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文档简介

科技人员资格薪酬管理条例第一章总则第一条指导思想本管理制度的建立以绿叶文化的内涵为指导。探索建立社会主义市场经济体制下的现代企业管理制度和民营高科技企业发展模式，力争在五年内成为中国最大的植物药生产和研发基地。以此为目标，研发人才队伍的建设对绿叶文化的形成和发展起着重要的作用。在管理模式上，强调以人为本，努力营造团结协作、艰苦创业、勇于探索的氛围。坚持科学和致力于人类健康应作为信条，为新药开发创造一流的人才梯队，一流的实验室设备和比机构更强的学术氛围。第二章管理计划第二条新药研发人员分为三级，每级分为三级，共三级十级：一)高级研究员：基本要求：能够提出新药开发项目并被企业采用，或者能够全面负责新药项目的研发，一般要求具有博士学位和高级专业技术职称，具有较深的学术造诣和丰富的研究经验和研究成果(指论文、专利等)。)在生命科学领域。除上述基本条件外：高级研究员一(SR1):提议的新药开发主题应为创新药物(一般指一类药物)；二级高级研究员(SR2):建议的新药开发主题应超过二级新药；三级高级研究员(SR3):提议的新药开发主题应该是四种以上的新药；高级研究员四(SR4):提议的主题尚未被企业采纳，但它可以完全主持一个新药项目。第二，中级研究员：基本要求：能够独立承担新药开发某一方面的研究工作(如标准、药理学、毒理学、技术、临床等)。)，一般要求硕士以上学位，在生命科学的某个领域有一定的研究经验和研究成果(量化)，并有至少五年的科研经验(包括学习期间)。除上述基本条件外：一级中级研究员(MR1):能主持所有药学研究工作(指技术、稳定性和标准)或所有药理学和毒理学工作或临床研究工作，并至少主持完成两种以上新药的上述研究工作；二级中级研究员(MR2):能主持所有药学研究工作(指技术、稳定性和标准)或所有药理学和毒理学工作或临床研究工作，并至少主持完成四种以上新药的单项研究工作；三级中级研究员(MR3):对中级研究员有基本要求的人。第三，初级研究员基本要求：在生命科学领域有良好的理论基础，掌握新药研究某一方面所需的基本实验技能，熟悉外语，熟悉专业文献的检索方法。除上述基本条件外：一级初级研究员(JR1):至少有参与两种以上新药的非临床研究经验，或在药学研究实验室工作五年以上；二级初级研究员(JR2):至少具有参与四种以上新药的非临床研究经验或在药学研究实验室工作三年以上；三级初级研究员：对初级研究员有基本要求的人。第三条评估和评价1.进入研发部门的新员工的评级应由人力资源部和研发总监共同决定。2.研发部每年进行一次业务能力评估，评估结果报人力资源部备案。具体考核方式由人力资源部和研发总监共同确定。3.公司成立了以研发总监为首的专业技术等级评定领导小组2.应届毕业生试用期为6个月，有工作经验的新员工试用期为3个月。试用期内，工资按公司工资制度执行。试用期结束后，工资福利由人力资源部和相应的研发主管根据上表中的等级确定
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