2015年安徽省人力资源师二级《理论知识》高效冲刺试题最新考试题库(完整版)

1、选择题现代人力资源管理的基本测量技术包括()。A.工作研究B.关键绩效指标技术C.参观重要活动D.平衡计分卡技术E.人员素质评价参考答案：A，E参考分析：在人力资源管理学科体系中，应用现代数学、心理学、生理学、卫生学、工效学等学科的研究成果形成的测量应用技术可分为两大类：一类是以个“岗位”为研究对象的知识，即岗位研究；另一种是以名“人”的自我素质为研究对象的知识，即人员素质评价。2、单一话题虽然一些新员工有一定的相关工作经验，但具体的工作特点决定了他们仍需接受()。A.基本功B.特定培训C.适应性训练D.非个性化培训参考答案: c参考分析:在被聘用的员工中，有相关工作经验的员工一般占相当大的比例，很多企业只聘用有一定工作经验的求职者。尽管这些人有一定的工作经验，但由于企业和具体工作的特点，他们仍然需要接受适应性培训。除了了解企业的概况和规章制度外，他们还必须熟悉企业的产品和技术开发管理体系。3.评估等级中测量等级最高的等级是()A.等距比例尺B.名称刻度C.比例标尺D.等级量表答：c分析：比率量表是评价量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是理想的量表。除了类别、等级和等距离标度的特征之外，比率标度还具有具有实际意义的绝对零点。4.单题企业资源的优势是()，企业应该不断投资，保持和创新自己的优势。A.绝对性和及时性B.相对性和及时性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性参考答案: b参考分析：企业的资源优势是相对的和时间导向的。随着时间的推移和竞争环境的变化，资源优势可能会下降和消失。企业必须不断投资，以保持和创新其资源优势。5.多题选材法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。具体形式是()。A.推荐信b .问卷c .工作报告d .背景调查e .简历分析参考答案：答、答、答参考分析:选材法是指通过一些材料信息来考核和选拔人才的方法。申请表、简历分析、支持材料、推荐信和背景调查都是材料选择的具体形式。材料选择方法主要基于申请人的基本个人信息和背景材料。因此，它必须与面试和笔试等其他人才选拔方法相结合，才能取得令人满意的结果。6、下列选项中，不属于360度评价法的优点是()一、具有全方位、多角度的特点有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更加和谐的工作关系c、采用实名制评价方法，保证评价结果的真实性d、加强组织管理者和员工之间的双向沟通答：c分析：360度评价法的优点是：(1)360度评价具有全方位、多角度的特点；(2)360度评价法不仅考虑工作产出，还考虑深度胜任能力；(3)360度评价有助于强化企业的核心价值，增强企业的竞争优势；(4)360度评估采用匿名评估方式，消除了评估人员的顾虑，使他们能够客观地评估并确保评估结果的有效性；(5)360度评价充分尊重组织成员的意见，有助于组织创造更好的工作氛围，从而激励组织成员的创新；(6)360度评价加强了管理者与组织员工之间的双向沟通，提高了组织成员的参与度；(7分析：两难问题是让考生从两个互利的选项中选择一个，并解释原因。它主要用于检查考生分析问题的能力、语言表达和影响。这种题目容易引起争议，这样考生就能充分发挥自己的能力。8.单题企业资源的优势是()，企业应该不断投资，保持和创新自己的优势。A.绝对性和及时性B.相对性和及时性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性参考答案: b参考分析：企业的资源优势是相对的和时间导向的。随着时间的推移和竞争环境的变化，资源优势可能会下降和消失。企业必须不断投资，以保持和创新其资源优势。9、单题在下列项目中，不属于绩效评价类型的是()。A.工作态度评估b .绩效评估c .能力评估d .工作热情评估参考答案：d参考分析：绩效评估包括能力、态度和绩效评估等具体内容。态度评估和其他项目的区别在于，不管你的职位和能力如何，态度评估的重点是严肃性、责任感、努力工作、动力、热情、忠于职守、服从命令等。10.单一话题目前，我国员工参与管理的形式有职工代表大会制度和()。A.工会系统B.平等协商制度C.集体谈判制度D.职工代表大会制度参考答案: b参考分析:劳动法第8条规定：“劳动者应当依法通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者与用人单位平等协商保护劳动者的合法权益。”根据劳动法的相关规定，在劳动关系存在期间，员工可以通过多种形式参与管理，如组织参与(员工大会)、代表参与(通过法定程序产生的员工代表参与)、岗位参与(质量团队)、个人参与(合理化建议)等。目前，我国职工参与管理的形式主要有职工代表大会制度和平等协商制度。11.单题企业资源的优势是()，企业应该不断投资，保持和创新自己的优势。A.绝对性和及时性B.相对性和及时性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性参考答案: b参考分析：企业的资源优势是相对的和时间导向的。随着时间的推移和竞争环境的变化，资源优势可能会下降和消失。企业必须不断投资，以保持和创新其资源优势。12.单一主题()是组织薪酬体系设计和实施的首要原则。A.公平b .适当的激励c .效率第一d .成本节约参考答案: a参考分析:公平和公正是组织薪酬制度设计和实施的首要原则，包括：公平分配；(2)程序公正；(3)公平互动。13.单一主题()是组织薪酬体系设计和实施的首要原则。A.公平b .适当的激励c .效率第一d .成本节约参考答案: a参考分析:公平和公正是组织薪酬制度设计和实施的首要原则，包括：公平分配；(2)程序公正；(3)公平互动。14、多选根据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法的规定，会员违反注册会计师职业道德要求的，视情节处罚是()。A.警告B.业内知情的批评C.公众谴责D.取消执业资格参考答案：甲，乙，丙参考分析:根据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法第9条的规定，违反注册会计师职业道德要求的成员将视情况受到行业内的训斥、通报批评或公开谴责。15.单一主题()是组织薪酬体系设计和实施的首要原则。A.公平b .适当的激励c. eff参考分析:“不以追求回报为目的”是奉献最根本的特征，也是我们判断是否给予的重要标准。因此，奉献是职业道德领域的最高境界。17、多选公司简介功能包括()。A.传达公司的价值观B.让申请者有明确的期望C.为未来的工作准备候选人D.吸引业内精英E.让候选人感到值得信任参考答案：甲、乙、丙、戊(1)公司可以传达自己的价值观，展示真实的公司概况和工作情况，这样候选人可以首先进行自我筛选，判断他们是否符合公司的要求。(2)公司简介可以使申请人清楚地知道在这个组织中什么是可以预期的，什么是不可以预期的；(3)完整真实地介绍公司的概况和工作情况，会使申请人觉得公司是真诚可信的。(4)工作概况和公司简介中对具体环境和条件的描述，可以使申请人对未来发展可能面临的困难和问题有一定的思想准备。即使他们在今后的工作中遇到一些困难和问题，他们也不会退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法解决问题。18.单一话题企业在()阶段的工作应该帮助新员工与同事和工作团队建立关系，并形成符合实际期望的积极态度。A.工作调动培训b .晋升培训c .工作资格培训d .岗前培训参考答案：d参考分析：企业岗前培训阶段的工作应该帮助新员工与同事和工作团队建立关系，并形成符合实际期望的积极态度。员工岗前培训的目的是消除新员工进入公司所带来的焦虑。19、下列选项中，不属于360度评价法的优点是()一、具有全方位、多角度的特点有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更加和谐的工作关系c、采用实名制评价方法，保证评价结果的真实性d、加强组织管理者和员工之间的双向沟通答：c分析：360度评价法的优点是：(1)360度评价具有全方位、多角度的特点；(2)360度评价法不仅考虑工作产出，还考虑深度胜任能力；(3)360度评价有助于强化企业的核心价值，增强企业的竞争优势；(4)360度评估采用匿名评估方式，消除了评估人员的顾虑，使他们能够客观地评估并确保评估结果的有效性；(5)360度评价充分尊重组织成员的意见，有助于组织创造更好的工作氛围，从而激励组织成员的创新；(6)360度评价加强了管理者与组织员工之间的双向沟通，提高了组织成员的参与度；(7)促进员工的个人发展。20、关于工资水平的描述，以下说法是不正确的()一、工资水平=工资总额/企业平均人数薪酬水平是一个绝对的概念区域影响力是影响企业薪酬水平的外部因素d、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或管理层领导决定的回答：b分析：薪酬水平是一个相对的概念。薪酬经理可以计算企业之间的薪酬水平，也可以计算企业各部门之间的薪酬水平，甚至是企业某个岗位的薪酬水平，这样就可以比较不同企业和不同级别的薪酬水平。补偿不是一个绝对的概念，所以选项b是错误的。21、多主题公司简介功能包括()。A.传达公司的价值观B.让申请者有明确的期望C.为未来的工作准备候选人D.吸引行业精英E.让候选人感到值得信任参考答案：甲、乙、丙、戊(1)公司可以传达自己的价值观，展示真实的公司概况和工作情况，这样候选人可以首先进行自我筛选，判断他们是否符合公司的要求。(2)公司简介可以使申请人清楚地知道在这个组织中什么是可以预期的，什么是不可以预期的；(3)完整真实地介绍公司的概况和工作情况，会使申请人觉得公司是真诚可信的。(4)工作概况和公司简介中对具体环境和条件的描述，可以使申请人对未来发展可能面临的困难和问题有一定的思想准备。即使他们在今后的工作中遇到一些困难和问题，他们也不会退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法解决