20XX年乡政府关于加强企业工会作用的调研报告

20XX年乡政府关于加强企业工会作用的调研报告为了了解和掌握当前企业劳动关系状况，提出构建和谐劳动关系、维护职工合法权益和职工队伍稳定的对策，在维护职工合法权益和职工队伍稳定中促进企业发展，在企业发展中更好地发挥工会作用，更好地维护职工合法权益和职工队伍的稳定。今年6月，我们乡工会根据区总工会的部署要求，直接深入企业、深入职工，就加强企业工会作用进行专题调研。先后采取了召开企业工会负责人座谈会、职工代表座谈会、个案访谈、企业典型分析等形式。现将调研情况汇报如下：一、我乡各企业工会组建及作用发挥的基本情况1、我乡工会按照“组织起来、切实维权”的方针，积极探索在各类企业中建立工会的途径，针对不同企业特点，深入宣传工会法，推进企业工会组建。单独建会条件暂不成熟的，先建立联合工会委员会或选出工会组织员，将会员组织起来开展活动。到目前为止，我乡已建立工会组织的企业有18家，职工入会率达到100。我们在企业建会的同时，都建立了女职工委员会，经审委员会和劳动争议调解委员会。2、企业工会建立后，都把促进劳动关系和谐作为重要职责。建立和完善平等协商、集体合同制度平等协商和集体合同制度是协调企业劳动关系的重要保障，企业工会通过劳动合同集体协商、工资协商，维护职工的合法权益。各企业工会均建立了职工权益维护保障机制，畅通群众利益诉求渠道，主动协调劳资纠纷，促进企业劳动关系和谐健康发展。凡是建立工会组织的新建企业和有关单位都建立了劳动争议调解委员会，原则3-5人，工会主席任主任，到目前为止我乡工会企业未发生一起群体性事件。3、企业重视集体合同或集体协议的续签工作，续签集体合同或协议内容主要是以工资集体协商为核心，还包括劳动用工、劳动报酬、安全生产、女职工特殊权益的维护等职工基本劳动权益问题。据我们调查，目前企业工资分配形式趋于多样化，工资发放情况比较正常，工资水平逐年有所增长。4、厂务公开规范，管理工作民主。通过乡工会大力宣传天津市企业职工民主管理条件，各企业都加强了职代会建设，提高职代会的质量。所有建会企业都在推行厂务公开，全部建立了公开栏，并不断调整、充实公开的形式和内容。各企业每年都要召开一至二次高质量的职代会，重大事项经职代会讨论通过。5、社会保险是职工“老有所养、病有所医”的基本保障，法律赋予职工享有社会保险和福利的权利，是推进社会主义和谐社会建设的重要内容，也是构建和谐企业劳动关系的必要条件。目前，在养老、医疗这两项主要社会保险方面，企业和职工双方的参保意识普遍增强，参保率有所提高。二、企业工会发挥作用存在的问题基层工会干部发挥作用不够，主要精力不能用于履行工会职责。我乡的建会企业均为民营非公有制企业，工会干部受制于业主，难以独立开展工作,在工资协商、集体合同签订中双方地位不对等，制度流于形式。一些工会干部怕“得罪老板丢饭碗”，不敢大胆为职工维权。由于基层工会发挥作用不够，缺乏应有的凝聚力和号召力，一些职工不愿加入工会。三、充分发挥企业工会作用的对策与建议1、进一步加强对工会法及其相关法律法规的宣传和执行力度。从各类企业的总体情况看，特别是非公企业劳动关系和职工权益保护的现状看，加强企业工会建设，健全劳动关系协调机制，化解劳资矛盾，保障劳动者权益十分必要。2、工会组织应适应新情况开展工作，增强凝聚力。在企业组建工会的目的是切实维护职工权益，建立和谐的劳动关系。工会必须依据法律和章程开展工作、发挥作用，才能得到职工信任、企业支持、社会认可。工会要加强对非公企业工会的工作指导，帮助企业工会建章立制，完善工资协商、劳动争议调解等维权机制，从职工最关心的劳动报酬、劳动时间、生产安全、劳动保护等切身利益问题入手，在协商、调解、调查、处理、督促、监督劳动关系方面切实发挥代表、维护职工权益的作用。同时要指导企业工会开展多种形式的劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，动员和组织职工为企业发展建功立业，在提高职工素质、建设企业文化、促进企业发展方面发挥积极作用。3、加强调查研究，不断创新工作方式。在民营企业中着重就涉及职工切身利益规章制度、集体合同草案、贯彻劳动安全卫生法律法规等情况开展民主管理，使工会的工作制度与企业管理相适应。对建会难度较大的企业，在借助多方力量，发挥典型示范作用，做好宣传工作的同时，要从维护企业稳定、维护职工合法权益出发，做到工会既为员工服务、又为企业服务，以“两个维护”、“两个服务”增强工会工作的渗透力，赢得民营业主的支持。要重视加强工会干部队伍建设，配强工会领导班子，保证兼职工会干部有足够的时间和精力开展工作。工会要加大干部培训力度，引导基层工会干部更新思想观念，提高综合素质。特别要加强对非公企业工会干部的培训和指导，提高他们的法律意识、政策水平和工作能力，使工会干部能放心维权、大胆维权。总之，对于基层工会组织特别是非公企业工会来说，“增量