老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型四种人才类型解析

虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型4种人才类型性格特征分析一、虎型(支配型)1、“老虎”一般企划心强，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，喜欢控制一切，不喜欢维持现状，但行动力强，目标确立，全力以赴。 如果部下中“老虎”需要更多的责任，他觉得自己有价值，在安排工作时注意引导结果，如果是老虎，就要在他面前露出自信的一面，同时在公众场合不要和他反感。2、个性特征：自信、权威、果断、竞争力强、自信、喜欢评价。 策划心强，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有抵抗性。3、优点：控制局面，果断果断能力强的这类工作者取得了很好的成果。4、缺点：在决策上容易独断独行，不易妥协，容易与人争吵。 感到压力时，这些人过于重视迅速完成工作，容易忽视细节，可能忽视自己和别人的感情。 由于他们的要求过高以及胜利的本能，有时会成为工作狂。5、虎型工作风格的主要行为：1 )对话中直接进行眼神交流2 )有目的性，能迅速行动3 )说话快而有说服力4 )使用极端现实的语言办公室挂着日历、计划的要点。6、虎泰格是一个具有高支配型特质、竞争力强、胜利强、积极自信、果断的组织者。 他胸怀大志，勇敢冒险，分析敏锐，积极，有很强的企划心，认定目标就勇敢直进，不畏反抗和攻击，发誓获得目标的男人。 老虎型领导人倾向于以权威的方式做出决策，部下除了要求高度服从外，还要敢于冒险犯困难，杀死敌人。 虎型民族最适合独创性和改革性的工作，在开拓市场的时代和需要改革的环境中，具有最好的表现。二、孔雀型(表现型)1“孔雀”热情洋溢，交到朋友，口才流利，重视形象，善于建立人际关系，善于体贴，最适合人为主导的工作。 对孔雀要以鼓励为主，给他保持工作热情的机会，也要注意防止他的感情化和细节错误。2、个性特点：热心乐观，口流利，善交朋友，风度轻盈，诚实热心。 热情洋溢，交到朋友，口流利，性格乐观，表现欲强。3、优点：这种类型的人生性活跃。 能使人兴奋，他们善于高效工作，建立同盟，达到目标。 他们适合在人前表现、关注、态度公开的工作。4、缺点：过于乐观，往往无法估计细节，在执行能力方面需要高专业技术精英合作。 在那个跳跃性的思考模式中，往往不能考虑对细节和事物的执着5、孔雀型工作风格的主要行为：1 )使用快速的手势2 )脸部表情特别丰富3 )使用有说服力的语言4 )工作空间里充满了鼓舞人的东西。6、孔雀百利具有很高的表现力，他的社交能力很强，口齿流畅，口齿流畅，富有热情幽默风格，在团体和社区中很容易建立良缘，很容易建立知名度。 孔雀型领导人天生乐观温柔，有诚恳的体贴感染能力，在以团队合作为中心的工作环境中表现最佳。孔雀型领导人是任何团体中最受欢迎和最受欢迎的人，也是能吹领导号角的人物。 孔雀型领导人的部下，不仅可以乐于在团队中工作，也不能向领导人表现谦虚正直的态度，不要带头，把一切成功光华让给领导人。 孔雀型领导人，虎型领导人不应成为双手或部下。 相反，如果虎型领导者是孔雀型的人喜欢这两种方式，就会成为最好的搭配。 孔雀型人天生提倡理想特质，在推进新思维、执行新使命、推进宣传工作中，表现极佳。 他们在开发市场和创造产业的工作环境中，最能发挥其所长。三、考拉型(忍耐型)1“考拉”行动平静，不夸张强调诚实的人。 性格平和，不会给人添麻烦，不会起风波，也不会感到温柔。 在别人眼中常被误认为懒惰不积极，但如果决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。 要给考拉更多的关注和温柔，挖掘他们的潜力。2、个性特征：稳定、温厚、温和规律，不易冲突。 行动平静，强调诚实，有人耐心，温和善良。3、优点：他们对别人的感情很敏感，它左右着他们的集体环境。4、缺点：坚持自己的意见，难以迅速决定。 一般来说，他们不喜欢面对和同事意见不一致的情况，他们不想处理争论。5、考拉型工作风格的主要行为：1 )表情温柔2 )说话慢，声音柔和3 )用赞同型、鼓励性的语言办公室里放着家人的照片。6、考拉有很高的耐心。 他温厚而平静，冷静行事的生活很讲究纪律，但是沿途平静，面对困境也不在乎。考拉熊型领导人适合于稳定的内部管理，在需要专业精密技术的领域和气氛协调、不着急的工作环境下，他们最能发挥所长的作用。 当企业产品稳定市场时，考拉型企业领导是优秀的总驾驶员。 但企业还在开拓市场的时候，虎型和孔雀型的人似乎占优势。 或许，勇敢开拓领土的虎型人成为哥哥，人为地和善良的考拉型人成为二手也是很好的搭档。 无尾熊型领导强调随机治疗，是与周围人友好不敌的优秀人事领导，适合企业改革后为公司和员工重建互信工作。 他们有很高的耐心，有能力获得企业的长期利益，为公司打下持续经营的基础。四、猫头鹰型(精密型)1、猫头鹰传统保守，分析力强，精确度高是最好的质量保证人，喜欢条例化细节，控制个性，守节制忠于职守，但被认为是“吹毛求疵”。 “猫头鹰”清楚地分析道理说服人，做客观合理的事情，但有时也钻进牛角尖。2、个性特点：传统、注重细节、秩序清晰、责任感强、注重纪律。 保守、分析能力强、精度高、喜欢将细节条例化、个性谨慎。3、优点：天生就有发现真相的习惯。 他们耐心仔细考察所有细节，想出逻辑解决办法。缺点：把事实和精确度放在感情面前，感情被认为是冷漠的。 在压力下，有时为了不下结论，他们会进行过度的分析。5、猫头鹰型工作风格的主要行为：1 )表情少2 )动作缓慢3 )使用正确的语言，注意特殊细节4 )办公室挂有图表、统计数字等。6、枭龙具有高度精确的能力，其行为风格、规则轻微的感情，都以规则为标准，以此为主导思想。 他性格内向，善于将数字和规则作为表达工具，不善于用语言交流感情，也不善于指示同事和部下等人。 他的行动秩序清晰，守纪律多承诺，是个完美主义者。 组织稳定和制度健全的组织最好采用猫头鹰型的人做各级领导。 猫头鹰式的领导人喜欢在安全的组织环境下工作，这种表现也是最棒的。 其行动拘泥于制度化，一切追求依据和规则习性，极适合事务机关的行动方式。 但是，如果企业需要目标重组、结构重组和流程变革，猫头鹰领袖就会迷路，不知道该怎么办才好。 对于改革行动，上级先保持前瞻性态度，然后逐渐适应新局面的中国人也要先看看情况，然后提出辞呈的部下要集中反对力，公然从事反对和模糊反对等行为。 猫头鹰型人的行为决策风格以数据和规则为主导思想，直观能力和适应能力较低，创造和创新能力也相对较弱，因此不应承担需要创造和创新能力的任务。 组织完善和发展稳定企业，必须由猫头鹰型企业负责家