贵州大学管理学院第二轮聘期考核实施细则

贵州大学管理学院第二届聘任考试实施细则根据关于印发贵州大学人员聘用管理办法（试行）的通知(贵大发2007)127号、贵州大学关于开展第二轮聘期考核工作的通知(贵大发2017)14号精神，结合我院教职工实际情况，特制定管理学院第二轮聘任考核实施细则，具体内容如下：一、指导思想和原则围绕把我院建设成为具有地方特色、西部优秀、国内影响力、为贵州经济社会发展服务的高水平商学院的目标，建立与用人制度和岗位管理相适应的考核体系，为岗位的更新、解聘和调整提供依据。进一步加强学院的岗位管理，坚持以人为本的原则，通过分类分级考核，准确评估学院各级各类人员的工作绩效，充分调动教职工的创造力、积极性和主动性。聘任评估的期限依据学校对职责和岗位职责的要求，遵循客观、公平、实事求是、民主、公开的原则，教师岗位职责评估和工作量计算点的量化评估方法，定量和定性评估相结合，自我评估、组织评估和集体评估相结合，聘任评估和年度评估相结合，对受聘人员的教学、科研业绩和工作表现进行综合评估。二。评估范围(1)目标：在第二任期内，贵州大学管理学院专业技术岗位、管理岗位和与工作相关的技能岗位的所有人员(包括双肩人员)均应参加本任期的考核。(2)绩效计算时间：2014年1月至2017年1月。组织和领导(一)成立管理学院第二轮聘任评审工作小组，成员如下：组长：陶玉顺、叶莉副组长：王婷，周丽丽，宋善美，张亚军成员：冀兰瑞许凝丹张勇、向凯标、周海婷、李慧萍、王茂春、李芹陈伟鸿、王梅强、卢帆(二)第二轮就业评估工作领导小组下设办公室，成员如下：主任：宋善美(兼)成员：冀京邵梅亭宫李彭四、考核内容和要求(一)根据高校教师的情况，具体按高等教育(教学、教学和科研)、实验、管理和工作技能等四类岗位进行考核。(2)评估严格尊重教师的政治观点，把教师的思想政治素质作为评估的重要依据，通过评估加强学校的思想建设，弘扬社会主义核心价值观。(三)社会服务纳入专业技术岗位考核，制定社会服务、技术推广、成果转化、科研、教育、培训和咨询的考核标准。社会服务评估工作量不得超过岗位职责总工作量的10%。(四)教师考核结果总分的计算方法(按积分计算):(1)教学总成绩：副教授按教学成绩的70%和科研成绩的30%加权。教师和助教的权重是80%的教学分数和20%的科研分数。(2)教学科研类总分：三级以上副教授按50%的教学分数和50%的科研分数加权。(3)副教授和三级教师可根据实际情况选择教学型或教学科研型进行考核。V.评估等级根据任职期间工作量完成情况，考核分为优秀、合格、不合格三个等级，其中优秀等级不超过5%，合格等级超过学校规定的岗位责任标准，未达到优秀等级。(一)有下列情形之一的，原则上不能列为优秀等次：(1)年度考核杜(3)如果案件正在审查，且尚未结案，则暂不参加评估。结案后，将根据处理结果确定评估等级。六.评估方法和程序(一)评估计划的制定。在充分审议和调查的基础上，学院根据学校规定制定了评估计划(包括评估方法和标准)。评估方案应提交学校职后就业委员会办公室进行初审，经本单位教职工会议批准，并报学校职后就业委员会批准后实施。(2)个人总结。考生对照学院的考核标准认真做了个人总结，填写了贵州大学聘期考核表，总结了第二任任职期间岗位职责的履行情况，并将绩效支持材料提交学院任期任职考核工作组。(3)材料审查和鉴定。学院评估工作组审查考生表现材料的真实性，根据各级各种岗位评估方法和标准对考生进行评估，并结合定性和定量原则，填写意见，确定评估等级。(4)公布绩效和考核结果。考生的成绩和考核结果应在学院范围内公示不少于五天。(5)检查和监督。公示期间，如工作人员对绩效或考核结果有异议，可向学院考核工作组申请复议。对复议结果仍有异议的，可向学校就业后申诉委员会提出申诉，就业后申诉委员会根据调查情况提出意见并通知本人。(6)提交材料。评估材料和结果应由学院评估工作小组组长签字盖章后提交学校职后就业委员会办公室。(七)考试结果的审批。学校职后就业委员会办公室对学校的考试结果进行整理，并报学校职后就业委员会批准。期末考试结果应在整个学校公布，时间不少于五天。七.评估的时间(1)2017年1月16日至2017年2月27日，学院传达了学校文件精神，针对各级各类岗位制定了自己的考核方法和考核标准。(2)2017年2月27日至28日，学院将向学校职后就业委员会办公室提交评估方法和标准进行初审。(3)2017年3月1日至8日，学校就业委员会办公室对学院提交的评估方法和标准进行了初审，并将初审意见反馈给学院。(4)2017年3月9日至13日，学院召开教职工大会，对学校岗位聘任委员会办公室初审的本单位的考核方法和标准进行审核，并将审核通过的考核方法和标准上报学校岗位聘任委员会。(5)2017年3月14日至20日，学校就业委员会将对各单位制定的考核办法和标准进行审核和反馈。各单位将在本单位范围内公布评估方法和标准，为期不少于三天。(6)2017年3月21日至4月3日，学院根据学院岗位聘任委员会批准的学院考核办法和考核标准，组织教职工进行聘期考核，对考核结果进行评估，并在学院内部公布绩效和考核结果。(7)2017年4月4日至5日，学院将考试材料提交至岗位聘任委员会办公室(位于人事部)。评估材料包括以下内容：(一)评估学院任期的工作组名单；(二)学院教职工代表产生方案(学院提交的材料)；(3)学院任期评估工作总结；(4)高校人员任职评价综述；(5)教员贵州大学聘期考核表(一式两份)；(6)学院须提供该地点的解释(包括电子文本)(一)考生的申请材料必须真实有效。一旦发现欺诈行为，聘用期考试将被直接判定为不合格。(2)学院纪委监督人员负责监督聘用期评估的全过程。如发现任何环节有违纪或舞弊行为，应立即按有关规定进行处理。X.其他解释(一)评估业绩计算时间：2014年1月至2017年1月。(2)2016年7月20日后参加的员工不参加本聘用期的评估。(三)任职期间岗位变动，按在职时间考核，由学院考核。(四)根据学校有关文件，承担教师(科级行政人员)岗位的基本职责。(五)实验系列、管理、劳动技能和岗位职责考核标准按贵州大学第二轮各类各级岗位任职条件及岗位职责执行。(六)未聘用人员(不包括精神病人、癌症病人、麻风病人)，原则上不参加考核。如果我申请的话，我可以根据工作申请的标准参加对聘用期限的评估。(七)经学校批准外出脱产学习、进修的临时人员，脱产期间的工作量按基本工作量计算。(八)经考核已离开岗位(调离、退休、死亡)的教师不列入考核。(九)就业评估结束后，评估结果存入本人档案。(10)本计划由学院第二任期评估工作组办公室负责解释。附件： 1:管理学院教学科研教师岗位考核标准2.管理学院教学教师岗位考核标准3.管理学院第二任期工作量计算细则(包括学院聘请的兼职教师和兼职管理人员)工作量换算方法及其他换算方法贵州商学院2017年3月25日附录1:管理学院教学科研教师岗位考核标准主要指标辅助索引评估标准1、教学评估标准1.1基础教学要求1、每年必须承担本科教学任务。2.教学过程应根据教务处的相关文件进行规范。教学计划和讲义应符合要求，教学效果良好(教务处应制定教学效果评价指标和具体实施方案)。3、下一年度发生两起以上教学事故降低就业水平，并变更就业合同。1.2教学工作量1、二、三、四级教授教学时数144小时/年以上，本科班4学分或72小时/年以上；2、副教授教学时数180小时/年，为本科班4学分或72小时；1.3学生指导1.二级教授：博士2名，硕士4名，硕士7名以上；2.三级教授：一名博士和三名硕士，或六名以上硕士；3.四级教授：指导5名以上硕士研究生(含硕士学位学科)；4.一级副教授：指导4名以上硕士研究生(硕士学位学科)；5.二级副教授：指导3名以上硕士研究生(硕士学位学科)。2.科学研究2.1科研项目和科研点职务等级主持这个项目对科研基金的年度捐款年度科学研究点二教授一个国家或教育部的社会科学项目，一个国家教育改革项目，或两个或两个以上省级项目超过2万元80三等教授1个以上省部级社会科学项目，或1个省级教育改革项目超过一万元60教授4地厅级科研项目1个以上，省级教育改革项目1个以上。50多万元50一副教授地厅级科研项目1个以上，省级教育改革项目1个以上。20多万元40二级副教授1个以上科研项目或1个教育改革项目超过10万元30三级副教授1个以上科研项目或1个教育改革项目超过10万元1、每年必须承担本科教学任务。2.教学过程应根据教务处的相关文件进行规范。教学计划和讲义应符合要求，教学效果良好(教务处应制定教学效果评价指标和具体实施方案)。3、下一年度发生两起以上教学事故降低就业水平，并变更就业合同。1.2教学工作量1.教授、副教授教学时数216小时/年，本科生教学时数6学分或108小时/年。2.公开课的讲师和教师应为本科生提供180小时/年或以上的时间，为专业教师提供90小时/年或以上的时间。3.一级助教完成一定的本科教学工作量；4.二级助教完成辅助教学。1.3学生指导1.三级教授：指导不少于6名硕士研究生(含硕士学位学科)；2.四级教授：不少于3名硕士研究生。2.科学研究2.1科研项目和科研点职务等级主持项目并发表论文对科研基金的年度捐款年度科学研究点三等教授1项以上省级社会科学项目或省级教育改革项目，以及在省级以上刊物上发表的6篇以上论文(含1篇教学改革论文)超过一万元45教授41项以上科研项目或教改项目，以及在省级以上刊物上发表5篇以上论文(含1篇教改论文)60多万元35一副教授1个以上科研项目或教改项目，发表论文3篇以上(含1篇教改论文)20多万元25二级副教授1个以上科研项目或教改项目，发表论文1篇以上(含1篇教改论文)超过1.5万元20三级副教授1项以上科研项目或教改项目，发表论文2篇以上超过10万元15一流讲师不不4中级讲师不不3三级讲师不不2注1:试用期内的新聘人员应完成所承担的科研任务，不需要科研点数。注2:以上各级教师科研点数的计算方法和标准见科研点数的计算方法和标准；注3:教师最终评价得分=各评价项目折算得分为1.0(用于总分排名)。附件3:管理学院第二任期工作量计算细则主要指标辅助索引计算方法1.教学工作量(注1)1.1课堂教学1.以本科教学的1课时为计量基准，根据所选学生人数，本课程的课时乘以以下系数：本科课程：根据学校规定计算；学位研究生课程：根据学校规定计算；专业学位研究生课程与学位研究生课程相同。2、公开学术讲座一次=4小时(最长不超过50小时/年)。1.2学生论文指导在本科教学1课时的基础上，论文指导工作量按以下方法进行转换：1.指导全日制普通研究：根据学校规定计算；2.全日制专业硕士指导：参照全