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精品文件2014个人雇佣合同契约现在成为话题，为了更好地维护自己的权益，无论做什么，我们都必须有契约意识。 所以，我们必须知道必要的契约知识。 以下是与大家共享的有关合同的信息，请参考。 有关详细信息，请参阅waww .合同。 (本文为你提供合同模板。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析篇一：甲方(雇主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙(员工):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自主、平等、协商一致的原则，签订本合同。另一方面，合同有效期： _日到_月日，合同期满的雇佣关系自然终止。 雇佣合同期满一个月前，经双方协商同意，可以更新雇佣合同。二、甲方根据工作任务的需要安排乙方岗位。 具体工作内容和职责如下： 甲方可以根据工作的需要和乙方的业务、工作能力和表现来调整乙方的岗位。三、乙方的工作时间是多少？ 甲方根据乙方工作场所的实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。四、根据双方约定，甲方每月给乙方报酬为人民币，每月10日前发放。五、甲方依法向乙方支付意外伤害保险。六、乙方应委托事件休假取得甲方的同意。 甲方按日扣除工资。 合同期间，假期累计不得超过_天。 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天的工资扣除。 未经甲方同意离职的，逃职的，减免工资的，情节严重的，甲方有权解除合同，追究乙方违约责任。七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动规律，自行遵守甲方的管理、教育。 乙方违反甲方制定的规章制度、劳动纪律的，甲方有权依照有关规定予以处罚。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同：(一)严重违反工作纪律和规章制度的；(二)未故意完成工作任务，给甲方造成严重损失的；(三)严重失职、舞弊、严重损害甲方利益的；(四)被依法追究刑事责任的；九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但必须在三十天前书面通知乙方(一)乙方生病或者劳动者受伤的医疗期满后，无法从事原来的工作，甲方不想另外安排适当的工作的；(2)乙方不能胜任工作的，经过训练或调整工作岗位也不能胜任工作的(三)签订雇佣合同时所依据的客观情况发生很大变化，签订的雇佣合同无法履行的，经当事人协商不能就雇佣合同的变更达成一致的十、本合同一式三份，甲为二份，乙为一份，甲、乙双方签字生效。甲方(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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