人力资源管理A作业

这次作业是本学期的第一次作业，请注意：我会按时完成。第一，不确定的选择题(有错误的选项，共10个小问题)1.1，“人是我们最大的资产。”2、人力资本的所有权，不能脱离其载体；这个载体不仅要是人，还要是活人。-(3)，“钱买不到责任感。”以上引用的名言分别是谁的论题。全部或错误选择，未完成(a)彼得德鲁克、西奥多舒尔茨、卡尔马克思；(b)彼得德鲁克、卡尔马克思、威廉戴尼；(c)彼得德克，威廉戴内，彼得德克；(d)彼得德鲁克、卡尔马克思、彼得德鲁克；(e)西奥多舒尔茨，卡尔马克思，彼得德鲁克。你选择的答案：D精确正确答案：d请参阅答案：HRM的具体内容包括():全部或错误选择，未完成(A)HRP(b)劳动谈判(C)HRA(d)制定工作说明书(e)销售促销你选择的答案：在前面的作业中已经正确 正确正确答案：A B C D请参阅答案：目标管理的最显着特征是强调()。全部或错误选择，未完成(a)计划和执行的分离(b)流程管理和全面控制(c)成果管理制和自我控制(d)自我评价和综合控制(e)流程管理和自我控制你选择的答案：在前面的作业中已经正确 正确正确答案：c请参阅答案：以下是诱因()。全部或错误选择，未完成(a)工作的挑战(b)竞争的鞭笞(c)恐怖主义(d)钱(e)状态你选择的答案：在前面的作业中已经正确 正确正确答案：A B C D E请参阅答案：以下是激励机制()。全部或错误选择，未完成(a)指导系统(b)归化制度(c)时空制度(d)业绩系统(e)振幅系统你选择的答案：在前面的作业中已经正确 正确正确答案：A B C E请参阅答案：6.个性的组成部分是()。全部或错误选择，未完成(a)气质(b)工作态度(c)能力(d)性格(e)工作角色你选择的答案：在前面的作业中已经正确 正确正确答案：A C D请参阅答案：以下是健康管理因素():全部或错误选择，未完成(a)晋升职位(b)工作的挑战(c)工资(d)人际关系(e)技术管理你选择的答案：在前面的作业中已经正确 正确正确答案：C D E请参阅答案：8.在工艺理论公式O/I中，属于I的元素是()。全部或错误选择，未完成(a)工资(b)技术(c)生产数量(d)状态(e)生产业绩你选择的答案：在前面的作业中已经正确 正确正确答案：B C D E请参阅答案：9.以下哪种方法对分权最有利？()。全部或错误选择，未完成(a)链(b)全频道(c)有轮子的(d)环(e)“y”样式你选择的答案：在前面的作业中已经正确 正确正确答案：b请参阅答案：10.在管理检查器图中，类型1-9、类型5-5和类型9-9分别为()。全部或错误选择，未完成(a)协作管理(b)基于俱乐部的管理(c)管理不善(d)组织者管理(e)权限-管理合规性你选择的答案：在前面的作业中已经正确 正确正确答案：A B D请参阅答案：二、解决问题(共10个小问题)11.马克思主义认为人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人是生产力所有因素中最积极最活跃的因素。你选择的答案：在前面的作业中已经正确 正确答案：陈述正确请参阅答案：12.彼得德鲁克说：“人是我们最大的资产。”你选择的答案：在前面的作业中已经正确 正确答案：陈述正确请参阅答案：13.选拔时要考虑最佳人物，即“最佳原则”高于“最佳原则”。你选择的答案：在前面的作业中已经正确 正确答案：陈述错误请参阅答案：14.日本企业的终身职业制大大提高了个人对公司的忠诚度。你选择的答案：在前面的作业中已经正确 正确答案：陈述正确请参阅答案：15.招聘面试的有效性取决于面试方法和负责面试者的能力。你选择的答案：在前面的作业中已经正确 正确答案：陈述正确请参阅答案：Erg理论包含三个要求：权力的需要、所有权的需要和成功的需要。你选择的答案：在前面的作业中已经正确 正确答案：陈述错误请参阅答案：17.马克思强调说：“金钱买不到责任感。”你选择的答案：在前面的作业中已经正确 正确答案：陈述错误请参阅答案：18.菲勒相信，LPC高领导重视人际关系，而LPC低领导重视任务成果。你选择的答案：在前面的作业中已经正确 正确答案：陈述正确请参阅答案：19.领导理论有三种：特性理论、行为理论和情景理论。你选择的答案：在前面的作业中已经正确 正确答案：陈述正确请参阅答案：20.根据期望理论，如果E-P期望(努力-绩效期望)低，P-O期望(绩效-报酬期待)高，而效价v高，则作为结果的动机m低。你选择的答案：在前面的作业中已经正确 正确答案：陈述正确请参阅答案：(注：如果有主观主题，请按照题目脱机完成，将完成的纸提交学习中心，并记录成绩。在线只需提交客观问题。)，以获取详细信息三、主观式问题(共8个小问题)n-说明-人力资源管理参考答案：HRM。1把人当作资源。因此，资源具有属性(可开发、不足、保护、有限)。强调人不仅是一种资源，而且是一种主要资源，比物力、财力资源更重要。人力资源是企业全体员工具有的现实和潜在的能力，不仅侧重于现有人员现有能力的管理，还侧重于潜在人员和潜在能力的开发和管理，要求企业管理阶层是动态管理。充分体现“以人为本”的经营理念。22.人力资本参考答案：人力资本是指通过正规教育、实践学习和成长中旨在提高人的素质和技能的各种投资形成的资本。23.人力资本投资参考答案：指人力资本投资、人才的全部教育费用、从出生到就业，以及以后为增加人力资本股票而进行的所有投资。激励(人力资本水平)参考答案：在人力资本方面，“激励(包括负激励)”的内容是将人力资本开发和利用的市值信号(实际或预计)传达给相应的个人，确定自己在多大范围内使用人力资本的库存，确定人力资本投资的未来方向和强度。我想非正式小组参考答案：是指没有正式规定的自发组成的群体。成员之间的相互关系基于个人之间的好感、爱情、前景。Hrm和PM之间的关系和差异。请参阅答案：1、HRM是基于PM开发的。2，两者的差异。1HRM将部门经理的职责和公司战略结合在一起。PM往往狭隘，但努力影响部门经理。2HRM追求以人为本的积极发展预测管理。PM是被动应对的官僚控制式，消防式管理。3HRM的重点是人才管理、使用、潜力和人才开发，重点是选择和吸引20%的人才。PM正好相反。27.绩效评估中错误分析的简要说明。请参阅答案：(1)晕车效果：心理学家桑达伊克建议部分整体，看一点，其余不足。(2)近期误差：最近绩效评价的权重过高，模糊在未来记忆中。(3)感情效果：个人感情，个人喜好。(4)隐含的效果：在权威人士或领袖的暗示演讲后，评价者改变自己的看法。(。(5)偏见：隔行扫描，如坎山(基础研究和开发研究者之前的理解，管理和工程技术人员之间的理解。)，以获取详细信息(6)传统观念：年轮与私人关系，嫉妒。28.激励机制的简要说明是什么？你能想到什么措施？参考答案：目标激励、领导激励、角色模型激励、情感激励、参与激励、晋升激励、奖惩激励、物质、金钱、选项激励、公平激励、环境激励这次作业是本学期的第二次作业，注意：我会按时完成。(注：如果有主观主题，请按照题目脱机完成，将完成的纸提交学习中心，并记录成绩。在线只需提交客观问题。)，以获取详细信息一、主观问题(共21个小问题)1.HRM的主要工作包括四个内容：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _参考答案：选择人，教育，就业，拥有人2.在HRM中选拔时，必须考虑最合适的人，即_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _原则高于最佳原则。参考答案：最佳3.x、y和z理论分别为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _参考答案：道格拉斯麦格里、道格拉斯麦格里、威廉丹尼4.市场上的企业是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _与的特殊协议。参考答案：人力资本、非人工资本5.企业的人力资本包括_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _此外，_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _参考答案：企业家的人力资本、管理者的人力资本、普通员工的人力资本、配置能力6.美国经济学家_ _ _ _ _ _ _ _ _ _请参阅答案：西奥多舒尔茨7.根据劳动态度，人的劳动类型是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的请参阅答案：被动劳动、主动劳动、创造劳动8.根据动机和动机理论，人的行为受动机支配；在面向特定目标的前提下，对于能力、热情和工作完成三者之间的关系，请参阅_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _参考答案：工作绩效=能力热情9.权力的需要，归属的需要，成功的需要是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _理论的核心内容。参考答案：成就动机10.期望理论可以用以下公式表示：.参考答案：此处力=效价期望(M=VE)11.激励机制参考答案：激励机制是指组织系统中激励和激励对象之间的交互方式。12.人力资源开发参考答案：把人作为一种稀缺资源，以人为本，强调人和事物的统一发展，特别重视人的潜能开发。13.人事管理参考回答：以人力成本、事项为主，注重现有人力的管理，主要是个人的招聘、任用、安置、奖惩等静态管理。14.质量计参考答案：日本通过“德明环：plan-do-check-action(PDCA)”的管理思想和日本的实际结合，将质量管理的责任转移到工作场所，形成了质权。15.气质参考答案：气质反映了人们行为的动机特性，反映了人心理过程的速度、强度、稳定性、方向性等特性。例如，人的反应是灵活还是稳定，感情是强烈还是平静等。16.能力参考回答：能力是把人行动的效率特性分为实际能力和潜在能力；前者是将某种知识和技艺结合起来的能力，是在现实生活中表现出来的能力。后者是掌握某种知识和技术的可能性大小，是形成实际能力的个人基础。17.性格参考答案：性格，人们行为方式的特性，人们对待现实的习惯态度。18.性格参考回答：个性也称为人格，即个人的特殊性，主要是指个人的意识倾向。是人们心理和质量的稳定特征，由气质、能力、性格等构成。19.简述了五步理论与ERG理论的异同。请参阅答案：1、等于1、生存需要、马斯洛的生理和安全需要。2，需要马斯洛的安全、社交和尊重等关系。3，Growth needs类似于马斯洛的尊重和自我实现的需要。2，需要基于差异1，前进路径满足(satisfaction-progression approach)的分层理论，除此之外，ERG理论还需要“挫折后退”(frustration regproach)20.QWL的主要内容是什么？参考答案：a、提高与员工的沟通渠道和质量；b、科学合理地进行集团设计；c、考虑员工未来的有效职业管理；d、组织的适当调整；e，优化企业内部的心理氛