人事行政类标准化题库

人事行政类标准化问题库一、单独选择问题1.()是指员工承担的职权和相应的责任。a .职位b。 官职c .职权d .职责2、某行政组织为了以最低限度的费用获得最大利益，其职位数必须由()决定。a .综合原则b，能源水平原则c .最低职位数原则，d .效率原则3.()是能级最低的职位群。a .决策层面b .管理人员c .执行水平d .操作水平4 .第一次进行职务分类时，收集情况的主要方法是()a .职位b .职位c .职类d .职类5、从“硬件”着手人力资源行政管理，必须：a .统一领导和等级管理相结合的原则b .贯穿法制和民主体系的原则c .建立健全规章制度d .科学建立人事行政机构6、以下国家实行内部制的是()a .英国b .美国c、日本d .法国7、()职能是人事行政的主要职能。a .组织b .指挥c .计划d .管理8.()功能有助于形成良好的人际关系，产生较强的凝聚力。a .组织b .交流c .协调d .控制9、人事行政体制是人事行政系统的()表现。a .静态b .动态c .抽象d .具体10 .官僚制以()为代表。a .法国b .德国c .英国d .门本11.()规定了国家行政机关人事管理工作的组织设置、职责范围、运行机制等内容。a .行政体制b .人事行政体制c .经济体制d .司法体制12 .为了维持系统的活力和发展，人事系统必须引进。a .竞争机制b .更新机制c .激励机制d .监测机制13.()是关闭人事行政工作，打破神秘状态，提高透明度的原则。a .民主原则b .公开原则c .偏好原则d .调动积极性原则14 .我党从来不把人的()放在第一位。a .政治素质b、知识素质c .智力素质d .心理素质15 .在能力上，从()来看，类型有所不同。a .量b .质量c .发展d .程度不符合下列口试的考试方式为()a .有结构式b .没有结构式c .压力式d .直响式17 .审查内容的原则性、工作心、责任感、规律性、政策性等。a .政治道德b .伦理道德c .个人心理品质d .职业道德18 .什么是结合一定活动，为适应一定活动需求而形成的具有专业性和综合特征的能力能力中的()。a .工作能力b .特殊能力c .一般能力d .一般工作能力19 .积极性、积极性、创造性、时效性等都是针对员工的。a .政治质量评估b .能力评估c .工作态度评价d .业绩评价20 .在一定时间内(月、季度、年或年)，从员工从事的工作中提取一些事情情，相互比较决定优劣，对。a .重要比较法b .相对比较法c .程序法d .作业标准法21 .评价过程中对人的大致、概括、僵化和固定的看法属于评价偏差中的()a .近因效应偏差b .失轮效应偏差c .立体效应偏差d .主观好坏偏差22 .管理的本质是()的问题。a .人b .关于工作关于物品d23 .以下属于政府人事部门人事统计实施范围()a .国家机构b .党委部门c、集体所有制单位d .各民主党派的事务机构24 .现代人事行政管理的基础是()a .职务分类b .为人c .公开考试d .选择优先录用25 .适应人事被表现为人事行政管理功能中的()功能。a .组织b .计划c .协调d .发展26 .人力资源管理是为了()a .管理人员b，管理事务c .谋求人与事适应的d .管理职位27.()是指根据人与事的各自发展变化，及时调整它们的关系，妥善保持人事状态。a .组织b .协调c .控制d .监督28 .人力资源行政管理总体绩效取决于()的程度。a .发挥人事行政职能b .人力资源组织体制科学化c .发挥人事干部积极性d .人力资源管理制度科学化29 .“党管干部”原则是人事行政职能()的体现。a、阶级性b .统一性c .服务性d、政治性30.()是国家行政管理的核心部分。a .人力资源行政管理b、机构管理c .经济管理d。 政治职能31 .否()，人事行政管理程序不能成为连续封闭的电路。a .人力资源退休b .人力资源激励c、人才流动d。 人事监督32 .人事监督是人民()权利的一部分。a .人身b。 人格c .民主d .政治33 .实现人事行政管理法律化，首先要从()人。a .人事立法b、人事执法c .人力资源监督d .人力资源研究34 .没有人事行政管理人员()其他监督难以解决根本问题。a .异体监督b .政党监督c .自我监督d .人民监督35.()是对人事立法、人事决策程序的监督。a .日常监督b .事前监督c .主体监督d .事后监督二、多项选择问题1 .人事行政职能的特点是()a .阶级性b .统一性c .规划性d .服务性e .综合性2 .人事行政规划职能由以下亚职能组成：a .确立目标b .进行预测c、预算d .方案的选择e .执行计划3 .人事行政管理学的特点是()a .人事行政管理学是一门实用的管理科学b .人事行政管理学是一门操作性的管理科学c .人事行政管理学是缘性科学d .人事行政管理学是一门政治强大的科学4 .人事行政管理之所以成为比较独立的管理科学，是由以下因素决定的。a .悠久的历史发展过程b .有特殊的管理对象c .有独特的规则性d，有独特的管理活动5 .正式交流的形式为()a .下行通讯b .上行通讯c .并行交流d .辐射交流e .综合沟通6 .发挥人事行政管理职能，主要包括下列相关环节：a .确立控制标准b .获取偏差信息c .控制指令d .进行措施调整e .实施有效监测7 .人事决定具有以下属性：a .选择性b .规划性c .目的d .前瞻性e .有效性8 .人事行政协调的范围有以下几点：a .人与事之间的适应性协调b .人与人之间的人际关系协调c .本公司内部的协调d .与高级领导的协调e .与其他机构的协调9 .人事行政体制的特点是()a .系统b .法制性c .相对稳定性d .民族性e .时代性10 .工作人员的素质由()组成。a .政治质量b .道德质量c .心理特征d .智力e .人际关系能力11 .工作人员的心理适应性如下：a .稳定性b .乐观性c .兼容性d .创新能力e .时效性12 .工作人员的基本能力是()a .决策能力b .自学能力c .适应能力d .表达能力e .专业能力13 .评估人的组成包括()a .自我评估b .班级评估c .下级评价d .高级评价e .组织评价14 .人事评估是()的依据。a .人力资源协调b .培训c .采用d .奖惩e .确定劳动报酬15 .职务分类根据工作种类和业务性质，将各职务横向分开。a .职位b .职位组c .职分d .职务e .职类16 .设立职位应遵循以下原则()。a .系统原则b .最低职位数原则c .效率原则d .整合原则e .能源水平原则17 .职务调查的方法是()a .书面调查法b .访问法c .观察法d .会议法e .综合合法性18 .人事行政管理的特点是()a .“党管干部”是人事行政管理的总原则b .人事行政管理应兼顾效率和公平c .人力资源行政管理包括宏观管理和微观管理d .人事行政管理具有统一性和稳定性19 .对人事行政管理人员的行动监督如下：a .遵守法规和纪律的监督b .遵守职业道德规范的监督c .对履行职务的监督d .关于履行职务的行为监督e .与其非履行职务和履行职务无关的行为监督20 .从监督的组织出发，人事监督町分为()a .国家监督b .社会组织监督c .党的监督d .人民监督e .舆论监督21 .根据监督活动的特点，人事监督镇分为()a、b .预先监督人民监督c .过程监测d .日常监测e .事后监督22 .人事关系的内容包括()a .工作总量与工作人员总量的关系b .工作类型与工作类型的关系c .对一切事项人员资格的要求与工作人员资格条件的关系d .人与人之间的独立交往关系23 .体现人员更新的制度有()a .升级制b .任意制c .任用制d .退休制e .流动制24 .包括人们进行工作和劳动所需的物质前提，即维持条件。a、工作条件b .居住条件c .保健条件d .福利条件e .丧失工作能力时的生活保障条件25 .工作期间，工作人员在()中一律平等。a .试验记录b .升级c .晋升d .留任e .奖惩26 .人事行政体制的基本类型是()a .官僚制b .民主制c .传统制度d .现代制度e .贵族制27 .按职能划分，人事行政机关分为()a .决策和综合管理机构b .协调咨询机构c .监督仲裁机构d .部门执行机构e、参谋机关28 .人事行政作为系统，具有与其他系统相同的特点。a .集合性b .目的性c .整体性d .相关性e .环境适应性29 .人力资源系统的方法是()a .信息方法b .反馈方法c .因果方法d .功能模拟法e .系统方法人事系统的结构是()a .竞争机制b .更新机制c .激励机制d .淘汰机制e .监测机制三、判断问题1、定性评价是定量评价的深化，定量评价是定性评价的基础。 （）2、主考人由于虚荣心和本位主义不坚持原则，有“老人”思想的，考核标准不明确，等级不定暧昧会产生夸张倾向的偏差。 （）3、坚持审查规范化、制度化，每月有月考，每年有年考，可避免审查失轮效应的偏差。 （）4人事统计表有简单的表、组表、复合表等。 （）5 .人事评估是进行人员录用的重要依据。 （）成绩是改造了管理过程中出现的客观世界的物质和精神的成果，是能力的物化和外化形式仪式。 （）7 .正在审查的分类由员工按职责轻重和权力大小分类。 （）8 .管理过程中的“闭合回路”现象是管理混乱、低效、非法繁殖的重要原因。 （）9 .没有人事监督，就没有完全的人事行政法制化。 （）10 .吸收录用和选拔工作人员的唯一依据只是行政工作的需要。 （）十一、人民大众使用人的权力，主要是由人民参与人事决定而表现出来的。 （）12 .人力资源管理是适应事物的需要。 （）13 .选择合格员工的关键是正确把握选拔标准，贯彻择优原则。 （）14 .功能整合原则是重视实绩原则。 （）15 .从系统的角度考察人事行政，是从静态的角度考察。 （）16 .人事行政是一个确定性的系统。 （）17 .人力资源激励机制的基本目的是维护人力资源系统本身的稳定性和生命力。 （）18 .人事行政计划是决定人事行政的基础。 （）19 .组织职能是实现人力资源行政管理目标和管理效能的重要职能。 （）20 .人事行政职能具有系统性，它可以独立于外在因素运行。 （）21 .人事行政功能是指行政管理主体对管理对象发挥作用表现出的行为能力、驾驶状态、作用效果果实。 （）22 .人事行政职能因为具有统一性和社会服务性而没有阶段性。 （）23 .现代人事行政的关键是公开考试，选择优秀的录用。 （）24 .人事是人情世故，是人际关系。 （）25、人力资源管理是管理人员和管理事务。 （）四、简要解答1 .人事行政决定的程序是什么？2 .协调职能在人事行政上的重要性是什么？3 .工作人员能力开发的形式主要是什么？4 .人事行政机关可按职能分为多少类？5 .工作人员应具备哪些基本能力？五、论说问题1 .影响人事行政职能发挥的条件是什么？2、如何构建具有中国特色的社会主义人事行政体制？3 .试论人事系统的基本原则。4 .考试录用人员的六项原则。五。 科学人事评估应该坚持哪些原则？口头禅问题参考答案一、单独选择问题1.A2，B3.D4.A5.D6.D7.C8，b9.a10.b11.B12.a13.b14.a15.B16.d17.D18.B19.C20.A21.C22.A23，A24.A25.d26.c27.b28.a29.a30.a31.d32.c33.A34、C35.B二、多项选择问题1.ABD2.ABCD3。 ACD4.BCD5.ABCDE6.ABDE7.ACE8.CDE9.ABCD10。 ACD公司11.ACD de 12.abd13.ab14.abde 15.ABC16.abede 17.abcde 18.acd19.abcde 20.abcde21.ADE22.ABC23.CDE24.ABCDE25。 BCDE26.abe27.ABCD 28.abcde 29.abede 30。 ABCE公司三、判断问题1.X2，3.X4.5，X6.7.X8.X10.X11.x12 .14.x15，X16.X17.x18.x19 .20.x21.x2.x23.x24.x25.X四。 简单的解答1.答案要点人事行政的决定分为五个步骤(一)确定需要作出决策的问题； 人事决策者在许多问题中，要发现和把握影响最大的现在实际情况和应该存在的状况差别很大的问题。(二)进一步查明发生该问题的内外原因；(3)必须明确解决这个问题的边界条件，即问题的解决程度。(四)提出可行可比的多项决策草案；(5)在比较、测定可行性和可比性的基础上，做出最佳决定。2.答案要点协调是指消除组织间、组织