公司2011年福利制度

浙江北飞珠宝有限公司文件名2012年公司员工福利制度编号ZJMD-RZ-1201列表一、一般规则二、法定福利三、公司综合福利项目四、附则编制编制日期审阅者评估日期批准者批准日期页数第11页受控状态修改时间修改页码修改状态治病救人审阅者第9页修改完成浙江北飞珠宝有限公司员工福利体系第一章总则第一个目的这种管理方法是为了适应公司的业务发展需要，吸引人才、激励员工等目的，建立有吸引力、有竞争力的福利体系而特别设计的。第二条公司福利制度基本养老保险基本医疗保险法定福利法定福利失业保险工伤保险生育保险福利工作餐服务津贴休假训练住宿其他第二章法定福利第3条基本社会保险(a)基础社会包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司和员工个人双方负担，共同缴纳。公司和员工要按时缴纳充分的基础社会保险费用。(b)处理时间从职员更换之日起，可以向负责部门负责人申请处理，人力资源部可以根据部门提交的申请进行处理。(c)停止时间公司停止了该员工的工资后，停止了该员工的养老保险。(d)进给时间职员离职的时候，可以采取保险关系转移程序。(e)付款标准社会保险费缴费率(5岁计费)被保险人项目基数单位缴费比例单位应支付的金额员工个人工资手续费率员工个人急诊金额基本养老保险本市每月最低工资(1550)12%1868%124基本医疗保险费率本市每月最低工资(1550)7%108.52%31失业保险费率本市每月最低工资(1550)2%291%15.5工伤保险费率本单位月份的全部工资总额0.5%/1%/2%7.750不缴纳生育保险费率本市每月最低工资(1550)0.8%12.40不缴纳总计注：个人缴费额根据社区保障标准的变化进行相应调整。第三章公司综合福利项目第4条工作餐公司实行伙食费补贴制度。凡在公司食堂就餐(中餐、晚餐)，每顿饭补助2元，以卡记录为准。工作上，中午不能回到公司等，每月补助100 180元的伙食费，享受公司食堂2元/工作(补贴全部按员工的实际工作天数计算)。由于工作原因，工作到深夜的职员每月领取夜宵补助金的标准为50-150韩元/月。补助金类别补贴标准注释饭卡补助金中国菜，每顿饭2元补贴以卡记录为准固定补贴一个文件100元/月根据公司的距离和工作性质确定固定补贴水平。事业类一份，店面文官二份，特殊情况三份。如果不在补贴类别范围内，可以通过批准程序申请。第二段120元/月第3段180元/月夜宵补贴一个文件每月50元根据特定工作点确定补贴标准等级。第二段100元/月第3段每月150元注：伙食费补贴申请必须经过餐费申请表教学部主管的审核，得到人力资源部的批准，才能得到补贴。第5条高温补助金每年7、8、9月，公司在高温工作时，对员工发放高温补助金，根据各种职务标准，制定如下：等级标准补助金时间辅助人们一个文件80元/月7、8、9月示例：操作员第二段100元/月7、8、9月员工、采购、餐厅员工第3段200元/月7、8、9月例如：司机注：1、司机在车上配备空调，高温补贴按一段标准补贴。2.工作场所在室内，室内装有空调的职员不受高温补贴。办公室特殊职务人员如果需要经常外出，也可以申请补助金，得到有关部门主管的同意，报告人力资源部审查，并在公司总经理批准后执行。第7条文化、旅游福利1、员工生日：员工生日(以身份证为准)可以申请生日休假，还可以使用公司给的生日礼物或贺礼金，手续费为100韩元/名。2、根据公司的实际运营情况，公司不规则地组织团体旅游、春节晚会等各种活动。第8条休假(a)，法定假日1，春节：3天。时间是除夕，初一，初二。2，5月1日：1日。时间是5月1日。3，国庆节：3天。时间是10月1日，2日，3日。注：1、各部门法定假日值班人员名单，假期前向人力资源部报告，审核通过的值班人员应享受值班当天的两倍基本工资。例如，如果章节3的基本薪金为每月1500美元，则法定节假日应以章节3，500/30 x 2=100美元的基本薪金支付。2、不在值班人员名单中的其他人员不能正常休息。(b)婚姻1、职员结婚后，可以申请结婚休假。如果不符合晚婚条件或再婚，可以享受7天带薪休假。适于晚婚的员工(男员工满25岁，女员工满23岁)将获得15天的带薪假期(包括法定节假日)。2、现场工作人员、职员如果需要去其他地方结婚的话，可以享受其他往返假期。3、员工申请结婚休假，必须在两周前填写请假申请表，经有关部门经理同意，接受人力资源部审查，经公司总经理批准后执行。注：带薪休假只接受基本工资。(c)商会1、员工的(养育)父母、配偶、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹死亡3天。2、祖父母、外祖父母(包括配偶祖父母、外祖父母)休了两天假。3、现场工作人员给予适当的旅行休假(无薪)，但必须采取相关批准程序。4、葬礼期间的基本工资。(d)产假1、产假、产前休假只适用于符合国家计划生育规定的员工。2.接受产假的员工必须在本公司工作一年以上(包括)。3、职员必须由医院和各部门的负责人证明，并办理休假手续才能享受。4.男职员在配偶分娩期间可享受7天带薪护理休假。生日休假1.员工在自己的生日那天可以申请带薪生日休假(以身份证上的日期为准)。生日休假只是生日休假，不能调整。(6)休假每个假期至少从半天开始计算。2、假期是无薪休假，一般全月休假不能超过3天，年度休假不能超过15天。3.司机通过驾驶证年例审查，给予3天不扣除工资的假期，可以根据距离考虑一定的路程，但批准和累积不超过5天。(7)病假1、病假根据急救中央医院休假证明，根据医疗记录卡、医疗费用清单、出户权限办理休假手续。2.员工连续休假一个月以上，公司可以根据工作需要调整其职位。工作人员规定的医疗期满后，原工作也不能单独工作，劳动合同按照劳动合同有关规定终止。3、员工病假期间，每日工资乘以休假天数，减少工资。员工病假住院一个月以上，按当地最低工资(现为960韩元)最多支付一个月。年假公司连续工作一年的所有员工可以获得带薪年度休假，如下所示(2011年1月1日之前加入公司的员工，年度休假从2011年1月1日开始计算，以后不再追溯适用):1、连续工作5年以下，每年5天年假；连续2、5年工作不到10年，每年7天年假；连续3，10年工作不到20年，每年享受10天年假；连续工作4，20年以上的人每年有14天年假；5，年度是从职员入职日到下一年入职日的前一天6、上一年度年假(按员工入职日期计算)必须在本年度内结束，不得累计到下一年度，到期日自动失效；7、年假可用于抵消工作日休假、病假。8、员工离职，解雇时休假，无补偿；9.年假申请必须根据本部门负责人的具体工作情况批准，安排一次或一次休假，并报告人力资源部备案。假日相关说明工资单付款基准法定假日春节，国庆节，5月1日支付基本工资的两倍婚姻符合婚姻法规定的职员结婚时享受了7天的结婚假期。如果晚结婚，除了享受国家规定的婚礼外，还会将晚上的婚礼再举行8天全额支付员工的基本工资商会职员的(养育)父母、配偶、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹死亡3天。祖父母、外祖父母(包括配偶祖父母和外祖父母)休了两天假。在丧亲休假期间估算基本工资产假女工的产假为90天(产前15天，产后75天)。产假增加15天。多器官分娩，每生育一次，生育15天增加。根据相关法律规定和公司政策执行生日休假1.员工在自己的生日那天可以申请带薪生日休假(以身份证上的日期为准)。生日休假只是生日休假，不能调整。生日当天以出席计算，支付全部工资事变只有职员本人亲自处理，才能请求谢仪，填写请假单扣除假日的全部工资，每天扣除20元。病假1.如果职员请病假，就要填写请假单2.职员住院，规定医疗机构签发病假证明病假没有基本工资，员工住院一个月以上的人按最低工资支付，最多支付一个月年度假期可以根据部门具体的实际工作情况安排一次以上的假期。按出席情况支付全部工资。第9条培训企业为了持续提高员工的工作技能和员工自身的发展，定期或不定期地提高员工的专业素质，主要采用在职教育、短脱产教育、公费教育等。现阶段进行的训练主要面向公司管理层，事前教育监必须在人力资源部签署培训合同，并采取相关程序。具体操作过程参照教育管理系统的相关规定进行处理。第10条差旅补助金(a)差旅津贴标准职员短距离出差一起上班，不再收差旅费。2、长途旅行津贴标准： (元/人/日)职位一类区域二流区香港和澳门地区普通人员503080监督官6050100经理级8060120注：地球类型：sar、上海、北京、广州等场所；第二种类型的分区：除了一种类型的分区之外的分区。其中办理出差手续的具体操作程序按照考勤管理制度的有关规定办理。第11条职称津贴公司实行职称补贴制度。现在的职称暂时分为专业职称和产业职称。专业职称(如初级会计师证，人力资源管理师证等)快递业务资格证等行业职称企业，以快递业务资格证为对象，只优先录用具有快递业务资格证的职员和晋升。等级专业职称/行业职称补贴标准一个文件初学者每月50元第二段中级80元/月第3段高级100元/月注：职称津贴与相应证明复印件一起，填写从业资格证的部门主管