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精品文件2014个人雇佣合同契约现在成为话题,为了更好地维护自己的权益,无论做什么,我们都必须有契约意识。 所以,我们必须知道必要的契约知识。 以下是与大家共享的有关合同的信息,请参考。 有关详细信息,请参阅waww .合同。 (本文为你提供合同模板。 中所述情节,对概念设计中的量体体积进行分析篇一:甲方(雇主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙(员工):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲乙双方根据国家有关法律法规,按照自主、平等、协商一致的原则,签订本合同。另一方面,合同有效期: _日到_月日,合同期满的雇佣关系自然终止。 雇佣合同期满一个月前,经双方协商同意,可以更新雇佣合同。二、甲方根据工作任务的需要安排乙方岗位。 具体工作内容和职责如下: 甲方可以根据工作的需要和乙方的业务、工作能力和表现来调整乙方的岗位。三、乙方的工作时间是多少? 甲方根据乙方工作场所的实际情况,按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。四、根据双方约定,甲方每月给乙方报酬为人民币,每月10日前发放。五、甲方依法向乙方支付意外伤害保险。六、乙方应委托事件休假取得甲方的同意。 甲方按日扣除工资。 合同期间,假期累计不得超过_天。 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天的工资扣除。 未经甲方同意离职的,逃职的,减免工资的,情节严重的,甲方有权解除合同,追究乙方违约责任。七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动规律,自行遵守甲方的管理、教育。 乙方违反甲方制定的规章制度、劳动纪律的,甲方有权依照有关规定予以处罚。八、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除雇佣合同:(一)严重违反工作纪律和规章制度的;(二)未故意完成工作任务,给甲方造成严重损失的;(三)严重失职、舞弊、严重损害甲方利益的;(四)被依法追究刑事责任的;九、有下列情形之一的,甲方可以解除雇佣合同,但必须在三十天前书面通知乙方(一)乙方生病或者劳动者受伤的医疗期满后,无法从事原来的工作,甲方不想另外安排适当的工作的;(2)乙方不能胜任工作的,经过训练或调整工作岗位也不能胜任工作的(三)签订雇佣合同时所依据的客观情况发生很大变化,签订的雇佣合同无法履行的,经当事人协商不能就雇佣合同的变更达成一致的十、本合同一式三份,甲为二份,乙为一份,甲、乙双方签字生效。甲方(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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