级领导履顺职务*人，兼职*人，解聘*人。一批政治坚定、业绩突出、作风优良、群众信任的优秀干部走上领导岗位，为* * * *造就了坚强的脊梁。一是加强领导班子和干部队伍建设，大力提升领导科学发展的能力。按照省委“能力建设年”的要求，各级领导班子和干部队伍建设全面加强，为干部选拔任用奠定了坚实基础。一是加强干部教育培训。深入开展创建学习型领导班子和学习型领导干部活动。全面实施干部培训计划，举办农业综合开发实验核心区、高端服务中心、民生工程等8个专题培训班。市领导亲自授课，带领示范，增强了领导干部的实际工作能力。为新加坡李光耀公共政策学院的领导人举办了一个培训班，以填补我市干部海外培训的空白。成立了“三江发展论坛”。中央党校教授钟国兴、上海银行总行副行长王世豪等专家学者应邀来我市进行专题演讲，拓宽了干部的视野、思维和头脑。一年来，共举办了各级各类* *培训班，培训党员。干部人数比去年增加了一倍多，各级各类干部的整体素质有了很大提高。第二，加强干部实践培训。按照“补不足”的原则，通过轮岗、挂职和挂职，可以迅速提高干部推动科学跨越发展的实际能力。通过对* *岁以下后备干部和* *岁以下优秀青年干部的交流、轮岗和临时工作培训，提高服务中心的能力和领导水平。加大后备干部到现代农业综合开发、高新技术产业、外贸、特色旅游等条件复杂的部门和地方任职或挂职的力度，使他们接受培训，积累经验，丰富实践经验，为干部选拔任用储备资源。三是加强关键岗位的关键管理。认真贯彻中央关于进一步从严管理干部的意见，研究制定县（市）区长选拔任用管理办法、乡镇党政正职队伍建设的实施意见等法规。对县乡党政领导干部等关键岗位干部，实施了执法和纪律检查、人事管理、资金管理和物资管理、重点配置、重点教育、重点考核和重点监督。严格执行干部交流的相关制度和规定，通过做好预测分析、统筹安排、及时交流轮换，取得了激发干部队伍活力、合理配置干部资源的效果。第二，大力弘扬和确立明确的用人方向，选拔最适合的干部到最适合的岗位上去。市委始终坚持把政治坚定、素质过硬、开拓进取、业绩突出、廉洁从政、社会公认