劳动派遣协议

劳务派遣协议（派遣员工适用）中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司劳务派遣协议（派遣员工适用）（ ）_ 字第 _ 号甲方： 地址：法定代表人（或负责人）：电话：传真：邮政编码：乙方：中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司地址：中国上海淮海中路138号上海广场19楼负责人：王德华电话：021-传真：021-邮政编码：甲乙双方按照中华人民共和国法律法规等有关规定，根据平等互利原则，经友好协商，就乙方向甲方派遣员工事宜达成如下协议：第一章 派遣与用工第一条 派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员派往甲方工作的行为。派遣员工系指乙方按照本协议约定，派往甲方工作的人员。且根据劳动合同法及劳务派遣暂行规定的规定，甲方使用派遣员工的工作岗位符合临时性、辅助性、替代性且不超过甲方用工总量的10%。甲方若系外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。第二条 派遣员工与乙方为劳动关系，与甲方为用工关系。第三条 劳动合同系指乙方依据本协议，按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关规定，与派遣员工签订的合同及其附件。第四条 派遣期即用工期，系指乙方按照本协议约定，派遣人员到甲方工作的年限。派遣员工的派遣期限一般至本协议期满日止。本协议期满后甲乙双方续签的，派遣期限一般相应自动延长至续签协议期满日。但每位派遣员工的派遣期期限最长不超过各自签订的劳动合同的期限（包括续签的劳动合同）。派遣员工派遣期期满而劳动合同未到期的，甲方应于退回之日起5日内一次性补偿乙方依法维持至终止或解除与派遣员工劳动合同所需的全部费用。第五条 派遣费系指乙方将人员派往甲方工作而向甲方收取的费用。根据本协议附件和劳动合同的约定，派遣费包括以下一项或多项内容：（一）派遣员工的工资；（二）派遣员工的社会保险费； （三）派遣员工的住房公积金费用；（四）派遣员工的补充医疗保险；（五）派遣员工的商业保险；（六）派遣员工的福利费；（七）服务费：乙方对派遣员工的管理、经营成本等费用。第二章 甲方的权利与义务第六条 甲方按照中华人民共和国劳动合同法的规定，履行下列义务：（一）执行国家劳动标准（包括工资、社会保险、住房公积金、工作时间等），提供相应的劳动条件和劳动保护；对于在甲方从事有职业危害工作的派遣员工，甲方应依照法律法规等有关规定提供职业危害防护，并安排每年对其进行职业健康检查；（二）通过与派遣员工订立协议或书面通知等方式，告知乙方和派遣员工对派遣员工的工作要求和劳动报酬；（三）依据法律法规等有关规定、本协议、劳动合同及甲方的相关规定，为派遣员工支付劳动报酬，包括工资和与工作岗位相关的福利待遇；（四）对派遣员工进行工作岗位所必需的培训；（五）为连续工作的派遣员工，实行正常的工资调整机制；（六）不得将派遣员工再派遣到其他单位；（七）对派遣员工实行同工同酬，甲方无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定；（八）派遣员工在试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者约定的试用期满后工资的80%，并不得低于用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准。第七条 甲方应健全符合法律法规等有关规定的管理制度。第八条 按照本协议约定内容和条件，按时足额向乙方支付派遣费、经济补偿和其它费用。按时足额支付约定由甲方直接支付派遣员工的工资。 第九条 对决定用工的派遣员工可以根据劳动合同期限依法确定试用期，试用期包括在派遣期内。对同一派遣员工，甲方只能约定一次试用期。第十条 未经劳动行政部门批准，则应实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，不得强迫或变相强迫派遣员工加班。遇特殊情况需要派遣员工延长工作时间的，甲方须依法予以补休或支付加班费。第十一条 因工作需要安排派遣员工出差的，甲方应向派遣员工提供差旅补贴费用，具体数额由甲方根据业务和有关规定确定。第十二条 派遣员工的法定节假日和带薪年假，由甲方依据法律法规等有关规定给予安排。第十三条 派遣员工的婚丧假及婚丧假期间的待遇、派遣员工本人的丧葬待遇，由甲方依据法律法规等有关规定和甲方的规定予以提供。第十四条 甲方应按照法律法规等有关规定执行女性派遣员工在孕期、产期及哺乳期的政策，并支付相应待遇。 第十五条 对于患病或非因工负伤的派遣员工，甲方应按照法律法规等有关规定给予派遣员工医疗期、并支付医疗期待遇。第十六条 对于患职业病或因工负伤的派遣员工，不论甲方认为是否符合工伤条件，应当自伤害事故发生或职业病确诊之日起2个工作日内告知乙方，并向乙方提交相关法律法规规定的工伤申报材料。需要支付派遣员工工伤待遇的，由甲方依据法律法规等有关职业病或工伤保险规定向派遣员工支付。第十七条 尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信仰，不得歧视派遣员工。不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求派遣员工提供担保或者以其他名义向派遣员工收取财物。第十八条 督促派遣员工办理用工期间政府主管部门规定的工作证件。按照法律法规等有关规定制定甲方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。督促派遣员工申报个人所得税。第十九条 甲方有确凿证据证明派遣员工有下列情形之一的，书面通知派遣员工和乙方后，可随时退回派遣员工，并可不支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度（此规章制度须符合法律法规等有关规定，对派遣员工和乙方应是公开的）的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）派遣员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下与其订立或变更劳动合同、使甲方在违背真实意思的情况下对其用工，导致乙方与派遣员工的劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的，甲方可提前以书面形式通知派遣员工本人和乙方，将派遣员工退回乙方，但应依法支付派遣员工的经济补偿并应当明示乙方，要求将派遣员工进入待岗期或与其解除劳动合同。甲方提前通知的时间，应保证乙方能提前30日书面通知派遣员工，甲方也可选择额外支付派遣员工1个月工资替代提前通知期：（一）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的（甲方对因此而退回的派遣员工除支付经济补偿外，还应按法律法规等有关规定另行支付医疗补助费）；（二）派遣员工不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第二十一条 有下列情形之一的，甲方应提前以书面形式通知派遣员工及乙方，可以将派遣员工退回乙方，并依法支付派遣员工的后续相关费用。（一）订立本协议时所依据的客观情况发生重大变化，导致本协议以及派遣员工劳动合同无法继续履行时，就变更派遣员工劳动合同未能达成一致的；（二）甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（四）甲方依照企业破产法规定进行重整、被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营、生产经营发生严重困难的；（五）劳务派遣协议期满终止的。 第二十二条 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得依照本协议第二十、二十一条的约定退回派遣员工。派遣期满时有下列情形之一的，派遣期应当续延至相应的情形消失时方可退回，但甲方应依法支付派遣员工的经济补偿等费用。本条第二项丧失或者部分丧失劳动能力派遣员工劳动合同终止的，甲方应按国家有关工伤保险的规定执行，并按国家有关工伤保险的规定支付派遣员工相应待遇：（一）从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行在甲方离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女性派遣员工在孕期、产期、哺乳期的；（五）法律、行政法规规定的乙方不能与劳动者解除劳动合同的其他情形。第二十三条 派遣员工有下列情形之一的，本协议中涉及该派遣员工的内容终止执行，甲方可不支付该派遣员工的经济补偿：（一）派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇；（二）派遣员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。本条第二项涉及工伤死亡或甲方责任的，甲方应依法律法规等有关工伤保险的规定支付相应费用或承担赔偿责任。 第二十四条 派遣期内，除本协议约定的甲方可以向乙方退回派遣员工的情形或甲乙双方协商一致之外，甲方不得单方面退回派遣员工。第二十五条 本协议第十条至第十六条的内容，甲方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定，但应不违反国家法律、法规的规定。 第二十六条 甲方可依法与派遣员工就专项培训、保密等事宜订立协议。第二十七条 甲方应通过订立协议等方式与派遣员工就工作交接进行约定。第二十八条 甲方搬迁办公地址时须提前15天书面通知乙方，以便双方业务联系。第二十九条 向保险公司投保派遣员工驾驶的甲方机动车车辆损失险和第三者责任险及法律法规等有关规定要求的其它强制性险种。第三十条 甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。乙方必须在收到甲方书面意见后5个工作日内，以书面形式回复甲方。第三十一条 甲方承诺使用派遣员工的岗位符合法律规定的临时性、替代性、辅助性，且用工比例未超过法律规定的10%。第三章 乙方的权利与义务第三十二条 按照法律法规等有关规定，告知派遣员工本协议中与其有关的内容。第三十三条 按照中华人民共和国劳动合同法及相关规定、本协议约定，与甲方确定用工的派遣员工签订劳动合同，并按照劳动合同履行义务。第三十四条 教育派遣员工遵守国家法律、法规和规章。教育派遣员工遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。第三十五条 收到甲方支付的派遣费后，按照约定为派遣员工提供以下一项或多项服务：（一）按时、足额支付派遣员工工资，并代扣代缴个人所得税；（二）按时、足额缴纳派遣员工的社会保险和住房公积金费用；（三）按照乙方相关制度和流程，办理派遣员工及其子女的补充医疗保险和商业保险，提供医药费报销和商业保险理赔服务；（四）按照乙方相关制度和流程，为派遣员工提供约定的福利待遇；（五）为派遣员工提供人事档案管理、证件办理等服务；（六）为派遣员工组织文化、体育和娱乐活动。每名派遣员工享受的具体服务项目、内容和标准，在本协议附件和劳动合同及附件中约定。第三十六条 甲方要求乙方提供法律咨询和代理服务的，服务涉及的相关费用另行协商支付。 第三十七条 听取甲方和派遣员工对乙方工作的意见和建议，不断完善派遣工作。 第三十八条 乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后5个工作日内，以书面形式回复乙方。 第三十九条 派遣员工在劳动关系、用工关系范围内侵害甲方合法权益的，乙方可根据甲方的要求，协助甲方追究派遣员工的相关责任。第四章 费用及其结算 第四十条 本协议所涉及的派遣员工姓名、身份证号码、工作地、月工资金额、工资支付方式、派遣期限等，以及甲方需向乙方支付的派遣费、付费方式等在本协议附件中约定。第四十一条 甲方须于每月 日前向乙方支付 月派遣费，以上费用每逾期1天按1加付滞付金。第四十二条 甲方向乙方支付的派遣费中涉及社会保险和住房公积金的费用，应随着国家主管部门颁布的社会保险和住房公积金缴费基数及比例的调整而做相应调整。第四十三条 派遣员工工资的支付方式，可选择乙方支付或甲方直接支付。由乙方支付的，乙方收到甲方支付的派遣费后，应于每月 日按时、足额支付派遣员工 月工资，并代扣代缴个人所得税及依法代扣代缴派遣员工的社会保险、住房公积金中个人缴纳部分。由甲方直接支付的，甲方应按约定支付派遣员工，并依法代扣个人所得税及社会保险、住房公积金个人缴纳部分。第四十四条 派遣员工加班、加点费用及假期工资按法律法规或相关约定计算，其中计算基数根据甲方的规章制度或要求确定，由乙方在劳动合同附件中与派遣员工约定。因甲方原因导致派遣员工未能获得或足额加班、加点费用或假期工资的，甲方承担相应责任。第四十五条 甲方退回派遣员工，或派遣员工辞职，甲方依法须支付经济补偿的，按以下标准、时间和方式支付：经济补偿按照派遣员工在甲方连续工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。派遣员工月工资高于用工单位所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按照派遣员工在甲方连续工作的年限，每满1年支付相当于职工月平均工资3倍的数额支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿，支付年限最高不超过12年。月工资系指派遣员工被退回乙方前或派遣员工辞职前12个月的平均工资，派遣员工在甲方工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。若以上约定的经济补偿计算标准与法律法规相关规定不一致的，以法律法规的相关规定为准。在甲方退回派遣员工或派遣员工辞职之日起的5个工作日内，由甲方先将经济补偿支付给乙方，再由乙方支付给派遣员工，按照法律法规等有关规定应缴纳个人所得税的，由乙方代扣代缴个人所得税。第五章 法律责任第四十六条 本协议约定由乙方支付派遣员工工资，甲方未按时足额支付乙方派遣费，造成乙方无法按时支付派遣员工工资，给乙方及派遣员工造成损害的，甲方承担相应的赔偿责任；甲方按时足额支付乙方派遣费，乙方未按时足额支付派遣员工工资，给甲方及派遣员工造成损害的，乙方承担相应的赔偿责任；甲方未按时足额支付乙方派遣费，造成乙方无法为派遣员工缴纳社会保险费、住房公积金，给乙方及派遣员工造成损害的，甲方承担相应的赔偿责任；本合同约定由甲方直接支付派遣员工工资，甲方未按时足额支付派遣员工，给乙方及派遣员工造成损害的，甲方承担相应的赔偿责任。第四十七条 甲方有下列情形之一的，派遣员工可以提出辞职，但甲方须支付派遣员工的经济补偿，按照法律法规等有关规定及本协议应向派遣员工加付赔偿金的，甲方应于向乙方支付派遣员工的经济补偿时一次性支付给乙方：（一）未按照本协议提供劳动保护或者劳动条件的；（二）由乙方支付派遣员工工资，甲方未按照约定支付派遣费，致使乙方无法及时足额支付派遣员工工资的；由甲方直接支付工资，未及时足额支付派遣员工工资的；甲方未依法或按本协议约定支付属于劳动报酬范围的其它待遇的；（三）未按照约定支付派遣费，致使乙方无法为派遣员工缴纳社会保险费的；（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使派遣员工在违背真实意思的情况下订立或者变更协议的。第四十八条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的，派遣员工可以立即辞职，不需事先告知甲方。但甲方须支付派遣员工的经济补偿，按照法律法规等有关规定及本协议应向派遣员工加付赔偿金的，甲方应于向乙方支付派遣员工的经济补偿时一次性支付给乙方。第四十九条 甲方有下列情形之一的，须按照限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于甲方所在地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，须按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向派遣员工加付赔偿金：（一）由甲方直接支付工资、未按照本合同约定或者法律法规等有关规定及时足额支付派遣员工工资的；由乙方支付派遣员工工资，甲方未按照约定支付派遣费，致使乙方无法及时足额支付派遣员工工资的；甲方未依法或按本合同约定支付属于劳动报酬范围的其它待遇的；（二）低于甲方用工所在地最低工资标准支付派遣员工工资的；（三）安排派遣员工加班不支付加班费的；（四）未按照约定向乙方支付派遣员工的经济补偿，导致乙方无法依法向派遣员工支付的。第五十条 甲方有下列情形之一给派遣员工造成损害的，甲方应当承担相应赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及派遣员工人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁派遣员工的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给派遣员工身心健康造成严重损害的。第五十一条 甲方违反法律法规等有关规定和本协议约定，向乙方退回派遣员工，由甲方承担给乙方及派遣员工造成的全部损失，并于退回之日起5日内一次性补偿乙方依法维持至终止或解除与派遣员工的劳动合同所需的全部费用。第五十二条 甲方有第四十七条至第五十条情形，或甲方拖欠派遣费、拖欠派遣员工工资的，乙方有权解除本协议，撤回派遣员工，甲方由此给乙方及派遣员工造成的全部损失由甲方承担。同时甲方仍有义务向乙方支付所拖欠的费用，并于撤回之日起5日内一次性补偿乙方依法维持至终止或解除与派遣员工劳动合同所需的全部费用。第五十三条 甲方违法约定试用期，且违法约定的试用期已经履行的，由甲方以派遣员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向派遣员工支付违约金。 第五十四条 派遣员工驾驶甲方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，赔偿额超过保险公司承担的部分，由甲方承担。第五十五条 因甲方未按时足额将经济补偿支付乙方，造成乙方无法按时支付派遣员工的经济补偿，甲方承担相应的赔偿责任；甲方按时足额支付乙方经济补偿，乙方未按时足额支付派遣员工的，乙方承担相应的赔偿责任。第五十六条 本协议第十九条、第二十条、二十一条中涉及的内容，甲方应向乙方提供有关资料和证据。甲方提供资料和证据不符合法律法规等有关规定给乙方造成损失的（包括但不仅于因无法律依据退回派遣员工所产生的其劳动合同维持至终止或解除所需的全部费用或因造成违法解除派遣员工所产生的所有法律后果），由甲方承担。第五十七条 派遣员工向甲方提出辞职，甲方接到通知后不及时通知乙方的，乙方按照收到甲方书面形式通知之日计算收费截止日期。第五十八条 甲方违反本协议第三十一条承诺的，应当按照法律规定整改，给派遣员工造成损失的，应承担赔偿责任。第六章 争议与仲裁第五十九条 在本协议履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，可通过法律途径解决。第六十条 乙方与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与甲方有利害关系或者争议的事项与甲方有关，甲方有参加仲裁活动的义务。第七章 其 它第六十一条 派遣员工辞职应向甲、乙双方书面提出。若只向乙方或甲方书面提出，则乙方或甲方应自接到该书面辞职通知之日起5个工作日内以书面形式通知对方，并依法为其办理相关离职手续。第六十二条 本协议未尽事宜，法律法规等有规定的按法律法规等规定办理，法律法规等无规定的由甲乙双方协商解决，或用协议附件另行约定。第六十三条 与本协议相关内容的变更，应采用合同附件形式另行约定。本协议在履行中，如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。第六十四条 本协议期限为以下第 种：（一）自 年 月 日起生效，至 年 月 日期满。（二）自 年 月 日起生效，至派遣员工中的派遣期限最迟到期的期满时终止。第六十五条 本协议经双方代表签字，并加盖双方的印章后生效。本协议如分别用中文和 文写成，则每种文本一式两份，双方各持中文文本和 文文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文文本为准。第八章 双方约定的其它事项第六十六条 双方约定，增加以下的内容：第六十七条 双方约定，删除本协议以下条款：第六十八条 双方约定，将本协议以下条款修改为：附