



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
员工考勤与请假管理制度 考勤1、工作时间(1)公司实行每周五天工作制,上午9:00上班下午17:30下班。工程部、项目部、销售部、客户关系部等项目现场工作人员实行非标准工时制(报经劳动主管部门批准),作息规定以报经公司领导批准的为准。2、考勤规定(1)公司员工实行上下班考勤制度,员工上下班必须亲自考勤,考勤的方式有指纹考勤、签到、打卡钟等。考勤记载作为员工出勤记录及计算出勤工资的依据。 (2)公司员工上下班应由本人亲自考勤,凡经查发现托人、代他人考勤者,按考勤作弊行为处理,当事人将给予每人每次100元罚款处理。第二次考勤作弊者各处每人200元罚款。第三次考勤作弊者,公司将给予严厉处罚直至解除劳动关系处理并不承担任何经济补偿。(3)员工外勤错过考勤时间及出差外地应事先填写出差、外出申请单,经直属主管批准后送交人力资源部,如遇紧急情况可由部门其他人员协助办理请假手续,不履行手续者按旷工处理。(4)公司员工在工作时间内未得到直接领导批准,不得擅自外出办理与工作无关之事,更不能借口办理公务而处理私人事情。凡经查实有违规者,将按旷工处理。(5)员工上班迟到而未考勤或员工外勤未履行手续者,按旷工处理。(6)若考勤系统出现故障或停电等其他原因造成不能正常操作时,由部门经理将员工实际出勤情况统一报送人力资源部,由人力资源部统一考勤。3、出勤纪律(1)迟到早退: 公司员工非公务原因在公司规定的上班时间后到达公司工作场地视为迟到,在公司规定的下班时间前离开工作场地视为早退,迟到、早退时间超过30分钟不到4小时,按事假半天处理。(2)旷工: 未经请假、请假未获批准或假期已满未获续假批准而擅自不到公司上班者(因突然生病或发生重大事故经证明属实,在事后返回公司的当日补办请假的除外)视为旷工。工作时间内未经领导批准,私自离岗30分钟以上4小时以内(含4小时),以旷工半天处理,擅自离岗4-8小时(含8小时)按旷工1天处理。员工因公外出后,未经允许而不按时返回工作场地者(确因公务原因并由部门经理提供证明者除外)视为旷工。(3)迟到、早退当月累计达5次或当年累计达30次。连续旷工两天或全年累计旷工五天及以上者,公司将给予其严厉处罚直至解除劳动关系处理,并不承担任何经济补偿。4、考勤统计(1)员工考勤统计时段为当月26号至次月25号。5、加班、值班管理(1)加班:因工作需要而非个人工作效率原因导致必须在正常上班时间外在公司工作场地处理公务,经过规定程序审批同意并经考勤查实的劳动行为,视为加班。(2)值班:因工作岗位性质,必须在休息日坚守工作岗位的劳动行为,视为值班。(3)公司员工因工作需要被安排加班或值班时,如无特殊理由不得推诿,否则将视情节给予处罚。(4)正常工作时间外和休息日加班值班由部门经理安排,不需上报公司。在国家法定节日加班、值班者,在加班、值班之前由员工本人向部门负责人提出加班申请(公司领导及部门经理安排加班、值班的,由部门经理填写申请表),并经分管领导批准后将加班、值班计划安排表交人力资源部,以便人力资源部动态检查核实加班情况,员工加班、值班起止时间须打卡考勤。当月26日前各部门统计实际加班情况,将加班统计表报分管领导审批后交人力资源部,人力资源部查实加班值班考勤记录等后确认加班值班情况。(5) 公司员工的月收入中含有超出正常工作时间和休息日加班值班的加班费项,公司不再重复计发。国家法定节假日加班、值班按员工合同工资标准计算加班费用。(6)部门经理负责对本部门员工加班、值班的实际执行情况进行管理,人力资源部监督加班、值班的实施。对于在加班、值班期间工作不负责任敷衍了事或谎报加班者,一经查出,公司将按旷工处理,部门经理将负连带管理责任一并受到处罚。(7)公司员工出差、参加培训、外出考察、参观等占用节假日时间不计加班。 请假1、请假规定(1)员工请假理由不充分或严重影响工作时,部门经理可以不予批准,或让员工改期请假。(2)员工编造理由骗取假期,经查属实后,其请假期间按旷工处理并给予严厉处罚。2、请假申请(1)请假手续办理时间:员工请假须提前填写员工请假单(特殊情况须事前向部门经理电话请假并在事后两天内补填员工请假单并完成相关审批)。3、请假审批程序(1)经理级以下人员请假请假一天以内(含一天),由部门经理审批,并报人力资源部备案。请假一天以上五天以内(含五天),经部门经理同意后,报公司分管领导批准,人力资源部备案。请假五天以上,经公司分管领导审核后,报公司总经理批准,人力资源部备案。(2)部门经理级人员请假请假五天以内(含五天),由分管领导批准,人力资源部备案。请假五天及以上,由分管领导审核、公司总经理批准,人力资源部备案。4、续假(1)员工在休完批准的假期后,还需要继续休假的,可以申请续假。续假手续须在休完假期上班的前一天到公司办理。如本人因客观原因不能到公司履行续假手续的,必须先电话通知部门经理,经部门经理同意后,可根据续假的天数确定的审批权限,必须经批准后方可续假,并在休完续假后第一天内补办续假手续。(2)续假手续按正常请假手续办理,员工必须再次填写员工请假单,履行各种审批手续。5、销假(1)员工如果未休完假期,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 锚链热处理工试用期转正考核试卷及答案
- 轧制加热工客户反馈处理考核试卷及答案
- 石雕工合规化技术规程
- 研发合作协议书
- 热缩材料制造工配送路线优化建议考核试卷及答案
- 公司美术颜料制造工工艺技术规程
- 栲胶干燥工岗位职业健康、安全、环保技术规程
- 江苏省无锡市查桥中学2026届数学九上期末质量跟踪监视试题含解析
- 内蒙古通辽市2026届数学七年级第一学期期末学业水平测试模拟试题含解析
- 2025钢管租赁合同
- 2024版2025秋贵州黔教版综合实践活动五年级上册全册教案教学设计
- 2025版静脉输液治疗实践指南
- 骨科术后并发肺栓塞护理
- 转作风重实干课件
- 甲状腺课件类型
- 2025年融媒体中心招聘考试笔试试题(60题)含答案
- 单招备考科学方案
- 2025年秋新人教版数学三年级上册全册教学课件
- 社区工作者网格员考试题库及答案
- 快乐主义伦理学课件
- 《工程勘察设计收费标准》(2002年修订本)
评论
0/150
提交评论