外聘专业技术人员管理办法

麒麟区煤炭安全技术协会外聘专业技术人员管理暂行办法为深入贯彻落实科学发展观，保障国家安全生产方针政策和法律法规在全区各煤矿有效实施，充分发挥行业监管职能作用，提高协会对煤矿的服务水平和办事效率，进一步完善煤矿安全生产技术支撑体系建设，强化协会外聘专业技术人员队伍管理，促进煤炭行业安全、稳定、和谐、可持续发展，根据麒麟区煤炭安全技术协会章程制定本办法。第一条 麒麟区煤炭安全技术协会外聘专业技术人员（以下简称为外聘人员）是指与麒麟区煤炭安全技术协会签定了聘用协议为煤矿提供技术指导和服务的人员。第二条 外聘人员由麒麟区煤炭安全技术协会和煤管所协同管理。在履职期间接受麒麟区煤炭安全技术协会和煤管所的工作调度、业务指导和监督管理，考勤管理、工作考核由所在工作单位负责。 第三条 麒麟区煤炭安全技术协会和煤管所依照本办法对外聘人员履行煤矿安全技术服务职能状况适时作出奖励、处分、辞退、解聘、续聘的处理决定。第四条 外聘人员主要岗位职责1、依照国家安全生产法律法规、行业标准和各级监察监管部门关于安全生产的有关指令，对煤矿履行安全技术指导服务职能。2、对所服务的煤矿生产建设中出现的隐患和问题做到及时排查治理，现场专盯专防，日常跟踪问效，并向片区煤管所反馈各煤矿动态安全生产信息。对每次实施安全技术服务的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，应当作详细记录。3、及时制止、纠正服务煤矿的生产过程中违法违规行为及违章冒险作业现象。4、指导煤炭企业加强安全、技术管理，参与职工安全培训，搞好技术咨询服务；参与煤矿安全设施的建设和质量监督。5、指导检查煤矿职业危害的防治工作。6、参加煤矿伤亡事故的应急救援工作。7、法律、法规规定或由主管部门明确的有关安全生产的其他工作职责。第五条 外聘人员工作纪律1、遵守国家的法律、法规、规章，自觉维护国家利益和甲方的合法权益。2、遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育和工作安排。因违规造成的个人伤害由个人自负，对煤矿造成的损失按规定追究相应责任。3、如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定给予处罚。4、必须保守甲方的秘密，对泄露秘密给甲方造成损失的，承担一切经济赔偿责任。5、必须认真履行工作职责，爱护公共财产，妥善保管工作用具，按时、按质、按量完成甲方交办的工作任务。6、外聘人员考勤管理：（1）外聘人员考勤由片区煤管所统一管理，按月上报局发展规划科，每月休假统一为6天，由片区煤管所具体安排轮休，超过休假天数按旷工处理，旷工累计超过5天，按自动离岗处理，停发当月工资，并解除聘用协议。（2）因事因病须请假时必须写出书面假条，6天以内由片区煤管所所长审批，6天以上由煤管所长审核后报分管技术的副局长审批，审批同意后方可离开。月底考勤及假条由煤管所汇总所长审核后于次月5日前上报麒麟区区煤炭安全技术协会，经审核后核发上月工资。第六条 外聘人员违规处罚1、外聘人员有下列情况或行为的，由煤管所报麒麟区煤炭安全技术协会进行处罚：（1）工作期间擅离职守，发现一次从工资中扣除100元，一年内出现三次以上一律辞退并解除劳动合同。（2）24小时通信不畅通，发现一次从工资中扣除100元。（3）驻矿期间酗酒、醉酒，发现一次作警告处分，并从工资中扣除200元，一年内出现三次以上一律辞退并解除劳动合同。（4）每月下井天数不足或未按要求下井的，缺1次从工资中扣除50元，缺3次以上（含3次）取消当月工资。（5）不服从上级命令和指挥、不按时完成交办的任务、未按要求及时汇报或报告的，每次从工资中扣除50元，并作警告1次，一年累计三次警告作辞退处理，并解除劳动合同。2、 外聘人员有下列情节的，由麒麟区煤炭安全技术协会给予辞退，构成犯罪的，依法移交有关部门追究刑事责任：（1）接受煤矿馈赠的贵重物品、礼品、现金、股份及有价证券的；（2）投资入股煤矿分红或利用职务便利为本人及他人谋取私利的；（3）对所到煤矿进行刁难或者打击报复的；（4）在煤矿赌博、违反治安管理条例或其他违法违纪行为的；（5）对到煤矿不能解决生产和推广新技术、新工艺等过程中存在的实际困难的。（6）因自身工作失职渎职给他人或单位造成重大财产损失的。第七条 工资福利待遇1、外聘人员实行聘用制，每年一聘，期满后视情况续聘，工资由麒麟区煤炭安全技术协会会费中列支。2、外聘人员使用时，先签订试用协议，试用期为1个月，试用期间每月核发基本工资 1500 元，试用期满后符合条件的签订正式聘用协议。3、外聘人员签订正式聘用协议后，每人每月核发基本工资 1500元。奖励工资按每人每月 500 元核发，年终按工作