设计公司管理规章制度

25卡勒室内建筑设计咨询有限公司公司管理规章制度第一章工作人员细则一、遵守社会公德第一条公司员工必须遵纪守法，以身作则，维护社会公德。公司绝不允许任何违反社会道德或法律的行为。第二，热爱自己的岗位，努力工作第二条热爱本职工作，努力工作：热爱本职工作，努力工作，不断提高工作效率和质量。第三条尽职调查：要求员工对三件事负责：对社会负责，对公司负责，对自己负责。我会尽最大努力完成任务，履行我的职责，并为我的错误负责。第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致，做好工作，不违背领导。第五条逐级汇报：员工如有问题应向下属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特殊情况外，不得超越级别汇报。三。团结与合作第六条在工作中紧密团结、精诚合作、相互协调、相互支持，建立和谐的人际关系。第七条严于律己，宽于待人，互相关心和尊重，开展批评和自我批评批评。第八条不得成立小团体、小团伙，提倡同事之间的密切和谐关系。第九条不要寻衅滋事，制造事端，挑拨离间，说不利于团结的话。第十条对生活和工作保持积极的态度，以积极包容的态度对待公司管理中的问题，提出改进建议和意见，用成熟的方法解决问题。四、遵守纪律第十一条下属服从上级是公司管理的基本原则。员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公然顶撞领导，不得拒绝、拖延、敷衍或无故终止领导安排的工作。第十二条公司不提倡上下班使用考勤卡，但必须在规定时间内完成工作任务。第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，工作时间内不得擅离岗位，不得外出执行工作任务或特殊情况，不得擅自外出。未经他人许可，不得浏览他人的文件和资料，不得使用他人的文章。V.安全性和保密性第十四条要随时随地注意消防安全，发现不安全隐患要及时报告和处理。每个员工都应该熟悉防火设施的位置和用途。第十五条注意公司现金、贵重物品和财物的安全存放，无人时关闭办公室。第十六条严格执行公司保密制度，严格保守公司秘密。六、言行文明在公司会见同事时，你应该点头并向他们致敬，根据你老板的职位称呼他。第二，握手时，使用正常的站立姿势，并看着对方的眼睛，背部应挺直，不弯腰，热情大方，不卑不亢。3.房间内外的礼貌：进入房间时，你应该轻轻敲门，听到答案后进入。进入后，回手关门。不要强硬或粗鲁。进入房间后，如果对方正在说话，请稍等片刻，不要打断。如果你不得不打断别人，你也应该抓住机会说，“抱歉打断你的谈话”4.提交文件：例如，交出文件时，正面和文字应指向另一面，如钢笔、小刀、剪刀等。尖锐的一面应该指向自己，这样对方就能很容易地接受它们。5.沿着通道和走廊行走时要放慢速度。无论是在你自己的公司还是你拜访的公司，你都不能在走廊里大声说话，也不能唱歌或吹口哨。你应该对你的上司、顾客和顾客有礼貌，不要抢劫他们。第十七条对他人要有礼貌。一、在规定的接待时间内，不得缺席；当客人来访时，他们立即起身迎接。他们应该主动、热情、慷慨，并在接待他们时微笑。第二，在直接引荐的情况下，低级别的人应该被引荐给四、男女之间的介绍，应该先把男人介绍给女人。当男女的地位和年龄有很大差异时，如果女性很年轻，可以先介绍给女性。第五，名片应该交给年长的或上级，把你的名片递出去，应该把文字对着对方，递出去，递进去，同时清楚地说出你的名字。六、接受对方的名片时，应双手接起，拿到手后，要马上看，准确地记住对方的名字后，把名片收好。第十八条电话应答的处理首先，办公室工作人员和接待人员在接电话时必须礼貌，要有很强的随机应变能力。二、重要电话的接听应做好电话记录，电话接听内容及时沟通和回复。第三，语言要求：标准化的礼貌、简单和耐心。4.接听电话时，说：“你好，公司名称”；在通话结束时说“再见”。5.当对方拨错号码时，不要说“错号码”，立即挂断。相反，礼貌地说，“我想你拨错号码了”。六、及时接听电话，一般电话铃声不得超过3次。七、为防止电话长时间占线，接听电话不应超过3分钟(特殊情况可适当延长)。八、不准用办公室电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。九、领导没有时间接电话或拒绝接电话，要灵活，可以问对方的详细情况和打电话的原因，以决定领导是否接。九.美化环境第十九条培养卫生美德。不要随地吐痰，乱扔纸屑、果皮、烟头和杂物，不要乱涂乱画。如果在办公区发现纸屑和杂物，应方便捡起。第二十条为创造优美的办公环境，公司不得损坏公司配备的各种设备和设施，不得随意堆放和悬挂各种物品，不得随意带人进入办公场所。第二十一条保持办公室环境安静。不要在办公室大声喧哗，随意聊天或制造噪音。接听和拨打电话时，尽量保持声音轻柔，不要影响他人。第二十二条保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理后的文件和资料应及时销毁或归档，不得堆放在办公场所。第二十三条办公用品实行定位管理，以提高工作效率。十、珍惜财产第二十四条爱护公司财产，养成节俭的好习惯，提高成本意识。首先，不要浪费水、电、纸等资源和办公耗材。2.根据相关要求使用公司的办公用品和各种设备。下班后离开公司前关闭门窗、电脑、灯、空调和其他设备(如果有出口地图，则需要例外)。三、爱护公司财产，不损害公司财务，不损害公司财务，不挪用公司财产。第二章员工行为准则第一条本准则的制定能够尊重员工的合法权益，明确公司利益和员工个人利益，避免二者冲突。员工违反本守则可能导致与公司的劳动合同终止。如果员工违反此标准，给公司造成经济损失，公司将依法要求经济赔偿。如果员工的行为涉及刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。第二条职责一.商业活动(a)雇员应遵守法律，诚实履行职责，任何私人原因都不应成为他们履行职责的动机。(2)维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持或纵容对公司有实际或潜在危害的行为。如果发现公司利益受到损害，员工应立即向公司报告，不得隐瞒。(3)未经授权，员工不得超越自己的业务和权限从事经营管理活动。(4)除日常业务外，员工未经授权不得从事以下活动(5)员工应严格执行公司发布的所有制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向公司或制定和解释制度的部门报告。公司鼓励员工充分表达自己的意见或对自己的工作提出合理的建议。(6)员工有责任遵循管理流程，接受上级领导。员工应该服从上级的指示。如果员工认为上级的指示违反了法律和商业道德，损害了公司的利益，他们有权向上级汇报。(7)在各种责任重叠或不明确的情况下，公司鼓励勇于承担责任，以公司利益为重，并倡导积极行动，推动工作完成。在紧急和重要的工作中，员工不得以分工不明确为由推脱。(8)严禁员工超越公司授权范围或岗位指引要求，向客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应该现实地对自己的工作做出承诺，并努力实现它们。(9)公司可无条件终止与任何以贪污、贿赂或欺诈手段欺骗公司的员工的劳动合同，无论其是否给公司造成损失。二，资源的利用(1)未经批准，员工不得将公司资产捐赠、转让、出租、出借或抵押给其他单位或个人。(2)员工不得违反使用规定，不得不当使用公司的办公设备、交通、通讯和网络系统或其他资产。(3)公司的所有书面材料、电子材料和档案材料均具有知识产权。未经授权，工作人员不得传播这些信息。(4)对于任何公司财产，包括办公桌、保险箱、文件柜，甚至存储在公司设备中的电子数据，员工都没有隐私权。公司有权检查和分配。Iii .保密义务(1)公司所有未公开披露的业务信息、财务信息、人事信息、投标信息、合同文件、客户信息、设计方案、营销计划、管理文件、会议纪要和内容均为公司秘密，员工有义务保守这些秘密。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，公司应识别其本质。(2)接受外部邀请参与涉及公司经营性质的活动的员工，应事先获得上级的批准，并就可能涉及的公司经营主要内容征求上级的意见。(3)员工应对各种工作密码保密，不得向公众提供或泄露。严禁盗用他人的密码。第三条内部和外部沟通一、员工应认真处理好内外的各种宴请和社交活动。应拒绝的活动包括：1、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；(二)带有赌头的牌局或者其他赌博活动；3.涉及违法和不良行为的活动；第二，公司的外部社交活动应该基于礼貌、简单和实用的原则，不应该铺张浪费。公司内部的接待工作应该简单实用。在安排沟通活动时，必须考虑以下因素：1、是否是工作需要；2、成本、频率和时机是否合适；3.消费项目是否合法；三、公司支付押金、回扣、报酬，或提供娱乐、礼品等。应坚持以下原则：1、不违反相关法律法规；2、符合一般道德标准和商业惯例；尊重客户、同事是企业员工的基本职业标准。员工不得在任何场合诋毁任何单位或个人。第四条个人与公司之间的利益冲突一、未经公司安排或批准，员工不得从事有偿兼职工作。二、在任何情况下，禁止下列情况的兼职工作(包括无偿兼职):1.从事外部兼职工作三、公司鼓励员工在业余时间参加社会福利活动。但是，如果公司的资源被使用或可能影响工作，员工应事先获得公司的批准。第三章员工管理系统第一节假期管理系统第一条休假和休假管理假期类别：公司假期分为假期、法定假期、事假、病假、补假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等。如果是假日，所要求的每个假日都不会得到补充。第二条休假假期是指休息日。员工每周享受一天休息日。根据周的原则，员工只有事先征得部门主管的同意并安排好工作后才能休假。第3条法定假日员工每年共有11个工作日的法定假日：元旦、5月11日、清明节、端午节、中秋节、国庆节和春节。第4条休假规则员工必须提前填写休假申请表，并按照要求的审批权限提交。批准后，休假申请单将向考勤人员申请考勤凭证。特殊情况下，应通过电话提出申请，在返回工作当天填写申请表并提交部门负责人会签后，报办公室人事部门审批。第十一条公司员工休假审批权限如下：1.部门主管以上人员(包括副总裁)的休假必须经总经理批准。2.部门负责人以下的员工，3天内(含3天)由负责人批准休假。超过3天的员工，休假需经公司办公室人事部门批准，办公室负责人批准后生效。3、病假必须有医院病历和医生出具的休息证明，并须经直接领导批准后方可。第12条事假1.员工的事假应事先得到部门主管的批准。如未事先批准，将按旷工处理。2.那些必须处理自己事务的人可以申请事假。一年的总天数不得超过7天。超过7天的须经总经理批准。事假期间不发工资。第13条病假1.公司员工因病或非因工负伤，需要停止工作就医的，在公司工作不满5年的为3个月；对于超过5年的人，是6个月。在规定的医疗时间内，工资支付50%。超过规定时间的，支付基本工资的50%。(必须有市级医院出具的证明)2、在规定的医疗康复期内，但不能从事原工作的，可以变更或解聘。逾期未返回工作岗位的员工将被终止劳动关系。第14条婚假1.如果员工自己结婚，他可以休假15天。2.婚假工资为基本工资的50%，但需提前10个工作日向公司人事部门提出书面申请，并提供结婚证。第十五条丧假1.如果员工的父母(包括家庭成员的父母)、家庭成员或子女死亡，公司将给予员工最多3天的丧假，距离将另行计算。2.员工申请丧假时，应提前通知办公室人事部门。3.丧假期间的工资按基本工资的50%计算支付。第16条产假1.生育的女职工可以享受90天产假，晚婚晚育的女职工可以享受30天产假。2、难产、多胞胎等。按照政府规定离开。3.因此，女性员工必须在怀孕后一个季度内通知部门主管。4.休产假，必须在分娩前10周向办公室人事部门提出申请，并出示医院出具的证明。5、产假工资应按照政府规定的生育标准办理。第17条补充假1.如果经部门hea批准不能在法定假日安排休息施工图设计人：项目设计费*合同总价的10%=所有施工图团队成员的佣金供水强弱电设计：项目实际面积(m)*2元=水电设计委托效果图设计者：有效效果图的实际数量*500=效果图的百分比二、项目奖金标准项目奖