劳动法--归类试题

劳动法问题分类总结作用系统问题1 .关于劳动法的作用答：劳动法作为重要法律部门，在我国经济建设和社会发展中有着重要作用，也是我国法律建设不可或缺的组成部分。1 .是公民基本权利的重要保障，我国宪法和劳动法的许多内容是公民基本权利是公民生存权和人生权的重要保证。 劳动法中工资报酬和各社会保险的内容也是公民法律保障2 .维护劳动关系双方合法权益实现社会稳定的重要保障，在市场积极体制下劳动关系复杂发展，劳动关系发展过程中双方利益冲突不可避免。 我国劳动法就劳动合同规定，集体合同在维护双方主体合法权益、协调劳动关系中发挥重要作用3 .保障劳动力市场有序发展，促进市场经济持续完善。 市场经济寻求灵活、开放、有序的老就业体制。 劳动力市场竞争机制必将促进我国市场经济的不断完善。 4 .促进社会发展的重要保障。2 .劳动法基本原则的作用。答：1.指导各项劳动法规的制定、修改和废除，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。 2、理解和解释劳动法律法规，有助于解决具体劳动法律刹车之间的矛盾。 3 .弥补劳动立法具体规定的不足，解决某些现实问题。3 .劳动合同的作用。a:1 .是建立劳动关系的基本形式。 2 .是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 用人单位根据生产经营和工作需要决定招聘劳动者的时间、条件、方式和数量，与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专业能力，合理使用劳动力。 3 .劳动合同有利于避免或减少劳动争议。4 .集体协商的意义。答案1 .是保护工人合法权益不可或缺的重要手段。 2 .是实现劳动关系协调的重要手段。 3 .可弥补劳动立法和劳动合同的不足。五、集体合同的作用。集体合同是确保职工工作条件和劳动待遇的必要条件协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施职工参与企业民主管理的重要方式现代企业管理制度的重要组成部分。6 .加强职业培训的意义。加强职业培训是我国实施“科教兴国”战略的重要环节，加强职业培训有利于提高劳动者和全民族素质，有利于劳动力实现和保障的职业培训是人才开发的重要组成部分。7 .以法律形式限制劳动者的工作时间，保证劳动者休息的重要意义。协调提高保证劳动者休息权的劳动者素质、额度、劳动生产率的劳动报酬分配和促进就业。8 .安全卫生立法的作用。有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高，以保障劳动者的生命权和健康权。9 .对保护女职工和未成年人的意义。有利于提高体现社会进步和发展的劳动生产率。10 .社会保险制度的意义。维护社会制度稳定促进社会发展进步促进国民收入再分配的社会精神文明建设。11 .工作人员福利的作用。职工福利是社会福利制度的重要组成部分，是国民收入再分配的重要形式。 1 .员工福利为员工提供生活便利，减轻员工生活负担，使员工更好地投入生产和工作，有助于提高劳动生产率2 .员工福利能为员工解决自己难以解决的困难3 .员工福利能激活员工文化生活，提高员工素质12 .监督检查对劳动法执法情况的意义。1 .劳动法执法情况监督检查有利于提高劳动法主体的法律意识，特别是依照用人单位的法律雇佣劳动意识，避免和减少违法行为的发生2 .有利于维护劳动秩序和劳动力市场秩序3 .有利于完善劳动法制度。13 .工作人员民主参与的作用。职工民主参与又称职工民主管理、劳动参与，有权让劳动者参与企业的管理活动，了解自己利益的管理信息。 1 .员工和企业形成利益、休戚关系共同体，员工积极性、积极性发挥得到保障2 .员工更加关注企业的长期发展，不盲目追求企业的短期利益和利益，企业资产配置更加优化、合理化3 .员工参与管理， 有利于建立和谐稳定的劳动关系，劳资双方互相交换信息是信息交换的机制，有利于消除劳资壁垒，防止不必要的纠纷。14 .劳动争议处理的意义。1、妥善处理劳动争议有助于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系。 二、有助于加强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉。 3、有助于维护正常的生产经营秩序，保障各项制度改革的顺利进行。15 .调整仲裁前置的意义。权利义务类问题：1 .劳动法赋予劳动者权利和义务。a :权利：1.平等就业和职业选择。 2 .获得劳动报酬。 3 .请假。 4 .获得劳动卫生保障。 5 .敦促处理劳动争议。 6 .接受职业培训。 7 .享受社会保险和福利。 8 .结社权。 9 .集体协商权。 10 .民主管理权。 义务：1.完成劳动任务。 2 .提高职业技能。 3 .执行劳动安全卫生规程。 4 .遵守劳动纪律和职业道德。 5.2 .国家和政府对劳动就业的责任。答：在社会主义市场经济体制下，我国和政府从两个方面体现了劳动就业的作用：1.促进劳动就业：国家通过促进经济和社会发展，尽可能为劳动者就业创造条天，提供更多的就业机会，开拓更多的就业渠道，最大限度地隐藏劳动者的就业需求2 .保障劳动就业。 其中建立完善的就业服务体系，保障男女平等就业的残疾人、少数民族、退伍军人等特殊群体就业，包括不歧视种族、性别宗教四个含义，发展职业培训事业。3、集体协商代表的义务。答：外部义务：外部义务是集体谈判代表一方参加集体谈判过程中另一方应承担的义务1 .遵守双方制定的协议规则。 2 .保守企业的商业秘密。 3 .不得作出过激、恐吓、并购、欺诈等行为。 内部义务：内部义务是集体谈判代表团队在家中代表的工会和企业应承担的义务和应履行的责任1 .理解和把握集体谈判的相关状况。 2 .广泛征求各方面的意见。 3 .接到当事方对集体协商问题的询问。4 .劳动安全卫生行政部门职责。a:1 .进入生产经营部门进行检查，查阅有关资料，向有关部门了解情况。 2、对检查中发现的安全生产违法行为，当场纠正或要求修正期限，应依法给予行政处罚的行为，按照方法和其他有关法律、行政法规的规定作出行政处罚的决定。 3 .命令立即排除检查中发现的事故危险，在排除重大事故危险之前或过程中不能保证安全的，应当从危险区撤出作业人员，暂时停止休业等，排除重大事故危险后，通过审查统一重新生产或使用。 4 .扣押或扣押不符合保障安全生产地的国家标准或行业标准的设施、设备、器材，15日依法决定处理。5、用人单位在劳动安全卫生方面的权利和义务。答：义务1 .健全建立各项劳动卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织体系和工作制度、各种内部安全卫生规章制度等，防止劳动中发生事故，减少职业病危害。 2 .广泛开展劳动卫生教育。 3 .按规定提供劳动安全卫生的设施和条件。 4 .定期检查未成年工人和有职业危害的工人。 5 .对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特殊作业的劳动者，必须取得特殊作业资格证书。 6 .依法参加工伤社会保险，向劳动者支付保险费。 权利：1.依法制定内部劳动安全卫生制度，要求劳动者遵守制度和操作规范。 2、对企业内部劳动卫生规章制度实施监督检查，纠正违反行为。 3 .违反劳动制度对发生劳动事故的工人违反纪律。6 .工人在劳动安全卫生方面的权利和义务。:权利：1.获得各项劳动保护条件和保护待遇。 2 .危险因素和应急措施知情权。 3 .否决权。 4 .监督权。 5 .经济条件下的作业停止和紧急疏散权。 义务：严格遵守安全操作规程，在实行企业内部规程制度和岗位责任制度的同时，不断提高熟练度和专业技术，防止主观因素引起的事故发生。七、工会权利。答案1 .参与国家事务、经济文化事业和社会事务的管理2 .保障员工依法进行民主参与3 .帮助劳动者签订劳动合同，知道4 .代表员工签订集体合同，履行合同所发生的争议提出打倒和诉讼5 .提出意见和建议6 .提出谈判和协商7 .监督8 .工作人员代表大会的职权。答：1.听取并审议厂长关于企业经营方针、长期计划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职业培训方案、剩馀资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任方案的报告，提出意见和建议2 .企业工资调整方案、劳动保护措施、 审查、审查、决定奖惩办法及其他重要规章制度3 .审议职工福利基金使用方案其他职工福利相关重要事项4 .评价、监督企业各级领导人，根据奖惩和豁免重要事项5 .政府主管部门的决定选出厂长，向政府主管部门报告认可。9 .劳动检查机构和劳动监察员的具体权利。:1 .检查权2 .调查权3 .处分权4 .提案权10、工会想进行劳动法监督时享有的权利。原则类问题：1 .劳动法的基本原则1 .劳动法基本原则的法律起源是宪法2 .但是劳动法的基本原则不是宪法原则3 .劳动法的基本原则是根据宪法原则决定的，劳动法与其他部门法特有的原则相区别4 .劳动法的基本原则与劳动法的具体原则不同，前者在效力水平上高于后者5 .劳动法的基本原则是劳动法的基本原则2 .劳动合同签订的原则。1 .平等自主原则2 .协商一致原则3 .不得违反法律、行政法规的原则。 本原则具体要求：劳动合同主体必须合法的劳动合同内容必须合法的劳动合同签订程序必须合法。3 .履行劳动合同的原则1 .实际履行原则。 两个层面的含义：一是双方当事人必须自行履行合同义务，不能代替第三方履行合同义务；二是使劳动者按合同规定的岗位和工作任务完成劳动过程，使劳动力和生产资料的结合达到最佳状态。 2 .全面履行原则是劳动合同当事人按合同规定和要求全面履行合同义务。 三要求合作履行原则，双方当事人在履行劳动合同过程中合作，友好合作，遇到困难时相互理解和合作。4 .订立集体合同的原则。1 .合法原则、主体、内容和程序合法2 .平等、合作原则双方当事人在协商过程中法律地位平等、权利义务平等、相互尊重、诚实对待、公平公正的处理问题，不得采取任何过激行为。 3、实事求是，在协商过程中考虑到企业的实际生产力、生产水平和员工的劳动、生活的实际需要，规定的各项必须具体落实。五、工资分配原则。答：1.劳动分配2 .工资随着经济发展逐步提高3 .宏观调控4 .用人单位自主决定分配方式和原则6 .劳动争议处理原则。劳动争议处理原则是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时应当遵循的基本原则。 1 .重视协调，及时处理2 .在查明事实的基础上，依法处理3 .当事人在适用法上一律平等。7 .劳动协调委员会的协调原则。1 .当事人自愿申请，根据事实立即调解2 .当事人在适用法上一律平等。 3 .与当事人民主协商4 .尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。8 .劳动争议仲裁委员会的事务原则。仲裁委员会仲裁劳动争议案除了要遵守处理劳动争议的基本原则外，还要遵守以下原则：1.先行仲裁原则2 .一次判决的原则3 .少数遵循多数原则。9、人民法院审理劳动仲裁案件的诉讼原则。人民法院审理劳动争议案件时，避免司法审判的一般诉讼原则，如必须以事实为依据遵循以法律为基准的原则，独立行使审判权的原则等。 另外，考虑到劳动纠纷案件的特殊性，应与有关机构密切合作的原则，特别是劳动行政部门、劳动纠纷调整委员会、仲裁委员会等协作，调查有关情况，认真听取各方面的意见，使案件审理更符合劳动纠纷处理的实际需要。比较问题：1 .劳动法与民法的区别答：1.调整的对象不同，民法调整财产关系，与财产有密切人身关系的劳动法也涉及财产，这些关系根据位于双方主体的劳动关系2 .两者的主体不同，民法主体是公民、法人。 劳动法主体的劳动者、用人单位的3 .调整原则完全不同，民法原则等价于平等主体，劳动法有平等原则以外的原则。2 .劳动法律关系与劳动关系的关系和区别答：联系：1.人们总是根据客观存在的劳动关系制定劳动法律规范，形成劳动法律关系。 2 .劳动关系发生了变化，劳动法律关系也要求相应的调整，劳动法律关系也会发生变化。 3 .劳动关系是劳动法律关系存在的基础。 差异：1.范畴不同，劳动关系与生产关系相联系，劳动法律关系是思想关系。 2 .发生的前提不同，劳动关系发生在劳动过程中，劳动法律关系是根据劳动法律规范调整的劳动关系。 3、内容不同，劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系式以法定的权利和义务为内容。3、集体合同与劳动合同的联系与区别答：1.主体不同，集体合同主体为工会、工会或员工代表，另一方为雇主或雇主团体，劳动合同主体为特定的劳动者和用人单位。 2 .在目的不同的情况下，集体合同通过工会或者劳动者代表与使用者进行谈判，排名个人劳动者和使用者的力量，保护劳动者的合法权益，协调和稳定劳动关系的劳动合同的目的是建立劳动关系，确定双方的权利和义务。 3、集体合同涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇集体谈判手续和民主管理方式等，劳动合同只涉及个别劳动者的特殊劳动条件。 4、适用范围不同，集体合同使用签订集体合同的工会或者劳动代表的所有劳动者和用人单位，劳动合同代表使用签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。4社会保险与商业人身保险的区别答：登在考卷上5劳动争议的基础调解与仲裁诉讼调解的区别五、程序性问题：1 .劳动合同签订的程序。签订劳动合同，必须经过申