劳动合同岗聘分离拆分工资版(讨论稿)

现代传播(珠海)科技有限公司上海分公司劳动合同本劳动合同主要适用于上海的企业，合同内容最大限度地综合了国家和上海市政策法规相关劳动者的有关规定，尽量使文件冲突和解释不一致的地方表现的完整性最大化。劳动合同.雇佣分离工资版：提出企业招聘机制实行雇佣分离，能灵活控制劳动合同无期限、职场有期限、对所有职场进行分类，永远不在职场签字、在职场签字。 实行给员工一定工资，改变工资的原则。 此版本包括劳动合同和岗位协议版本。这个版本主要考虑企业项目变化的可能性和企业自主调动容易操作的灵活方式。 其重点主要是职场协议的签订和工资自主分为基本工资和职场工资。劳动合同编号： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _现代传播(珠海)科技有限公司上海分公司劳动合同甲：现代传播(珠海)科技有限公司上海分公司(以下称“甲”)。通讯地址：上海市淮海中路300号香港新世界大厦49楼法定代表人或委托代理人：邵忠乙： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (以下称乙)身份证号码：1家庭住址： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _户口地址： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _联系人： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (手机)紧急联系人： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _现代传播(珠海)科技有限公司上海分公司(以下简称甲方)因工作需要聘用甲方劳动合同制员工(以下简称乙方)。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，双方同意按照自愿、平等、协商一致的原则，就劳动关系的建立及其权利义务等签订本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守合同中列出的条款，合同是争议解决的依据一、合同期限和试用期本合同为固定期限合同，自2011年月日起生效，至2014年月日止。 头六个月是试用期。合同期满双方同意继续履行的，合同自动顺延一年，双方需要重新约定劳动合同期限的，规定在合同期满的30天内。2 .甲方对试用期内的员工，执行二级审查程序，如乙方在初次审查中未达到甲方的录用和审查条件，甲方应视乙方的能力状况决定是中止试用，还是给予再次培训的机会。 审查乙方试用期的采用条件，甲方以试用审查表和岗位说明书的形式向乙方明确，试用期的审查表和岗位说明书是本合同的附件。(说明：在6个月的试用期内至少进行2次绩效评价，中期可以进行1次，评价中必须指出不足，强调改善方面，推断第2次的不成功。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析二、工作内容和岗位1 .甲方为了合理有效地配备经营需求和人才，必须对与员工阶段相关的工作进行必要的调整。 对此，乙方事先确认并接受了实事求是的通知。(说明：员工同意随时调整岗位)2、甲方采用乙方，从事以下工作的甲方可以以职场说明书的形式具体明确乙方的具体职场和职场的工作时间。(说明：只填写工作内容，不写岗位)3 .乙方同意严格遵守甲方指定的岗位、岗位、劳动报酬和业绩要求等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据接受甲方的审查。 经过审查，如果乙方未达到审查标准，乙方可以认为不适合聘用的岗位工作。4 .根据甲方的经营特性和乙方的工作内容，乙方的工作场所存在不确定性，因此甲方和乙方的劳动关系设立在上海，乙方被安排在甲方集体经营所属的不同城市区域工作。 乙方确认职场在集体经营区域内的变更不是客观的状况，希望接受该区域内的职场调整。(说明：同意随时调整工作岗位)三、工作时间1、乙方为甲方全日制员工，甲方按职场和行业工作特点安排乙方上班，乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周休息一天以上。2 .甲方需要工作，经劳动部门批准，乙方单位需要调整为不定期工作制或综合计算工时工作制，乙方同意根据相关认可文件执行。3 .甲方执行国家和地方休假有关规定的，乙方的休假手续应当按照甲方的员工手册相关条款办理。4、甲方实行加班审查制度，乙方需要加班的，应事先向公司提出书面申请，经书面批准后再加班。 否则，视为自愿延长工作时间的行为。四、劳动报酬1 .甲方积极发展和完善薪酬表发行制度，根据经营状况和乙方的工作业绩和能力等，实施改变岗位工资，根据工资结算原则，乙方理解和认可这一结算原则。 乙方有权在正常上班支付正常劳动后获得相应的劳动报酬。 甲方按月以货币形式及时全额支付乙方劳动报酬。2、乙方从事的工作执行时薪：乙方从事的工作按实际工作日计薪。 企业计划每月上班的乙方的每月基本工资是_，企业计划非每月上班的情况下，日工资基准按基本工资/21.75支付。 乙方的岗位津贴由岗位调整，利润工资由甲方的利润状况和报酬计划发行基准调整，乙方理解并确认。(说明： 劳动合同中只记载基本工资，岗位任职协议中记载职场工资。 知道工资就可以调动工作。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析所有文件都应该包括劳动合同 岗位任职协议 岗位说明书3、甲方每月12日以银行卡转账形式向乙方支付上月工资。 因不可抗力等特殊原因可以延期付款(最迟不超过5个工作日)，但必须立即向乙方说明。4 .甲方安排乙方延长工作时间、假日、法定假日的工作时，应补充乙方休息，或以基本工资为计算标准，依法计算加班工资。5、因乙方原因甲方全体或乙方所属部门停止作业，不停止作业的，在工资支付期间，甲方按劳动合同约定的标准支付乙方的工资。 乙方现在在该工资支付周期后，如果乙方提供正常劳动，甲方认可按照上海市的月最低工资标准每月给乙方实际收入的乙方不提供正常劳动，甲方通知乙方等待回家，甲方按照上海市的最低生活费标准给乙方支付生活费。 乙方应支付的各种社会保险由甲方支付。6、理解并确认乙方获得的劳动报酬包括乙方在向该岗位支付的同时可能有关的其他相关法律法规应向甲方支付的各种补助金费用。7 .甲方向乙方支付的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方根据有关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，有权代替扣除有关费用进行支付。8 .乙方应在甲方支付劳动报酬时检查。 乙方对劳动报酬有异议时，本月工资汇入该银行账户后10天内向人事部提出书面提交，期限过后仍未提出异议时，乙方认为甲方已确认即时全额支付劳动报酬。 甲方对乙方在此期限内提出的劳动报酬有异议的，应当立即检查。 如果有错误，甲方必须立即重新支付乙方的劳动报酬。五、社会保险和福利待遇1 .甲方按照国家和上海市的有关规定向乙方缴纳社会保险的，乙方的个人缴纳部分由乙方自己承担，甲方发工资时代缴。 根据甲方经营业务的特性，乙方有可能代替甲方的相关公司支付社会保险，乙方理解并认可。2、乙方在合同期间，假期、疾病和伤害、职业病和工人受伤、生育、死亡等情况相关待遇，按照国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。3 .乙方在国家法律、法规及甲方有关规定中享有明确的福利待遇。 非国家法规政策必须由甲方承担的各种保险和福利待遇，认为甲方内部的临时福利可以由规章制度规定，甲方有时修正。六、劳动纪律和奖惩1 .乙方必须遵守甲方依法制定的劳动报酬计算支付标准确认单等各公司的管理制度。 甲方有权检查、监督、评估和奖惩乙方履行制度的情况2 .甲方员工手册作为本合同不可或缺的附件，在乙方签订本合同时，宣布完全理解并遵守甲方员工手册的内容。 (本协议中的员工手册发布在甲方服务器MAC/HR服务中。) . 甲方的修订和更新员工手册后，用邮件通知甲方所有员工该修订和更新。 乙方有义务登录甲方服务器进行确认和理解。七、劳动合同的变更、解除、终止1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的，合同应当变更相关内容。 签订合同所依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行的，经协议同意，可以变更或解除合同内容。2 .在本合同履行期间，如发生以下情况，本合同的相关条款自然变更： 甲方应立即通知乙方有关变更的信息。 乙方必须履行甲方的变更决定。 乙方不履行的，甲方可以依法或按照甲方规章制度的规定办理。3、甲方在事先通知本合同约定的工作场所发生变更的可能性的基础上，通过双方协商确认可以自然变更的情况a .甲方全体工资分配调整方案经协商机构通过并公布后，涉及乙方工资标准的增加或减少。b .乙方需要通过晋升、过失、岗位调整来改变工资。c .双方就劳动合同的变更以书面形式进行。 甲方在乙方的工作调整与劳动合同事项的变更有关的情况下，除了在员工手册确认之外，关于发给乙方的工资、职场的变化通知等，乙方在一个月以内没有书面提出异议的情况下，同意书面变更。4 .本合同解除，到期前，乙方发生法定顺延事由或有法律保护情况不能解除的，书面通知甲方，同时未向甲方提供指定的有效证明资料，乙方在此视为放弃特别保护的权利。 法定顺延期间，乙方如不在甲方要求的期间内(2个工作日以上)提交指定的有效证明资料，认为劳动合同自动继续的状况消失，本劳动合同解除或终止。5 .甲方根据法律规定及甲方的规章制度规定，可依法解除本合同后终止，为了不侵害双方利益，甲方解除乙方劳动合同的意思，仅以甲方人力资源部门或公司盖章的劳动合同解除通知书的形式进行。 甲方的任何员工用其他方法表明这一点对乙方都没有任何效力。 乙方在这种情况下也应继续履行劳动合同规定的权利和义务。6 .除法定情况及双方均符合甲方单方面解除本合同的条件外，乙方属严重违反纪律行为，甲方可立即解除合同，无需承担任何经济补偿金a .因乙方未能提供自与甲方建立劳动关系之日起30天内采用的相关资料，甲方未能依法建立劳动关系或办理相关法定手续的；b .乙方确认应征时向甲方提供的个人资料虚假。 离职证明、身份证、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历和年限等包括但不限于虚假或伪造的，在应聘前对精神疾病、传染性疾病或其他工作有重大影响的疾病，在应聘时未声明的，在应聘前从其他机构记录、除名、 曾受到除名等重大处分，或因吸毒等劣势而应征时未发表声明的，应征前曾被劳动教养、拘禁，或依法追究刑事责任而应征时未被宣布。c .乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务，或者甲方不予纠正。d .乙方因欺诈、恐吓手段或乘客危险，甲方违反真实意义签订或变更合同的。e .乙方因不可抗力原因擅自离职连续3天的，视为自动离职。7、法律规定的劳动者满足一人即时解除劳动合同的条件，乙方应当在该情况或理由发生后的第二天5个工作日内书面通知甲方解除。 乙方因法律规定的理由解除劳动合同的，其理由不成立，或者通知程序不合法的，乙方表示愿意解除劳动合同，甲方有权立即解除劳动合同，而且不必支付经济补偿，但乙方因此招致甲方生产经营的直接经济损失8 .除符合法律规定可即日解除的条件外，乙方应依法在30天前(试用期内3天前)书面通知甲方(双方另有约定的除外)，乙方违反该规定解除本合同给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失。9 .除甲方书面同意外，乙方不得撤回或取消因任何理由解除本合同的书面通知。 双方的劳动合同自乙方发出书面解除通知书之日起30天(试用期内为3天)后解除。 但经甲方书面同意提前解除的情况除外。八、通知和送达甲乙双方在履行合同过程中相互提交或提供的有关劳动关系的任何文件，应当直接提交确认或按本合同所述地址履行投递义务。 甲方无法直接交付给乙方的情况(包括乙方拒绝或失踪的情况，但不限于此)，甲方通过将发送地址发送给乙方在本合同中填写的地址，认为履行了书面通知义务。 乙方的通信地址变更后，如果不在三天内将新地址书面通知甲方，乙方将被视为承认原通信地址的有效性。十、经济补偿和赔偿1、甲、乙双方违反法律规定解除本合同，违反双方有关书面约定的，应当依法或依约承担相应责任(包括赔偿金、违约金等)。2 .应按照法律规定给予经济补偿金的，双方协商，或者甲方按照法律规定的标准向乙方支付经济补偿金。3 .因乙方过失劳动合同无效或部分无效的，员工从事兼职等其他禁止就业行为的，乙方除应承担相关赔偿责任外，除其获得的基本工资和加班费外，其他劳动报酬、各种经济补偿金等应归还甲方。4 .劳动合同解除、终止后，乙方仍向甲方支付任何款项，乙方和甲方仍有处理完毕的经济事务时，乙方承认甲方可以先扣除最后的工资和经济补偿金等，最后协调结算，不能扣除时，甲方仍有权向乙方索赔其馀部分。十一、服务期限和保密责任1、乙方应在合同期间接受甲方提供的出资专业技术培训，培训结束后，乙方应为甲方