2020年关于当前我国大学生职业价值观及职业选择倾向的调查论文

当前我国大学生职业价值观与择业倾向调查论文职业价值观反映了人们的需求与社会职业属性的关系，是人们对社会职业需求的评价。 在职业心理学领域，金斯伯格等人认为职业价值观属于人格范畴，在职业选择中起着决定的作用。 大学生职业价值观是大学生价值观体系整体的重要组成部分，集中反映了大学生职业需求、职业理想、职业兴趣、职业行为倾向等多方面的心理特性，不仅影响了大学生未来的择业方向和职业成果，也影响了大学生当前的学业倾向和学习行为，一定程度上影响了大学生个人的成长发展。 因此，一直受到学者的关注，在这方面的研究成果也很多。 到目前为止，随着我国社会主义市场经济制度的初步建立，中国高等教育也完成了由精英教育向大众化教育的历史转变。 而今大学生职业价值观是如何变化的，在新的历史条件下他们在职业选择方面有什么特点，有这些问题，我们最近对湖北四所大学的近2000名大学生进行了专业调查研究。1 .受试者。本研究以湖北所在地武汉大学、华中科技大学、华中师范大学、三峡大学部分专业的大学生中近2000名大学生为调查对象，按要求认真筛选回收的1920份问卷，最后有效问卷1698份，其中男870名，女828名，大文科系学生538名， 理工科学生1159名，乡镇大学生1162名，城市534名，贫困家庭大学生490名，温饱以上1208名。2 .材料和处理。根据当前国内外职业价值观问卷，主要借鉴凌文入、方智洛等大学生职业价值观研究中的声望、保健、发展三个主要因素，将当前中国政治经济改革的现实与当代大学生的实际结合起来，制作了“大学生职业价值观问卷”。 问卷内容涉及对大学生职业价值观和职业选择的主要指标38个组成的大学生职业期望、声望、保健、发展四个方面各6个指标的价值判断，问卷内容包括“条件一起工作”和“压力-待遇”两个维度的职业选择各4个指标和行业类型选择等内容问卷要求被调查者按其价值排序相关指标。 使用SSPS11.0对筛选出的1698名调查对象的问卷资料进行了数据处理。(一)大学生职业价值观分析；1 .大学生职业声望价值的判断与选择。 从表1可以看出，调查的大学生是职业声望价值判断与选择的6个主要指标，按照优先比例排在l位的是“高经济地位”(38.2% )，在这一点上排在前3位的累计选择率为67.6%； 排在第2位的是“社会地位高”(19.6% )，在这一点上排在前3位的累积选拔率为64.9%； 排在第3位的是“单位知名度高”(16.4% )，在这一点上排在前3位的累积选拔率为59.2%； 排在第4位的是“单位在大城市”(13.3% )，在这一点上排在前3位的累积选拔率为43%； 排在第5位的是“单位水平高”(7% )，前3位的累计选择率为36.4%； 第6位是“单位规模大”(6.7% )，在这一点上前3位的累计选择率为31.3%。 以上数据表明，在职业声望价值方面，半数以上的大学生工作岗位是否大、是否在大城市、等级是否高并不重要，他们更重要的是工作岗位_地位和知名度。 当然，也有不少大学生在意大城市和职场的水平和规模。2、大学生职业保健价值的判断与选择。 从表2可以看出，调查的大学生在职业保健的6个主要价值判断和选择指标中，按优先比例排在第一位的是“收入高”(41.8% )，在这一点上排在前三位的累计选择率为80.9%； 排在第2位的是“职业安定”(23.1% )，在这一点上排在前3位的累积选拔率是64.2%； 第3位是“职业环境优美”(16.0% )，在这一点上排在前3位的累积选拔率为55.9%； 排在第4位的是“福利好”(10.4% )，在这一点上排在前3位的累计选择率为52.%； 第5位是“可以提供保障金”(7.9% )，在这一点上前3位的累计选择率为36%； 第6位是“交通便利”(2.0% )，在这一点上排在前3位的累计选择率为19.1%。 这说明调查的大学生在保健价值观方面更加重视的是收入高、环境优雅稳定、福利好的职业。 只是，一部分大学生重视保障金和交通便利等保健要素。3 .大学生职业发展价值的判断与选择。 大学生在职业发展价值观的6个主要选择指标上，根据调查的大学生选择优先率排在第一位的不同，“符合兴趣”(35.6% )排在前三位的累计选择率为77.7%； 第2位是“能发挥自己的才能”(32.7% )，在这一点上排在前3位的累计选择率为88.7%； 排在第3位的是“自主性大，不受约束”(12.7% )，在这一点上排在前3位的累积比率为52.5%； 第4位是“学过的专业对应”(11.8% )，在这一点上排在前3位的累积比率为42.3%； 第五位是“晋升的机会很多”(6.5% )，在这方面排名前三的累计比率为30.7%； 第6位是“有发布guo的机会”(2.1% )，前3位的累计比率为11.2%。 由此可见，调查的大学生在职业发展的价值判断和选择方面，多发挥自己的兴趣和才能，倾向于选择自主性大而不受制约的职业，但仅仅是升职机会多的职业和选择guo职业的倾向少，对于是否合适也不太重视。(2)大学生择业倾向分析1 .大学生职业成就价值期望分析。 大学生职业绩效价值的期望反映了大学生的职业理想和追求，也反映了大学生职业价值的选择倾向。 表2反映的6个主要职业业绩期待指标中，调查的大学生以其比率依次为科学家(24.8% )、实业家(24.0% )、文学艺术家(20.8% )、金融家(16.4% )、政治家(11.4% )、发明家(2.5% )。 由此可见，调查的大学生反映的职业成果价值期望分布多样性，比较集中的是科学家、实业家、文学艺术家三个方面的职业成果期待。2、大学生职业条件发挥作用和职业压力方面的选择倾向。 首先，表3显示，在大学生职业条件发挥作用的价值取向和选择方面，从反映的条件作用维度4个主要指标来看，调查的大学生中51.4%的大学生首先认为选择“条件严格，可以发挥自己的作用”，在这方面排名前2位的累积选择率为62.7%。 33.5%的大学生首先选择的是“条件一般，基本上可以发挥自己的作用”，在这方面排名前2位的选择累计选择率为80.5%； 10.5%的大学生首先考虑的是“条件好，几乎无法发挥自己的作用”，排在前2位的累计选择率为40.2%； 仅9.0%的大学生在“条件好，完全难以发挥自己的作用”方面排名前2位的累计选择率仅为16.9%。这表明，在条件发挥作用的维度下，调查的大多数大学生认为，能否发挥自己的作用是工作的主要标准。 当然，有些大学生不是在考虑能否发挥自己的作用，而是在考虑条件。 其次，大学生选择职业压力待遇的价值取向和维度的4个指标。 调查的大学生中，9.7%的大学生最初选择的是“没有压力，待遇低”，在这一点上排在前2位的累计选择率为15.5%； 22.1%的大学生首先选择的是“压力小，待遇普通”，在这一点上排名前2位的选择累积比为58.4%； 53.7%的大学生首次选择“压力大，待遇高”，在这一点上排名前2位的累计选择率为84.9%； 15.4%的大学生最初选择的是“压力大，待遇高”，在这一点上前2位的累计选择率为41%。由此可见，在压力一待遇的维度下调查的大多数大学生，既有在压力大的同时选择待遇高的工作的倾向，同时也有相当大的大学生在压力大的同时选择待遇高的工作的倾向，同时待遇也只有普通工作，少数大学生大多数大学生在选择职业时，都会同时考虑所选择的工作压力和待遇问题。 有些大学生因为待遇高而不太重视压力大小，只有少数大学生因为没有压力而选择待遇低的工作。3 .大学生职业类型的选择倾向根据表4，关于职业类型的6个选项中，根据调查的大学生优先顺序排在第一位的是“外资企业员工”(24.8% )，在这方面排在前3位的选项累计选择率为65.4%； 第二位是“国家公务员”(23.3% )，前三位的选择累计选择率为54.7%； 第3位是“独立创业”(18.3% )，在这一点上排在前3位的选择累计选择率为36.7%； 排在第4位的是“事业单位”(15.7% )，在这一点上排在前3位的选择累计选择率为53.1%； 排在第五位的是“国有企业员工”(14.9% )，在这一点上排在前三位的选择累计选择率为63.4%； 第6位是“民营企业从业人员”(4.3% )，在这一点上排在前3位的选择累计选择率为30.1%。 这些数据分析表明，调查的大学生大多期待的职业类型优先顺序为外资企业、国有企业、国家公务员、事业单位，但只有少数大学生表现出民营企业和独立创业的择业倾向。以上分析表明，在新的历史条件下，我国大学生在职业价值观方面具有一些新的特点。 首先，从大学生职业价值观三个方面的主要因素来看，当今大学生首先思考追求的职业保健要素收入高，声望要素是具有高经济地位的职业，发展要素符合自己的兴趣职业。其次，从调查的大学生职业成果期待价值的表现来看，大学生在职业成果需求和理想方面呈现出多样性，同时大多数大学生职业成果期待倾向于科学家、社会活动家和文学艺术家，大多数大学生职业成果期待是发明家，这与我们现在所处的知识创新和技术创新时代的要求不相容。 同时，与我们今天提出的从“中国制造”到“中国创造”的时代理念有很大差距。再次从职业条件的作用和压力的待遇两个维度来看，调查的大学生大多以能否发挥自己的作用为主要选择标准，当然不是考虑条件标准，而是考虑少数大学生能否发挥自己的作用。 大多数大学生在选择职业时，都会同时考虑所选择的工作压力和待遇问题。 有些大学生因为待