心理咨询师-心理测量学课件

心理测量学,严峰煮讲,7节内容,第一节概述第二节测验的常模第三节测验的信度第四节测验的效度第五节项目分析第六节测验编制的一般程序第七节心理测验的使用,第一节概述,第1单元测量与测量量表第2单元心理测验的基本概念第3单元心理测验的分类第4单元纠正错误的测验观第5单元心理测验在心理咨询中的应用第6单元心理测验的发展史,第一单元测量与测量量表,一、什么是测量测量就是依据一定的法则用数字对事物加以确定3个元素事物：指的是我们要测量的对象，更准确地说，就是引起我们兴趣的事物的属性或特性数字：代表某一事物或事物某一属性的量法则：代表的是测量所依据的规则和方法,二、测量要素,任何测量都具有两个要素：参照点和单位参照点有两种：1种是绝对零点；另1种是相对零点理想的参照点是绝对零点单位是测量的基本要求，没单位就无法进行测量好的单位必须具备两个条件：一为有确定的意义；二为有相同的意义,三、测量量表,（一）命名量表(两种)1、代号:用数字来代表个别事物，如学生和运动员的编号等2、类别:用数字来代表某一具有某种属性的事物的全体，即把某种事物确定到不同性质的类别中，如用1代表男、用2代表女，或用不同数字代表不同职业等（二）顺序量表在顺序量表中，既无相等单位，又无绝对零点，数字仅表示等级，并不表示某种属性的真正量或绝对值（三）等距量表（四）等比量表:是最高水平的量表，既有相等单位又有绝对零点,第二单元心理测验的基本概念,一.心理测验的定义所谓心理测验，就是依据心理学理论，使用一定的操作程序，通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段要点：四个基本的要素项目反应、行为样本、标准化、常模,二、心理测验的性质,（一）间接性（二）相对性（三）客观性,第三单元心理测验的分类,心理测验与心理测量的区别：心理测验是一种工具；心理测量是一个过程。心理测验分类一、按测验的功能分类（一）智力测验（二）特殊能力测验（三）人格测验,二、按测验材料的性质分类,（一）文字测验（二）操作测验,三、按测验材料的严谨程度分类,（一）客观测验（二）投射测验1概念：投射法是指向被试者提供一些未经组织的刺激情境，让他在不受限制的情境下，自由地表现出他的反应，分析反应的结果，便可推断出他的人格结构。2投射技术的种类：（1）联想法；（2）构造法；（3）表露法；（4）完成法；罗夏墨迹测验联想法主题统觉测验构造法句子填充测验完成法我最喜欢。我最讨厌。逆境对话测验完成法表露法，主要有：a.画人测验b.知觉运动测验,四、按测验的方式分类,（一）个别测验（二）团体测验,五、按测验的要求,（一）最高作为测验：成就测验、学绩测（二）典型行为测验：一般人格等,第四单元纠正错误的测验观,一、错误的测验观（一）测验万能论（二）测验无用论（三）心理测验即智力测验,二、正确的测验观,（一）心理测验是重要的心理学研究方法之一，是决策的辅助工具（二）心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善正确对待和使用心理测验必须做到：1、测验使用者必须具备一定的资格2、慎重选择测验量表3、与被试者建立良好的协调关系4、正确解释测验结果5、注意测验的保密,第五单元心理测验在心理咨询中的应用,在我国目前情况下，心理门诊中运用较多的大致有这样3类心理测验：一、智力测验二、人格测验三、心理评定量表,第六单元心理测验的发展史,一、科学心理测验的产生与发展（一）首先倡导科学心理测验的学者是英国生物学家和心理学家高尔登（二）1890年，卡特尔在心理杂志上发表“心理测验与测量”一文，这是心理测验第一次出现于心理学文献中。（三）比内与其助手西蒙研究制作了世界上第一个正式的心理测验。（四）心理测验的发展1、操作测验的发展2、团体智力测验的发展3、能力测验的发展4、人格测验的发展二、现代心理测验在我国的发展（参见本课程教学参考资料：专栏5-1中国古代的心理测验思想）,第一节概述,第1单元测量与测量量表第2单元心理测验的基本概念第3单元心理测验的分类第4单元纠正错误的测验观第5单元心理测验在心理咨询中的应用第6单元心理测验的发展史,第二节测验的常模,第一单元常模团体第二单元常模的类型第三单元常模分数的表示方法,第二节测验的常模,补充内容：常模参照分数与标准参照分数常模参照分数解释的测验：律师考试就是这样，即使大家考试都考得特别好，也只要前面的百分之几。根据大家的成绩。标准参照分数解释的测验：国家心理咨询师的考试，出了两份卷子：基础理论，操作技能，满分一百，及格六十。两科都满60，可以得到分数。门槛已经设好了。大家都能跳过门槛，就都能通过。很多人都没有通过，也就不能过去了。通过与不通过，参照一个事先设定好的标准，来解释分数。叫做标准参照分数解释。,第一单元常模团体,一、常模团体的性质常模团体是由具有某种共同特征的人所组成的一个群体，或者是该群体的一个样本。它有一个标准的、规范的分数表示出来，以提供比较的基础：任何一个测验都有许多可能的常模团体。对测验编制者而言，常模的选择包括：确定一般总体、确定目标总体、确定样本。对测验的使用者来说，要考虑的问题是，现有的常模团体哪一个最合适。,二、常模团体的条件,（一）群体的构成必须明确界定（二）常模团体必须是所测群体的代表性样本（三）样本的大小要适当总体数目小，只有几十个人，则需要100%的样本。如果总体数目大，相应的样本也大，一般最低不小于30或100个。全国性常模，一般应有20003000人为宜。（四）标准化样组是一定时空的产物,三、取样的方法,（一）简单随机抽样（二）系统抽样（三）分组抽样（四）分层抽样,四、常模分数与常模,（一）常模分数常模分数就是施测常模样本被试后，将被试者的原始分数按一定规则转换出来的导出分数（二）常模常模分数构成的分布就是通常所说的常模，它是解释心理测验分数的基础一般常模、特殊常模,第二单元常模的类型,（一）发展顺序量表最早的一个范例是葛塞尔发展程序表；（二）智力年龄：比内-西蒙量表中首先使用智力年龄的概念。计算方法：假如某儿童6岁组的题目全部通过，7岁组通过4题，8岁组通过3题，9岁组通过2题，其智龄为：6（岁）+42（月）+32（月）+22（月）=6岁+18月=7岁6个月。（三）年级当量：年级当量实际上就是年级量表，测验结果说明属哪一年级的水平，在教育成就测验中最常用。,一、发展常模,（一）百分等级：指在常模样本中低于这个分数的人数的百分比。PR=100-(100R-50/N)；未分组资料的百分等级计算公式（二）百分点：也称百分位数。计算处于某一百分比例的人对应的测验分数是多少百分点的计算公式可根据直线内插法进行（三）四分位数和十分位数：四分位数和十分位数只是百分位数的两个变式，其含义相似。,二、百分位常模,三、标准分常模,标准分常模标准分数是将原始分数与平均数的距离以标准差为单位表示出来的量表。因为它的基本单位是标准差，所以叫标准分数。（一）线性转换的标准分数Z分数是典型的线性转换的标准分数，原始分转换为标准分数的公式；Z=(X-X)/SDZ=A+BZ（二）非线性转换的标准分数：当原始分数不是常态分布时，也可以使之常态化，这一转换过程就是非线性的。标准九分,四、智商及其意义,（一）比率智商（IQ）：公式IQ=MA/CA*100（二）离差智商公式IQ=100+15Z=100+15(X-X)/SD必须指出：从不同的测验获得的离差智商只有当标准差相同或接近时才可以比较，标准差不同，其分数的意义便不同。专栏52几种导出分数间的相互关系注意的问题：发展常模换算及解释时需要注意的问题：只适合于所测特质随年龄发展变化的情况，对成年人不适用，只适用于在典型环境下成长的儿童。一年的差异在不同年龄有不同的含义。百分位换算及解释时需要注意的问题：顺序量表，缺少相等单位。靠近中央的原始分数差异扩大，而两端的差异缩减。不能比较和说明不同被试间分数差异的数量。标准分数换算及解释时需要注意的问题：计算非线性转换的标准分数时，特质的分数实际上应该是常态分布。标准差不同，其分数的意义不同。,第三单元常模分数的表示方法,一、转换表法：最简单而且最基本的表示常模的方法就是转换表，有时也叫常模表。表5-2二、剖面图法剖面图就是将测验分数的转换关系用图形表示出来。图5-1WISCR记录纸上的剖面图表5-3,第三节测验的信度,第一单元信度的概念,第一单元信度的概念,一、信度的定义信度是指同一被试者在不同时间内用同一测验（或用另一套相等的测验）重复测量，所得结果的一致程度。二、信度的指标1.信度系数与信度指数；大部分情况下，信度是以信度系数为指标，它是一种相关系数。2.测量标准误,第二单元信度评估的方法,一、重测信度重测信度又称稳定性系数。它的计算方法是采用重测法，即使用同一测验，在同样条件下对同一组被试者前后施测两次测验，求两次得分间的相关系数。一般是两周到四周较宜，间隔时间最好不超过六个月,二、复本信度复本信度又称等值性系数,它是以两个等值但题目不同的测验（复本）来测量同一群体，然后求得被试者在两个测验上得分的相关系数。复本信度也要考虑两个复本实施的时间间隔。如果两个复本几乎是在同一时间内施测的，相关系数反映的才是不同复本的关系，而不掺有时间的影响。如果两个复本的施测相隔一段时间，则称稳定与等值系数。,三、内部一致性信度,（一）分半信度：分半信度指采用分半法估计所得的信度系数。修正公式是斯皮尔曼-布朗公式：rxx=2rhh/1+rhh；（二）同质性信度：同质性主要代表测验内部所有题目间的一致性。几个计算同质性信度的公式如下：1、库德理查逊公式2、克伦巴赫系数,四、评分者信度,第三单元信度与测验分数的解释,一、解释真实分数与实得分数的相关信度系数可以解释为总的方差中有多少比例是由真实分数的方差决定的，也就是测验的总变异中真分数造成的变异占百分之几。,二、确定信度可以接受的水平,当rxx0.70时，测验不能用于对个人作出评价或预测，而且不能做团体比较；当0.70rxx0.85时，可用于团体比较；当rxx0.85时，才能用来鉴别或预测个人成就或作为。表5-4,三、解释个人分数的意义,SE=sx1-rXX一般采用95%的或然水平，其置信区间为：X1.96SEXTX+1.96SE作用：其一是估计真实分数的范围；其二是了解实得分数再测时可能的变化情形。例：在一个智力测验中，某个被试的iQ为100，这是否反映了他的真实水平？如果再测一次，他的分数将改变多少？X1.96SEXTX+1.96SE。已知该智力测验的标准差为15，信度系数为.84，则其iq的测量标准误和可能范围为：SE=151-0.84=6.0IQ=1001.96610011.7688112,四、比较不同测验分数的差异,SEd=S2-rxx-ryy例；某被试在韦氏成人智力测验中言语智商为102，操作智商为110。已知两个分数都是以100为平均数，15为标准差的标准分数。假设言语测验和操作测验的分半信度分别为0.87和0.88。问其操作智商是否显著高于言语智商呢？首先计算出差异分数的标准误：SEd=2-0.87-0.88=7.5。在统计上，经常要求两个分数的差异程度达到0.05的显著水平，才能承认不是误差的影响。因此，将差异标准误（7.5）乘以1.96，结果为14.7，这表明个体在韦氏测验两半得分的差异高于大约15分，才能达到0.05显著水平。上述被试的差异分数110-102=8是不显著的。,第四单元影响信度的因素,一、样本特征（一）样本团体异质性的影响（二）样本团体平均能力水平的影响,（一）测验越长，测题取样或内容取样越有代表性（二）测验越长，被试的猜测因素影响就越小,二、测验长度,三、测验难度,洛德（Lord）提出在学绩测验中，为了保证其可靠性，各类选择题的理想平均难度为：五择一测题，0.70；四择一测题，0.74；三择一测题，0.77；是非题，0.85,专栏5-3信度的特殊问题注意事项，斯皮尔曼-布朗公式为校正分半信度的经验公式，它的假设是两半测验分数的变异数相等。当假设不成立时，可以采用弗朗那根（Flanagan）公式或卢伦（kulon）公式之一，直接求得测验的信度系数。对于一些复杂的、异质的心理学变量，采用单一的同质性测验是不行的，因而常常采用若干个相对异质的分测验。,四、时间间隔两次测验相隔时间越短，其信度系数越大,第四节测验的效度,第一单元效度的概念一、效度的定义在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的准确性。二、效度的性质（一）效度具有相对性：任何测验的效度是对一定的目标来说的，或者说测验只有用于与测验目标一致的目的和场合才会有效。（二）效度具有连续性：测验效度通常用相关系数表示，它只有程度上的不同，而没有“全有”或“全无”的区别。效度是针对测验结果的。（参见本课程教学参考资料：专栏5-4信度和效度的关系）专栏54信度与效度的关系,第一单元效度的概念,一、效度的定义在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的准确性。,二、效度的性质,（一）效度具有相对性：任何测验的效度是对一定的目标来说的，或者说测验只有用于与测验目标一致的目的和场合才会有效。（二）效度具有连续性：测验效度通常用相关系数表示，它只有程度上的不同，而没有“全有”或“全无”的区别。效度是针对测验结果的。（参见本课程教学参考资料：专栏5-4信度和效度的关系）专栏5-4信度与效度的关系,第二单元效度的评估方法,一、内容效度（一）内容效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。（二）效度内容的评估方法1、专家判断法2、统计分析法3、经验推测法（三）内容效度的特性内容效度经常与表面效度（facevalidity）混淆。表面效度是由外行对测验作表面上的检查确定的，它不反映测验实际测量的东西，只是指测验表面上看来好像是测量所要测的东西；内容效度是由够资格的判断者（专家）详尽地、系统地对测验作评价而建立的。,二、构想效度,（一）什么是构想效度：指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何（二）构想效度的评估方法1.对测验本身的分析2.测验间的相互比较:相容效度、区分效度、因素分析法3.效标效度的研究证明4.实验法和观察法证实,三、效标效度,（一）效标效度又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。根据效标资料是否与测验分数同时获得，又分为同时效度和预测效度两类一个好的效标必须具备以下条件：效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效；效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化；效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示；效标测量的方法简单，省时省力，经济实用。（二）效标效度的评估方法1、相关法：相关法是评估效标效度最常用的方法，它是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。2、区分法：区分法是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。图5-33、命中率法命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。表5-5,第三单元效度的功能,一、预测误差效度系数的实际意义常常以决定性系数来表示，意旨相关系数的平方，它表示测验正确预测或解释的效标的方差占总方差的比例。Sest=Sy1-rxy2二、预测效标分数：如果X与Y两变量呈直线相关，只要确定出二者间的回归方程，就可以从一个变量推估出另一个变量三、预测效率指数K=Sest/Sy=1-rxy2E=100（1-K）,一、测验本身的因素测验取材的代表性、测验长度、试题类型、难度、区分度以及编排方式等都会影响效度二、测验实施中的干扰因素主试被试三、样本团体的性质（一）样本团体的异质性（二）干涉变量四、效标的性质,第四单元影响效度的因素,第一单元项目的难度一、定义，顾名思义，是指项目的难易程度。P=R/N100二、计算方法（一）二分记分的项目P=(PH+PL)/2；（二）非二分记分的项目P=X/Xmax100三、难度水平的确定（一）项目的难度:P值越接近于0.50，区别力越高（二）测验的难度,第五节项目分析,第一单元项目的难度,一、定义，顾名思义，是指项目的难易程度。P=R/N100二、计算方法（一）二分记分的项目P=(PH+PL)/2；（二）非二分记分的项目P=X/Xmax100三、难度水平的确定（一）项目的难度:P值越接近于0.50，区别力越高（二）测验的难度,第二单元项目的区分度,一、定义项目区分度也叫鉴别力，是指测验项目对被试的心理特性的区分能力区分度是评价项目质量和筛选项目的重要指标，也是影响测验效度的重要因素二、计算方法（一）鉴别指数（二）相关法1、点二列相关2、二列相关三、区分度与难度的关系,第五单元心理测验在心理咨询中的应用,在我国目前情况下，心理门诊中运用较多的大致有这样3类心理测验：一、智力测验二、人格测验三、心理评定量表,第六节测验编制的一般程序,第一单元测验的目标分析,一、测验的对象二、测验的用途（一）显示性测验:指测验题目和所要测量的心理特征相似的测验。（二）预测性测验:指预测一些没被测量的行为的测验三、测验的目标（一）工作分析（二）对特定概念下定义（三）确定测验的具体内容,第二单元测题的编写,一、搜集资料（一）已出版的标准测验（二）理论和专家的经验（三）临床观察和记录二、命题的一般原则（一）内容方面（二）文字方面（三）理解方面（四）社会敏感性方面菲力普策略,三、测题的编制要领,（一）选择题a题干所提的问题必须明确，尽量使用简单而且明晰的词语。b选项切忌冗长。c.每题只给一个正确答案，其它属诱答。d.各选项长度应相等。e避免题干用词与选项用词一致。f选项最好用同一形式。（二）是否题是非题又叫正误题，是指出一个论点要被试判断是否正确，或是从是非两个答案做出选择，因此可以把是非题看作是两个备选答案的选择题。（三）简答题在客观测验试题中，只有简答题是提供型题目，它要求被试用一个正确的词或句子来完成或填充一个未完成句子的空白，或者是提供一个正确的答案。有时将前者称之为填充题，后者称之为简答题。（四）操作题操作题是介于一般认知结果的纸笔测验和在未来真实情境的实际活动之间的测验，是让被试实际操作，如画图、走迷津、拼配物体等，可作为纸笔测验题的补充。,第三单元测验的编排和组织,一、合成测验（一）选择与审定试题1、选择试题形式2、审定题目（二）测题的编排二、预测与项目分析（一）预测（二）项目分析,三、信度与效度考察（一）信度（二）效度四、常模制订,五、编写指导手册,1.测验的目的和功用。2.测验编制的理论背景以及测验中的材料是根据什么原则、应用什么方法选择出来的，许多手册还提供选择题目的统计指标。3.如何实施测验的说明。4.测验的标准答案和记分标准。5.常模资料，包括常模表、常模适用的团体及对测验分数如何做解释。6.测验的基本特征，包括难度、鉴别力、信度、效度和因素分析的资料，以及这些资料取得的条件和情境，包括调查的样本和时间。,第七节心理测验的使用,第一单元主试的资格,第一单元主试的资格,一、知识结构二、专业理论知识和专业技能（一）专业理论知识（二）专业技能三、职业道德（一）测验的保密和控制使用（二）测