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文档简介

用友软件股份有限公司陕西分公司 人力资源产品模块组合 一、只有薪资管理 此模式优点：在客户特别关心薪资管理的时候，核算比较单一，薪资项目少最适合， 后续产品扩展性最强。 此模式风险：客户没有说明薪资项目，盲目采购，结果才发现薪资项目实际涉及人事 等模块信息，仅凭薪资管理无法全面进行核算。 二、财务 +薪资管理 此模式优点：对于小规模老客户，可以与原有财务系统集成使用，并自动生成薪资分 摊凭证传入总账、银行代发、部门薪资汇总表等。 此模式风险：风险还是集中在薪资部分，最好拿到客户薪资项目，初步分析薪资项目 来源是否都可以在薪资管理中实现，可以实现可快速推荐给客户；不能则可增加人力 资源其他模块。 薪资管理薪资管理 财务管理 总帐总帐+报表报表 人力资源 薪资管理薪资管理 薪资分摊凭证自定传入总帐 用友软件股份有限公司陕西分公司 四、财务 +人事管理 +薪资管理 此模式优点：在客户对人事和薪资都比较关注的老客户或新客户，并且薪资项目涉及 人事例如工龄工资等，可直接采用取数获取，且后续扩展性比较强。 此模式风险：客户人事需求不明确，真正的需求可能远超过此组合内容。 五、独立人力资源产品最快速组合 用友软件股份有限公司陕西分公司 此模式优点：此模式适合现有 60%以上客户，见效快，满意度较高；特别针对服务型 企业或部分生产企业以及外资企业。 此模式风险：大部分客户需求不明确时采用此模式，为实施及后续交付会有一些异议， 因为客户会认为此模式已经包含所有人力资源业务管理。 六、人力资源全模块组合 用友软件股份有限公司陕西分公司 此模式优点：人力资源全面管理，注重事务、控制、分析层面的人力资源管理范围， 可涵盖 85%以上人力资源业务。 此模式风险：客户本身人力资源基础不扎实，在分步实施过程中，会大量协助客户进
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