四川高技能人才培训基地

四川省高技能人才培训基地建设项目考核细则（试行）川人社办发2014229号四川省人力资源和社会保障厅 四 川 省 财 政 厅 20 年 月说 明一、本考核细则根据关于印发高技能人才培训基地建设项目实施办法的通知（川人社发201232号，以下简称“通知”）制订。各项目建设单位应认真学习领会通知精神，并按本要求提前准备好相关备查及佐证材料。二、考核时，应依据本考核细则，对项目建设单位的省级高技能人才培训基地建设项目申报书和省级高技能人才培训基地建设项目实施方案所列建设项目及其涵盖内容进行全面检查，逐项做出考核并计算项目最终得分。三、本考核细则内容共包含5个大项、18个分项，满分为100分。根据得分情况划分为四个等级：总分90分以上（含90分）为“优秀”；总分80-89分为“良好”；总分60-79分为“合格”；总分60分以下（不含60分）以及单个大项得分率不足60%的为“不合格”。具体评分原则是：每个分项若有扣分，扣到0分为止，不计负分；无支撑材料或提供虚假材料的分项，以零分计。四、考核为“优秀”、“良好”、“合格”等级的项目单位要对照扣分项逐一完成整改任务。考核为“不合格”等级的项目单位须按整改意见制定整改方案，并在规定的整改期限内实施整改，待整改期满接受再考核验收。五、院校以外被确定为省级高技能人才培训基地的项目建设单位参照本考核细则进行考核，并可根据实际情况予以适当调整。六、本细则由四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅负责解释。8序号考核项目考核内容总分值考核要点分值评分标准所需材料考核得分1组织与管理（8分）01项目组织4项目单位设有专门组织机构负责项目的管理和协调。2项目单位设有专门组织机构负责项目的管理和协调，记2分；否则，不记分。项目管理和协调机构情况相关资料。配备相应工作人员，分工明确、责任到人。2配备相应工作人员，记1分；否则，不记分。分工明确、责任到人，记1分；否则，不记分。人员配备、分工及责任到人情况相关资料。02项目管理4培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度健全，运行规范。2培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度健全，运行规范记2分；少一项扣0.5分。各项制度文件等相关资料。项目档案及相关资料完整。2项目档案及相关资料完整，记2分；不完整的，扣1分；无档案的，不记分。项目档案及相关资料。2培训能力（14分）03场地条件3培训场所能满足年培训1000名以上高技能人才的需要。3各专业培训场所（含与学制教育共用）总面积能满足年培训1000名以上高技能人才的需要的，记3分；不能满足的，酌情扣0.5-2分。 培训场所面积汇总表、平面图及相关资料。04装备条件5培训设备工位、先进程度与重点专业建设目标相匹配。3培训设备工位、先进程度与重点专业建设目标相匹配，记3分；不相匹配的，扣1-2分。实训设备台账、实训设备使用记录等佐证材料。培训设备达到项目实施方案要求。2培训设备达到项目实施方案要求，记2分；未达要求的，每一个专业扣0.5分。序号考核项目考核内容总分值考核要点分值评分标准备查材料考核得分2培训能力（14分）05师资条件3所建专业的师资满足高技能人才培养要求。3所建专业师资满足高技能人才培养要求的，记3分；师生比低于1:20的，扣0.5分；专职教师未全部具备高级工以上职业资格的，扣0.5分；技术理论课教师须未全部具备大学本科及以上学历，且具有高级专业技术职务的比例未达30%的，扣0.5分；实训教师中具有高级实习指导教师职务或高级技师职业资格的比例未达45的，扣0.5分。各专业教师花名册，教师学历证、专业技术职务证、职业资格证等相关资料。06课程体系3所建专业构建了与培养高技能人才相适应的培训课程体系。3所建各专业均构建了与培养高技能人才相适应的培训课程体系的，记3分；少建一个，扣0.5分。各专业培训课程体系等相关资料。3培训体系（30分）07校企合作6所建各专业与大、中型企业签订合作开展高技能人才培训协议。3所建各专业与5家以上大、中型企业签订合作开展高技能人才培训协议，记3分；每少一个专业扣0.5-1分；每少一家培训协议扣0.5-1分。培训协议、方案等相关资料。所建各专业与合作企业共同制定高技能人才培训方案。3所建各专业与合作企业共同制定高技能人才培训方案，记3分；每少一个扣0.5分。08课程开发6各专业与企业共同开发培训课程，制定培训课程标准。5各专业与企业共同开发培训课程，记5分；每少制订一个专业的培训课程标准扣0.5分；未与企业共同开发的，不记分。共同制定课程标准的相关材料。培训课程以工作任务为导向、以学员职业能力提升为核心，体现专业学习和工作实践紧密结合的“工学一体、学做合一”的特征。1培训课程以工作任务为导向、以学员职业能力提升为核心，体现专业学习和工作实践紧密结合的“工学一体、学做合一”的特征，记1分；未体现该特征的，扣0.5分。序号考核项目考核内容总分值考核要点分值评分标准备查材料考核得分3培训体系（30分）09教材开发6建立了与高技能人才培养相适应的培训教材的开发机制。1建立了与高技能人才培养相适应的培训教材的开发机制，记1分；未建立开发机制的，不记分。每个专业提交一本培训教材及教材开发相关资料。各专业培训教材以工作任务为主要内容。5各专业培训教材以工作任务为主要内容，记5分；否则，酌情扣分。10师资建设6建立了师资业务培训制度。2制定了所建专业师资业务培训计划，并按计划开展培训的，记2分；制定了师资业务培训计划，但未按计划开展培训的，扣1分；既未制定计划，也未开展培训的，不记分。师资培训计划表、师资培训记录及档案等相关资料。聘请企业技师、高级技师或专业技术人员担任兼职教师，院校类基地兼职教师人数不超过教师总数的三分之一。2聘请企业技师、高级技师或专业技术人员担任兼职教师，院校类基地兼职教师人数不超过教师总数的三分之一，记2分；超过三分之一，扣1分；未聘请，不记分。兼职教师名册、证书及聘书复印件等材料。建立了教师进企业顶岗轮训制度。2定期组织所建专业专职教师到合作企业顶岗轮训，积累企业工作经验的，记2分；开展了轮训，但制度坚持不好的，扣1分；未组织开展轮训的，不记分。学校与企业签订的顶岗轮训协议、每期参加顶岗轮训教师的名册及记录等材料。11效果评价6建立了过程性考核与终结性考核相结合的培训教学质量评价机制，严格实行培训质量管理。6建立了过程性考核与终结性考核相结合的培训教学质量评价机制，并切实开展相关评价的，记6分；一般的，酌情扣1-3分；未建立、开展的，不记分。开展过程性考核与终结性考核相结合的培训教学质量评价的相关资料。序号考核项目考核内容总分值考核要点分值评分标准备查材料考核得分4资金管理（18分）12资金到位8财政资金到位率2考核项目单位属地财政部门是否按申报的xxx省级高技能人才培训基地建设项目实施方案足额安排下达配套资金和省补助专项资金。资金到位率95%记2分；80%资金到位率95%记1分；资金到位率80%不记分。xxx省级高技能人才培训基地建设项目实施方案；上级财政补助给下级财政的文件，以同级财政下达给项目单位的文件；资金拨款凭证等。项目单位配套资金到位率4考核项目实施单位(企业）是否按申报的xxx省级高技能人才培训基地建设项目实施方案足额投入承诺配套资金。配套资金到位率95%记4分；80%配套资金到位率95%记2分；配套资金到位率80%不记分。xxx省级高技能人才培训基地建设项目实施方案；项目单位会计报表；项目资金收支的相关会计账薄、记账凭证及原始凭证等。按规定及时拨付资金2按申报的xxx省级高技能人才培训基地建设项目实施方案规定的时间要求内拨付资金，拨付进度为90%以上的为及时，80%-90%的为较及时，低于80%的为滞后。及时记2分；较及时记1分；滞后不记分。13财务管理4专款专用4专款专用记4分；截留、挤占、挪用专项资金的不记分。6财务制度健全，管理规范3规范记3分；较规范记1分；不规范不记分。项目单位相应的财务制度、本单位（项目）的财务管理规定，支付项目资金的申报、审批相关文书，固定资产管理相关规定等。会计核算规范3核算规范记3分；较规范记1分；不规范不记分。项目资金收支的会计报表、账簿、记账凭证及原始凭证。序号考核项目考核内容总分值考核要点分值评分标准备查材料考核得分5项目产出（30分）15体系构建5从培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备和能力评价等方面，构建了较为完备的高技能人才培训体系。5构建了较为完备的高技能人才培训体系的，记5分；体系不完备的，酌情扣0.5-2分。六个方面建设发展情况相关支撑材料。16示范效应10项目建设在本区域高技能人才培训领域发挥示范作用。5项目建设在本区域高技能人才培训领域较好发挥示范作用的，记5分；一般的，记0.5-2分。项目建设在本区域发挥示范作用的佐证材料。所建设专业高技能人才年培训规模累计达1000人以上。5高技能人才年培训规模累计达1000人以上的，记5分；每少100人扣0.5分。开班记录及培训学员的身份证、缴费单、学员名册、培训合格证等佐证材料。17评价反馈10建立了培训质量用人单位评价机制，培训后，校企合作的用人单位满意率达85%以上。5建立了培训质量用人单位评价机制，校企合作的用人单位满意率达85%以上的，记5分；未建立机制，不计分；满意率每少5%扣0.5分。建立用人单位评价机制相关材料，用人单位满意率调查表、调查报告等相关资料。建立了培训质量学员评价机制，培训后，学员满意率达85%以上。5建立了培训质量学员评价机制，学员满意率达85%以上的，记5分；未建立机制，不计分；满意率每少5%扣0.5分。