办公室管理规章制度(2011全面最新)

-好的word文档值得下载-是-是-是-是-是-是-是公司管理宪章加强公司标准化管理，完善各种工作制度，促进公司的成长和壮大经济效果根据国家有关法律、法规及章程的规定，特别制定本管理大纲办公室管理规定第一章总则一是加强公司的管理，保持公司的良好形象，特别制定本制度，明确要求，规范行为，营造良好的工作氛围。第二章规则第一条基本制度1.要进办公室，必须穿干净的衣服，穿拖鞋，不能进公司2.工作时间禁止吵闹、开玩笑、听音乐、玩游戏、说粗话。3.爱护办公室的各种设施，始终保持办公室干净整洁，创造良好的工作环境。4.电话应答机：电话应答机立即，一般不能超过3声。办公室里任何人都有积极接听电话的义务。重要电话要做好受理记录，占用公司的电话时间太长，严禁用公司电话谈论私事。5.职员参加公司会议的时候，必须将手机转换为振动或关机状态。会议期间，手机铃声响起，将处罚增长赞助20件。开会时间不要迟到，早退。生病或有事不能出席会议的人必须先请假同意后方有效。7.会议期间做好会议记录，及时安排和安排工作。第2条.办公秩序1.工作时间内不能无故下班，闲聊、吃零食或大声吵闹，确保办公室环境的安静有序。2.职员之间的业务交流必须在规定的区域内进行(大厅、会议室)，严禁以公共名义长时间聊天与工作无关的事情。3.员工每天工作时间开始前和工作时间结束后，要做好个人工作室内的卫生清洁工作，东西要整洁，桌面要干净整齐。4.如果办公设备(包括通信、照明、计算机、打印机等)损坏或出现故障，员工必须立即维修以解决问题。办公室里禁止吸烟。办公室考勤制度一、工作、休息和假期办公室职员有意识地遵守工作时间(注意：工作时间根据季节相应调整)，工作时间禁止所有娱乐活动。1.上午工作时间是8: 303333412: 00下午工作时间是13: 30335317: 302.公司职员一个月休息四天二、出席情况1.公司严格执行上下班必须登记上下班卡，员工出现遗忘卡时提交出师表，部门主任签字确认，如果出席者没有被证明，则作为缺勤处理。2.公司职员们要有意识地遵守准时上下班，不迟到，不早退，工作时间不能擅自退出，公务外出必须填写“现场工作人员登记表”，作为出席的依据，否定者必须在结附近进行结算。3.因公出差的人必须事先填写“出差申请单”，并获得与总经理签署的批准，然后将此单提交人力资源部，才能执行。按照规定，如果不亲自决定出差的人，就按缺勤处理。4.人事部对外工作人员或出差人员进行不定时的面试。如果调查结果与那句话不相符，就缺勤处理。三、假期：1.办事员因各种原因必须申请休假时，公司可以酌情批准无薪休假。假期原则上一次不能超过7天，一年的假期总天数不能超过15天。2.办公室职员不休假，缺勤的话，就缺勤处理。3.假期必须填写清秀图书，按照规定的程序批准，最终将清秀图书提交人事部，作为当月出席的依据。4.病假必须有学校医院或县以上医院诊断证书才能休假，必须得到经理的批准才能离开工作岗位。5.公休日、婚假、产假等国家规定的休假都要经过休假程序，经经理批准后，按照国家规定执行。6.假期到了，如果想继续请求的话，必须提前一天办理更新手续，更新程序和休假程序一样。延长一次假期。7.上班后人事部按时休假。提前返回，士兵休假根据实际出发时间计算。8.因工作原因未能及时签字的，由本人查明原因，部门主管签署意见后，不算晚算。9.工作需要加班，必须得到经理的批准，才能按照加班处理。四、迟到、早退、旷工1.迟到早退5 -20分钟，罚款20元/次，迟到早退30分钟以上，半天缺勤处理。旷工，罚款100元/回。3.休假扣除当天工资，病假扣除日扣除当天50%的工资。4.迟到早退的人不能调动，迟到3次的话缺勤1天，本月累计缺勤3天，自动退休处理。第4条购买办公用品1.各部门购买办公用品，部门负责人填写物资申购单，经总经理批准后购买。2.办公用品购买后，需要得到总经理批准的物资申购单及购买发票(收据)、清单、购买地址和联系方式，将物品交给相关部门确认接受。否则，财务部门不偿还。办公用品只能用于办公室，不得挪作其他用途或个人用途。4.所有员工都要努力勤俭节约，杜绝浪费，减少消费和办公费用。第5条办公室健康办公室卫生不按办公室卫生制度执行，按规定执行者扣除20元/号，从人事部开罚单，总经理签字，罚款从当月工资中扣除。第六条办事员努力学习，自觉遵守公司的各种规章制度。本制度的未决事项由人力资源部负责说明，人力资源部有修改和完成制度的权力和义务。总经理负责该制度的建立、修改、废除的批准。本制度自公布之日起生效第八章第一章管理总则第1条为了加强管理，完善各种工作制度。促进公司的发展和增长，提高经济效率，本管理规则是根据国家有关法律、法规及公司章程的规定特别制定的。第2条公司所有员工都要遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各种决定，京法。第3条禁止以任何组织或个人的任何手段侵犯或破坏公司财产。第4条公司禁止任何所属机关或个人损害公司形象、名誉的行为。第5条公司禁止任何所属机关或个人为了召集团、个人的利益损害或破坏公司的利益坏公司的发展。第6条公司发挥全体员工的积极性，有创造力和提高所有员工的技术，管理，持续改善经营水平、公司的经营、经营体制，实行多种形式的责任制，持续发展公司提高实力和经济效益。第7条公司提倡全体员工努力学习科学技术和文化知识，公司向员工学习，努力提高更多的知识、机会和员工的素质和水平，创建思想和工作繁重的员工团队吴。第8条公司鼓励员工发挥才能，做出更多贡献。如果有明显的贡献者，公司会补偿，表彰。第9条公司通过为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极晋升。第10条公司提倡员工团结互助，共同合作，发扬集体合作和集体创造精神。第11条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工参与公司的工作和派遣展览会提交合理化建议，对贡献者公司进行奖励和表彰。第12条公司尊重员工的辛勤劳动，为他创造良好的工作条件，提供正当的待遇在这种情况下，充分发挥知识，为公司做出更多贡献。第13条公司向员工提供社会保险等福利保障，随着经济效益的提高而改善职员各方面的待遇。第14条公司实