农税征收主体到位情况工作汇报

农税征收主体到位情况工作汇报 我县自20XX年农村税费改革试行以来，一直认真贯彻上级有关农税征管的新法规，积极探索农税征管新模式，不断为农税征收主体到位创造条件，20XX年，全县 个基层征收单位和县直均建立起了农税纳税服务厅，个基础条件好的村建立起了纳税征收点，20XX年，财政农税部门直接征收农业税万元，占全年任务的%。今年来，我们严格按照上级要求，及时配足农税征收人员，健全协税护税网络，规范农税征管行为。真正做到了农税征收主体到位。具体情况汇报如下：一、采取的主要作法统一思想，果断决策。今年来，我们严格按照省、市有关农税工作的要求，认真分析农税征管工作现状及农税队伍中存在的突出问题，把统一思想，提高认识，推进农税征管改革，落实征管主体到位，构建新型农税征管模式作为财政工作的重中之重牢牢抓在手上。在财政农税系统内，积极开展思想业务整训活动，大力整顿农税队伍思想作风，重点解决长期以来农税队伍和部分农税干部在旧的征管模式下，形成的思想僵化、作风虚化、精神软化的“三化”形象。通过整训，广大农税干部深刻认识到，推行农税征管模式改革，特别是落实农税征收主体到位，是保证农村税费改革政策落到实处，巩固农村税费改革成果的关键，是新形势下农税征管工作的基本要求，是树立农税部门和农税干部新形象的重要举措。同时，我们及时向县委、县政府汇报省、市关于农税征收主体到位政策要求，争取他们的重视和领导。县委通过多次召开常委会后，研究决定：农税征收主体必须到位，各镇必须严格按照要求合理配备农税征收人员；农税征收人员不足的镇，不得从社会招聘，不得从机构改革的落岗人员中返聘，一律从镇行政公务员中调配解决，并严格纳入农业税收征管人员的序列管理。严格选择，充实力量。针对农税征收点多、面广、政策性强的特点，我们严格选择，充实力量，及时建立起了符合征收主体到位要求的农税征收、农税稽查、协税护税三位一体的农税征管队伍，1、严格标准，配齐农税征收人员。根据各地计税面积、农户户数、农税征收任务、地理形态等因素，按照征收环境的好的村，两个村配备一名农税征收员，村大、征收环境差、征收难度大的村，一人一村或两人一村的原则，全县共需配备农税征收员人，各镇财政农经所已有农税征收员 人，还需从镇行政公务员中选调人从事季节性农税征收员。为确保农税征管队伍整体素质不下降，在整个选调过程中，我们严把镇行政公务员进入农税征收员队伍的入口关，坚决做到“三个不调入”，即不会与农民打交道的不调入，不懂农村税费改革政策的不调入，年龄过大或有健康问题的不调入。经过审查合格后，我们及时对这批新增人员进行岗前培训，颁发了农业税收检查证。2、优化组合，充实农税稽查队伍。今年来，我们在以前的基础上，再次优化和充实了全县的农税稽查队伍。县农税局通过严格考试、考核调整了 名农税稽查员，把农税稽查队员充实到名，分成了三个小组，对全县农税进行常年稽查。全县个镇财政所也都相应地调整、配备了农税稽查组，形成了一支上到农税局，下到各镇财政农经所，上下一体、精通业务、精干高效的专职农税稽查执法队伍。3、规范操作，健全协税护税网络。今年，我们严格按“推荐审核批准”程序重新聘用农税协税员，根据人口多少、税额大小等因素，全县有 村共聘用协税员名，经过岗前培训，农税局统一发协税员证，真正做到了协税员持证协税，既规范了协税员协税，又方便群众监督。在农税征收中，我们积极从宣传政策、带头纳税、提供信息、协调关系等方面发挥协税员作用，促进了农税征收工作的开展。 镇村支部书记 在主动带头交清全年税款的基础上，发动全村村组干部和党员及时交税，后又直接做了30多户农户按时交税思想工作，使得该村及时完成了半年征收计划。强化培训，提高素质。由于农税征管队伍调整幅度大，新增人员多，我们十分重视农税征管人员的培训工作。一是及时制定农税征管政策培训计划。在培训内容上，要求对省农村税费改革政策手册、县税改办编印的农村税费改革文件汇编等书籍进行系统培训学习。在培训方式上，采取县局统一组织培训与各所自行组织培训相结合，培训农税政策与开展实际工作相结合，培训与考试相结合。年终，县农税局采取对单位进行考核和对个人进行业务考试相结合的办法，检查、督促全县的农税政策培训工作。二是组织全县农税征管员进行集中培训。5月下旬，我们针对农税征管员队伍中新增人员比例大的特点，组织召开全县农税征管员培训会，来自农税征收第一线的多人参加了培训，在培训会上，县委副书记，县财政局局长，县经管局局长 ，县农税局局长 分别就当前农税征管的形势和要求；农税业务知识；关于农民负担的有关政策；当前农税的几项具体工作进行了全面深入的讲解，收到了良好的效果，为农税征管工作奠定了坚实的基础。三是抓好协税护税人员的农税政策培训。聘请农税征收协税员依法协税护税，对促进农税征收起到了十分基础性的作用，同时，如果农税协税员不依法协税，也会影响农税征管工作，损害农税形象。因此，我们也十分重视对全县名协税员的培训工作，已经与县税改办联合采取分批培训的办法，先后对等 镇的 多名协税员进行了系统的农税协税护税政策培训。二、存在的主要问题1、部分季节性农税征收员思想存有顾虑，怕以后会脱离行政公务员队伍，成了常年农税征收员。2、整体业务素质有待提高。 名农税征收员队伍中有 名和名是分别从乡镇公务员和原经管站中来的，部分新增人员不能很快适应农税工作环境。3、征管手段乏力。虽然征收主体到位了，但