加油站站长演讲稿

站长致辞亲爱的领导和同志们：大家好！我演讲的主题是加油站站长的“三心二意”。每个人都会觉得奇怪，“三心二意”是一个贬义词。它是怎么和加油站的主管扯上关系的？别担心，慢慢听我说。从一个普通的加油工到站长，在短短一个多月的时间里，在领导的关心、指导和同事的支持下，我成功地实现了角色的转变，并以更大的热情投入到工作中。我认为中石化给了我这个平台来充分发挥我的潜力。中石化给了我这个空间来充分体现我的人生价值。虽然只是短短的一个月，但通过这些天的经历，我也对如何做一个称职的站长有了一些感悟：作为一个长期的站长，除了提高自身素质和加强学习之外，我还有“三心二意”。我所说的“三心”是指责任、细心、谦虚和爱？“两层意思”是意愿和真诚。“责任”这个词比泰山更重要。没有责任感的领导者不是合格的领导者。没有责任感的员工不是优秀的员工。工作意味着责任。在这个世界上，没有不需要责任的工作，你的职位越高，你的权力就越大，你的责任就越重，责任感会让我们表现得更好。站长的工作是平凡而琐碎的，但它在整个车站的运行中起着至关重要的作用。只有高度的责任感，才能从根本上树立“爱如家”的理念，同时努力提高员工把公司当成大家庭的高度责任感，才能激励每一位员工热爱工作，为企业奉献自己，才能让每一位员工保持激情，永远加入企业。当然，仅仅有责任感是不够的。你在工作中也必须小心。“做好每一个细节，你就能赢。从成功到灾难，只有一步之差。在每一次危机中，一些细节往往决定了全局，”约翰列侬说。作为网站管理员，琐碎的工作需要更多的关注细节。例如，在日常的安全检查中，即使你只看到大手指和一个松动的螺丝的油花，你也不能粗心大意。正如海尔集团总裁张瑞敏所说：“做好每一件简单的事情并不简单，做好每一件平凡的事情才是非凡的。”一点一点地做小事，坚持一分一秒，在小点中看到真正的知识。骄傲使人落后，谦虚使人进步.在我们的工作中，谦虚始终是我们的基本素质。全员招损，适度受益，无止境学习，保持低调态度，向周围领导和同事学习。牛顿说：“我不知道人们对我的看法，但在我看来，我就像一个沙滩上的孩子，偶尔会捡起更光滑的大石头，但我没有找到真理的海洋。”谦虚是牛顿不朽成就的基础。当然，谦虚并不是盲目地追随一切。人们可以说他们喜欢什么。谦虚是一种尊重、智慧和人生境界的行为。我们应该听取别人的意见，整合所有人的智慧。我们还应该善于思考、判断、总结和创新。此外，只有当你热爱你的工作时，你才能更有热情。只有关爱员工，我们才能创造一个和谐的家庭。要让每一个员工都有家的感觉，爱站，作为一个管理者，首先要让站有家的感觉，关心员工，把员工当成亲人，把一起工作当成一种缘分，用心去关心下属。一句热情的问候，一句关心的话语，一个微笑，一个点头，以及一些充满爱心的劝诫，对领导者来说都是随意的或者非常普通的，但是对下属员工来说却是一种极大的鼓励，并且都会在他们的工作中起到鼓舞人心的作用。关心员工就是要有一种解脱和宽容的感觉。我们应该有诚实的美德，承认错误的勇气，不要用权力去压迫别人的倾向，甚至不管是亲戚还是朋友都要有善良的心。除了上面提到的“三心”，站长还有“两层含义”:意愿和真诚。说到意志，墨子有一句谚语：“意志不坚强，智慧不能实现。”古往今来，那些想取得伟大成就的人必须是有决心的人。因为一个有决心的人对工作有坚定的信念，他相信他能做好面前的工作，他相信他能应付面前的障碍，他相信他能改变面前的困境。他有能力和决心在任何时候执行，这使他鄙视障碍，使他嘲笑困难，并加强他的成功的力量。做好工作就像煮咖啡，意志就像水。没有水，你就不能煮咖啡。没有坚强的意志，你不会成功。21世纪是团队至上的时代。所有承诺都是团队承诺。只有拥有一个具有强大向心力、凝聚力和战斗力的团队，以及一群相互鼓励、支持、学习和合作的员工，企业才能不断前进和成长。“一百滴水形成一条河和一片海”。个人力量有限。此时，员工的管理和团结尤为重要。在员工管理方面，我认为站长应该始终使用“真诚”这个词。无论从历史的角度还是从人际交往的角度来看，管理者都应该真诚地对待下属和同事，把自己的心放在“同理心”上，从下属的角度出发三思而行。真诚地面对下属，真诚地尊重下属，真诚地感动下属。只有真诚才能进行有效的沟通。只有真诚才能使合作关系持久。只